零售行业短期用工合同样本

零售行业短期用工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意乙方以其短期用工形式提供劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方如在合同期满前达成续约意向，应提前一个月通知对方，并签订新的合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息，具体安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第四条劳动报酬4.1乙方工资按小时计算，标准为人民币____元/小时。4.2乙方工资的支付方式为每月__次，甲方应在每月__日前支付乙方工资。4.3乙方加班工资按国家规定执行，甲方应在支付工资时一并支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期内应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。7.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。8.2在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方银行卡信息4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密和机密信息清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.短期用工：指合同期限不满一年的临时性用工。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.机密信息：指不为公众所知悉，对权利人的经营活动具有重大影响，并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方还需承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险监管部门投诉。5.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品，并向安全生