教职工请假制度（3篇）

教职工请假制度该规定旨在规范教职工在工作期间的休假事宜，旨在维护教职工的合法休假权益，同时确保工作秩序和学校运营的稳定性。其主要内容如下：1.请假类别：请假制度通常涵盖有薪假、病假、事假、年假等多种类型的休假。2.请假申请流程：教职工需在请假前向学校或相应部门提交书面申请，详细说明请假原因、时间等具体事项。3.请假审批机制：学校通常设立专门的审批机构，负责处理教职工的请假申请。审批决定将依据请假原因、工作安排等多方面因素综合考虑。4.请假限制：根据特定情况或教学需求，学校可能设定某些请假限制，如在集体活动期间不允许请假。5.请假记录管理：学校或相关部门需对教职工的请假情况进行详细记录和统计，以便于日常管理及决策参考。6.请假权益保障：制度会明确规定各类请假的最长时间以及相应的权益，如薪资支付、假期福利等。7.实施原则：请假制度的执行应秉持公平、公正、透明的原则，保障教职工的合法权益。需要教职工与学校共同协作，合理规划工作和休假时间，以保证教育教学工作的正常运行。教职工请假制度（二）一、申请请假的基本原则1.请假应提前向所在部门或单位提交请假申请，经批准后方可离岗。2.请假期限应合理安排，避免对单位或教学工作造成不必要的影响。3.请假期间，申请人应积极配合单位相关人员的工作，确保学校的正常运转和工作的顺利进行。二、请假的种类1.年假：按照国家法定假期规定，年满一年的教职工，可享受带薪年假。2.病假：教职工身体不适需要请假治疗时可申请病假，病假期限根据病情严重程度进行核定。3.事假：教职工因特殊情况需要请假时可申请事假，事假期限根据具体情况进行核定。4.产假：女性教职工在怀孕期间和产后有权休产假，产假期限根据国家法律和政策进行核定。5.陪产假：男性教职工在妻子产科住院期间有权休陪产假，陪产假期限根据国家法律和政策进行核定。6.婚假：教职工结婚时可享受带薪婚假，婚假期限根据具体情况和本单位相关规定进行核定。三、请假申请的流程1.教职工需提前将请假事由书面向所在部门或单位提出申请。2.相关部门或单位应在收到请假申请后及时进行审批，并于三个工作日内作出批准或驳回的决定。3.如因特殊情况无法在规定时间内给予答复，应向申请人说明情况并延长审批时限。四、请假申请的内容要求1.请假申请书应包括以下内容：请假开始时间和结束时间、请假事由、请假期间如何安排工作等。2.请假事由应详细、真实反映请假原因，假如有必要，申请人可提供相关证明材料证明请假的合理性。3.请假期间如何安排工作，申请人应提出具体的替代方案，确保单位工作的连续性。五、请假申请的审批与通知1.相关部门或单位应在审批请假申请后，将批准或驳回的决定及时通知申请人。2.如教职工请假事由需要保密的，请单位保证相关事宜的机密性。3.如教职工请假期间有需要紧急处理的事务，请及时与申请人联系并提供必要的支持和协助。六、请假期间的待遇与责任1.年假期间，教职工应按照规定的时间和要求休假，单位应保证工资、津贴等待遇正常发放。2.病假、事假、产假、陪产假、婚假期间，单位应依法依规按照相应的请假制度对教职工进行薪资发放、保险社保等相关待遇保障。3.请假期间，教职工应按时返岗，恢复正常工作状态，并完成未完成的工作任务。七、请假制度的监督与评估1.相关部门或单位应建立健全请假制度的监督和评估机制，保证制度的合理性和可操作性。2.假如请假制度存在问题或需要改进的地方，相关人员可随时提出改进建议，并由相应部门进行研究和解决。八、请假制度的执行1.相关人员应全面了解并遵守请假制度，确保请假程序的顺利进行。2.如教职工未经批准擅自离岗，单位有权采取相应的纪律处分措施。教职工请假制度（三）一、适用范围本请假规定适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员等。二、请假类别1.病假：在身体状况不佳或突发疾病时，教职员工可申请病假。2.事假：因个人事务需要，如丧假、婚假等，教职员工可申请事假。3.年假：满足规定工作年限的教职员工，可申请年假，需提前与行政部门协商并纳入工作计划。4.法定假日：教职员工按照国家法定节假日安排享受休假。三、请假申请程序1.提交申请教职员工需至少提前一天向所在部门或直接上级提交书面请假申请，内容应包括：个人基本信息、请假日期与时间、请假原因及事由，如有需要，需附相关证明材料。2.部门审批提交的请假申请将由相关部门或直接上级进行审批。病假和事假主要考虑假期的合理性与合法性，年假和法定假日则由学校行政部门审批。审批结果将及时通知申请人。3.请假记录管理学校行政部门将保存请假申请及审批记录，包括请假人员信息、请假日期及假期长度等，作为工作考核的参考依据。四、请假批准与不批准1.请假批准对于合理、合法的请假申请，学校行政部门将及时批准，教职员工可按规定享受假期。2.请假不批准在以下情况下，学校行政部门有权不批准请假申请：不符合请假条件、请假与工作安排冲突影响教育教学、或认为请假事由不合法或不合理。五、请假期间要求1.保持联系与报告请假期间，教职员工应保持与学校的沟通，按要求及时报告工作进展。2.保持职业操守请假期间，教职员工应维持专业操守，不得从事有损学校声誉或影响教育教学正常进行的活动。六、违规处理对于恶意请假、违规请假等行为，学校行政部门将视情节轻重采取相应惩处措施，包括扣减工资、记过、降职乃至解雇。七、制度修订与解释权学校行政部门拥有本请假制度的修订和解释权，并将及时通知和解释给教职员工。八、制度执行与过渡本制度自发布之日起实施，适用于全体教职员工。对于已有的