企业员工慰问实施细则

企业员工慰问实施细则合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________部门：__________职位：__________联系电话：__________联系人：__________一、慰问范围1.本合同适用于甲方所有正式员工。二、慰问条件1.乙方因病、伤、产等原因导致无法正常工作，符合国家法定假期及甲方内部规定的情况下，甲方给予乙方慰问。2.乙方直系亲属（父母、配偶、子女）因病等原因导致乙方需照顾，且影响乙方正常工作，甲方给予乙方慰问。3.乙方遭受意外伤害，导致无法正常工作，甲方给予乙方慰问。4.乙方因公出差，导致无法正常工作，甲方给予乙方慰问。5.其他特殊情况，经甲方批准，甲方给予乙方慰问。三、慰问标准1.病假慰问：乙方因病请假，根据病假天数，给予一定金额的慰问金。具体标准如下：（1）病假13天，慰问金为50元/天；（2）病假47天，慰问金为100元/天；（3）病假814天，慰问金为150元/天；2.家庭困难慰问：乙方直系亲属因病等原因导致乙方需照顾，且影响乙方正常工作，甲方给予一次性慰问金500元。3.意外伤害慰问：乙方遭受意外伤害，导致无法正常工作，甲方给予一次性慰问金1000元。4.出差慰问：乙方因公出差，导致无法正常工作，甲方给予一次性慰问金500元。5.其他特殊情况慰问：根据实际情况，甲方给予一次性慰问金，具体金额由甲方酌情决定。四、慰问程序1.乙方发生慰问条件所述情况，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.甲方应在收到乙方申请后7个工作日内，对乙方的申请进行审核。3.甲方审核通过后，应在5个工作日内将慰问金发放给乙方。五、其他约定1.本慰问实施细则自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.本慰问实施细则的解释权归甲方所有。3.本慰问实施细则未尽事宜，双方可另行协商补充。4.如双方在履行本慰问实施细则过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.乙方病假证明文件2.乙方家庭困难相关证明材料3.乙方意外伤害事故报告4.乙方出差证明文件5.其他特殊情况的相关证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供病假证明文件，导致甲方无法按时发放慰问金。2.乙方未按约定提供家庭困难相关证明材料，导致甲方无法按时发放慰问金。3.乙方未按约定提供意外伤害事故报告，导致甲方无法按时发放慰问金。4.乙方未按约定提供出差证明文件，导致甲方无法按时发放慰问金。5.乙方未按约定提供其他特殊情况的相关证明材料，导致甲方无法按时发放慰问金。三、法律名词及解释：1.慰问金：指甲方在乙方因病、伤、产等原因导致无法正常工作，或乙方直系亲属因病等原因导致乙方需照顾，且影响乙方正常工作，或乙方遭受意外伤害，导致无法正常工作，或乙方因公出差，导致无法正常工作，或其他特殊情况时，甲方给予乙方的经济补偿。2.病假：指乙方因病需要请假，无法正常工作的时间。3.家庭困难：指乙方直系亲属因病等原因导致乙方需照顾，且影响乙方正常工作的情况。4.意外伤害：指乙方遭受意外事故导致无法正常工作的情况。5.出差：指乙方因公需要外出，导致无法正常工作的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供证明材料：解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其在规定时间内提供相关证明材料；乙方逾期未提供的，甲方有权拒绝发放慰问金。2.甲方未按约定发放慰问金：解决办法：乙方可与甲方沟通，要求其在规定时间内发放慰问金；甲方逾期未发放的，乙方有权向甲方追讨慰问金。3.慰问金发放标准存在争议：解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因病请假，符合国家法定假期及甲方内部规定的情况下，甲方给予乙方慰问金。2.乙方直系亲属因病等原因导致乙方需照顾，且影响乙方正常工作