福利规划岗位职责任职要求

PAGEPAGE1福利规划岗位职责任职要求福利规划岗位职责岗位职责:1、参与各类薪酬福利体系设计、政策制定等,参与各类薪酬方案、奖励方案、长期激励方案的设计与宣导;2、负责人力预算管理制度的制定,统筹公司人力编制、人力预算及人力产能分析,并进行日常执行和监控;3、参加市场薪酬调研,并对市场薪酬调研报告进行整合、分析、应用;4、负责全球人力资源运用分析:招聘成本、培训成本、用工成本、福利成本、管理类成本等,作为HR规划政策决策的建议;5、负责HR类项目的规划、运行与推动。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、统计学专业优先考虑2、6年以上薪酬分析、规划项目工作经验,具有独立设计薪酬方案的能力;3、掌握薪酬设计等工作方法,熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程,熟悉相关法律法规;4、熟悉薪酬架构设计、股权激励方案设计、职级与薪级体系搭建、产能分析,并具有相应实操经验;5、责任心强、逻辑思维能力强,能够承受较大的工作压力。篇2：薪酬福利岗位职责任职要求薪酬福利岗位职责工作职责:1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建设;2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);4.负责薪酬信息系统优化与应用;5.负责总部及分支机构高管收入分析。任职资格:1.硕士研究生及以上学历,人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验,熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系,有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;3.精通国家薪酬福利管理制度,具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。薪酬福利岗位篇3：薪酬福利副经理岗位职责任职要求薪酬福利副经理岗位职责岗位职责:1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。任职资格:1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;3.薪酬设计能力、项目管理能力岗位职责:1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。任职资格:1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;3.薪酬设计能力、项目管理能力篇4：薪酬福利主任岗位职责任职要求薪酬福利主任岗位职责工作职责:1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持;5、根据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨、优化;6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;8、其他项目性工作。任职要求:1、具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验。2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;3、服务意识强,工作主动严谨,具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德;4、有良好的语