幼儿园宿舍管理员招聘启事

幼儿园宿舍管理员招聘启事合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（受聘人）：（填写乙方全称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方幼儿园宿舍管理员一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方幼儿园宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、秩序维护等工作。1.2乙方应按照甲方制定的宿舍管理规章制度进行管理，确保宿舍环境的舒适、安全。1.3乙方应定期对宿舍进行巡查，发现问题及时处理，并向甲方报告。1.4乙方应妥善处理宿舍内的突发事件，确保乙方的生命安全及财产安全。二、劳动报酬2.1乙方担任宿舍管理员的工资待遇为（填写工资待遇），按月支付。2.2乙方依法享受节假日待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。2.3乙方因病、事假等原因需要暂时离职的，甲方按照相关规定支付乙方工资。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为（填写工作时间），如需加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付。3.2乙方享有法定的休息休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有法定的福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方幼儿园的内部信息、学生信息及家长信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方可以解除本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写合同有效期），合同到期后双方如需续签，应提前（填写提前通知天数）书面通知对方。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（受聘人）：（填写乙方全称）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（受聘人）身份证明复印件3.宿舍管理规章制度4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方内部信息、学生信息及家长信息等，违反保密协议。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等。4.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇。5.甲方未按约定提供的工作时间、休息休假等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、内部信息等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方内部信息、学生信息及家长信息等。解决办法：依据保密协议，追究乙方法律责任，要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。解决办法：依据合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等。解决办法：依据合同约定，甲方有权解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇。解决办法：依据相关法律法规，甲方应按时足额支付乙方工资、社会保险及福利待遇。5.问题：甲方未按约定提供的工作时间、休息休假等。解决办法：依据相关法律法规，甲方应保障乙方的合法权益，提供合同约定的工作时间、休息休假等。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，需招聘宿舍管理员。2.乙方具备相关管理经验，愿意担任宿舍管理员。3.甲方与乙