游戏行业薪酬体系设计

游戏行业薪酬体系设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于游戏产业发展的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬体系设计事宜，达成如下协议：一、薪酬结构1.基本工资：乙方在甲方工作期间，基本工资为每月人民币__________元整（大写：_________________________元整）。2.绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，可获得相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：每月绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核结果。其中，绩效奖金基数为每月人民币__________元整（大写：_________________________元整），绩效考核结果分为A、B、C三个等级，分别为：（1）A级：绩效奖金基数×100%；（2）B级：绩效奖金基数×80%；（3）C级：绩效奖金基数×60%。3.岗位津贴：乙方担任的岗位享有岗位津贴，标准为每月人民币__________元整（大写：_________________________元整）。4.加班工资：乙方按照甲方的加班规定，加班工资按照不低于乙方每小时工资的150%支付。5.其他补贴：乙方根据甲方的相关规定，可享受如下补贴：（1）交通补贴：每月人民币__________元整（大写：_________________________元整）；（2）通讯补贴：每月人民币__________元整（大写：_________________________元整）。二、薪酬支付1.甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。3.甲方为乙方提供带薪年假、病假等假期，相关待遇按照甲方的相关规定执行。三、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.甲方依据国家法律法规规定，有权解除或终止本合同。4.劳动合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿或赔偿。四、保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日（本合同中的空格部分由甲乙双方根据实际情况填写）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.甲方公司绩效考核制度6.乙方保密协议7.劳动合同解除/终止证明8.经济损失计算证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供带薪年假、病假等假期。6.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的劳动报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的额外劳动报酬。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方拒不缴纳，乙方可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求支付赔偿金。如甲方拒绝履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲