美术馆策展管理员招聘合同

美术馆策展管理员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方招聘乙方担任美术馆策展管理员事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方美术馆策展管理员，负责美术馆策展管理及相关工作。（1）负责策划、组织美术馆展览活动，确保展览活动的顺利进行；（2）负责美术馆展品的管理、保护及维护，确保展品安全；（3）负责美术馆的日常运营及管理工作，提高美术馆的品牌形象及知名度；（4）负责美术馆与艺术家、观众、媒体等各方关系的维护与沟通；（5）完成甲方交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。4.2乙方享受年终奖金，根据甲方经济效益及乙方工作绩效确定。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规定执行。5.3乙方因病、伤、残等原因需要请假或长期休养的，按国家有关规定享受相应的医疗和生活待遇。5.4乙方享有生日慰问、节日礼品等福利待遇。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方美术馆的内部资料、艺术作品、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方美术馆展览策划方案8.甲方美术馆管理制度9.甲方美术馆展品清单10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或美术馆内部资料。3.乙方未按甲方规定的工作时间、休息休假制度履行职责。4.乙方失职、旷工、严重违反甲方规章制度或同时与其他用人单位建立劳动关系。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、加班费等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险、提供住房公积金待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。4.策展管理员：指负责美术馆策展管理及相关工作的人员。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指住房公积金制度规定的住房储蓄金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按合同约定追究其违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止违约行为，签订补充协议，明确违约责任，必要时依法采取诉讼措施。3.乙方失职、旷工、严重违反甲方规章制度：严格按照合同约定和公司制度处理，如解除劳动合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、加班费等：及时支付，并向乙方道歉，若重复发生，按合同约定追究相关责任。5.甲方未为乙方缴纳社会保险、提供住房公积金待遇：立即纠正，补缴相关保险，并向乙方道歉，若重复发生，按合同约定追究相关责任。五、所有应用场景：1.甲方为美术馆寻找合适的策展管理员。2.乙方寻求与甲方建立劳动合同关系，担任美术馆策展管理员。