主题酒店经理雇佣合同样本

主题酒店经理雇佣合同样本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受雇方）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲方是一家依照中国法律合法成立并有效运营的主题酒店，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、雇佣岗位及职责1.乙方担任甲方主题酒店的经理，负责酒店的日常经营管理事务。2.乙方应全面负责酒店的经营战略制定、营销策划、财务预算、人事管理等各项工作。3.乙方应确保酒店按照甲方的经营理念和标准提供优质的服务，提升客户满意度。二、雇佣期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。3.乙方按照中国的法律法规享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保护义务。2.乙方不得泄露甲方的经营策略、客户信息、财务数据等商业秘密。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。2.若乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的赔偿金。六、解除和终止a)双方协商一致解除；b)乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除；c)甲方因法定原因解除合同。a)合同期限届满；b)甲方因法定原因终止合同；c)乙方因法定原因不能继续履行合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及相关证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营管理制度及相关文件8.乙方签署的保密协议9.乙方签署的竞业限制协议10.甲方提供的员工手册或其他规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，或因个人原因导致酒店经营亏损。2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。3.乙方未经甲方同意，擅自接受其他单位的雇佣或顾问等职务。4.乙方违反合同约定的保密义务和竞业限制条款。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和环境。7.甲方违法解除或终止合同，或未履行合同约定的解除和终止程序。三、法律名词及解释：1.雇佣方：指依照中国法律合法成立并有效运营的主题酒店，即甲方。2.受雇方：指与甲方签订合同并提供管理服务的个人，即乙方。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指乙方按照合同约定所应得的报酬。5.福利待遇：指甲方按照中国法律法规及合同约定应给予乙方的福利。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.竞业限制：指乙方在合同期限届满后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方缺乏管理经验或能力不足。解决办法：甲方应定期对乙方进行培训和指导，提高其管理能力。2.酒店经营亏损。解决办法：甲方应与乙方共同分析亏损原因，并制定相应的经营改善措施。3.乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应加强商业秘密的保护措施，与乙方签订保密协议和竞业限制协议。4.甲方未按时足额支付工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如有延迟，应支付相应的经济补偿。5.合同解除或终止争议。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规规定处理合同解除或终止事宜，如有争议，可协商解决或依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为themehotel寻找合适的经理，希望明确双方的权利和义务。2.乙方希望获得一份具有