证券公司薪酬激励措施

证券公司薪酬激励措施合同编号：__________证券公司薪酬激励措施合同甲方：__________证券有限责任公司地址：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的证券有限责任公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，甲乙双方为了更好地实现双方的权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬激励措施1.1基本工资1.2绩效奖金乙方根据甲方的绩效考核制度，完成或超额完成甲方规定的绩效目标的，甲方应支付乙方绩效奖金。绩效奖金的金额、发放时间及考核标准等事项，由甲方根据实际情况制定并告知乙方。1.3股权激励甲方根据乙方的贡献及甲方的股权激励计划，可向乙方授予甲方股票期权或限制性股票等权益。具体股权激励方案由甲方制定并告知乙方。1.4福利待遇乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及甲方提供的其他福利待遇。具体福利待遇由甲方根据实际情况制定并告知乙方。第二条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条保密条款3.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或利用。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四条解除和终止合同4.1在合同有效期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。4.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。4.3乙方主动提出解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。4.4合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________证券有限责任公司乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方绩效考核制度5.甲方股权激励计划6.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密、客户信息等保密信息，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未按照合同约定完成甲方规定的绩效目标。5.甲乙双方未达成续签协议，合同到期后自动终止。三、法律名词及解释：1.证券有限责任公司：指依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》设立的，以证券业务为主营业务的有限责任公司。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.股权激励：指公司为了激励员工，授予员工一定的股权权益，以实现公司长期发展和员工收益相结合的一种激励机制。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的薪酬激励措施不满意，提出解除合同。解决办法：甲乙双方应友好协商，尽量达成一致意见，如无法达成一致，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。3.问题：合同到期后，乙方未提出续签意愿。解决办法：合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供薪酬激励措施，以提高乙方的工作积极性和忠诚度。2.甲方对乙方进行绩效考核，