一中教职工请假考勤制度（3篇）

一中教职工请假考勤制度以下是教职工请假考勤制度的主要规定：1.请假程序：教职工需提前向其所在单位提交书面请假申请，明确请假原因、期限及类别（如病假、事假、年假等）。请假时间需符合学校既定的规章制度，并需获得所在单位的批准。2.假期类别与天数限制：学校允许教职工请病假、事假、年假、产假、婚假、丧假等，具体每种假期的天数限制将根据具体情况进行调整，但必须遵守学校的相关规定。3.请假证明材料：在申请请假时，教职工需提供相应的证明文件，如病假需出示医疗证明，事假需提供相关证明。所有材料必须真实有效，伪造材料将导致法律责任。4.请假审批流程：教职工提交申请后，其所在单位将进行审批，审批将考虑请假事由的紧急性、工作需求及个人情况等因素。5.请假记录管理：学校将建立假勤管理机制，详细记录每位教职工的请假信息，包括假期类型、时间及原因等，这些记录将作为教职工考核和绩效评估的参考。6.请假行为准则：在请假期间，教职工应遵守相关规定，不得从事与学校规定相悖的活动。违反规定将导致承担相应的法律责任。以上规定为教职工请假考勤制度的一般准则，具体制度可能因学校实际状况而略有差异。教职工在请假前应全面了解并严格遵守相关规定。一中教职工请假考勤制度（二）1.考勤管理制度概述1.1目的考勤管理旨在规范教职工的请假程序，确保教学活动和学校运营的有序进行。通过建立公正科学的考勤制度，可提升教职工的工作效能，保证教育工作的顺畅实施。1.2管理原则公平公正：对所有教职工一视同仁，无任何偏颇。严格执行：所有请假申请必须遵循既定程序和时间提交，并按时完成相关手续。诚信原则：教职工在请假期间应遵守相关规定，不得有违反规定的行为。1.3管理范围本请假考勤制度适用于学校全体教职工，涵盖但不限于病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假情况。2.请假申请程序2.1请假准备教职工需事先了解请假规定和流程，以确保申请的合规性。2.2提交申请教职工需提前向所在部门负责人或班级主任提交书面请假申请，明确请假原因和时间。请假申请表应填写真实信息，提供虚假材料将受到严肃处理。2.3申请审批部门负责人或班级主任收到申请后，应及时进行审批并签字确认。若请假超过____天，需由上级领导审批。2.4申请备案经审批的请假申请应及时备案，并保存记录以备查证。3.请假注意事项3.1病假教职工可享受带薪病假，需提供正式医疗证明，并在病假结束后____天内提交给学校。3.2事假需提前向部门负责人或班级主任申请事假，说明原因和时间。长时间的事假需上级领导批准。3.3婚假婚假需提前提供结婚证明，并在请假结束后____天内提交给学校。3.4产假教职工需提前向学校提交医疗证明和产假申请，产假结束后____个月内需返校。3.5丧假丧假需提供相关证明，并在请假结束后____天内提交给学校。4.考勤管理4.1请假记录部门负责人或班级主任需建立请假记录表，详细记录教职工的请假情况。每周，需将请假记录表提交给学校考勤管理部门。4.2迟到早退扣薪规定对未经批准的请假、迟到或早退行为，将按照规定扣除相应工资。5.处罚措施5.1违规行为处理对未经批准请假、逾期未归、提供虚假材料等违规行为，学校将采取严厉措施，包括扣薪、停薪留职、追究法律责任等。5.2诚信记录学校将根据教职工的请假行为进行诚信评估，并将结果纳入个人档案，作为综合评估的参考。6.其他本请假考勤制度由学校考勤管理部门负责解释和执行监督。学校保留对制度进行修改的权利，并会及时通知所有教职工。在执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行适当调整，但需经上级领导批准。以上即为一中教职工请假考勤制度，旨在规范请假行为，保障学校的正常运行和教学工作的顺利进行。教职工应严格遵守制度，请假期间务必遵守规定，不得擅自违反规定。一中教职工请假考勤制度（三）一、序言请假考勤制度构成了教职工管理体系的关键部分，对于确保教职工假期有序管理、维护教育教学秩序以及提升工作效率至关重要。为更有效地规范请假考勤流程，提升管理效率与精确度，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于一中全体在编教职工的请假考勤行为。三、请假申请程序1.教职工请假前需预先向部门主管报告请假原因及拟请假期，获得主管的初步同意。2.教职工应在请假前一周内，以书面形式将请假申请书提交至部门主管，并抄送给人事部门。3.人事部门负责审核请假申请的合理性与合规性，根据请假类别确定请假天数。4.审核完成后，人事部门将请假申请书送交部门主管进行审批。5.部门主管依据教职工的岗位职责及工作安排进行审批，并在申请书上签字确认。四、请假考勤管理1.教职工在请假期间应按主管要求，及时报告工作进度。2.假期结束后，教职工应按期返校并向部门主管报到。如遇特殊情况无法按时返校，需提前请假并获得主管批准。3.人事部门将定期对教职工请假情况进行统计分析，发现异常及时跟进并提出改进建议。五、请假类型及计算方式1.公务请假：指因公务需要请假，如参加会议、调研等。教职工需提供相关证明材料。计算方式：按实际请假天数计算，工资不受影响。2.病假：指因疾病需请假。教职工需提供医生证明，并及时通知部门主管请假原因及时间。计算方式：按实际请假天数计算，具体工资处理参照相关规定执行。3.年假：指教职工享有的年度休假。教职工应提前向部门主管申请年假，并按约定时间休假。计算方式：按年假天数计算，工资不受影响。4.事假：指因个人原因请假，如家庭事务、私人事务等。教职工需提前向部门主管申请并提供合理理由。计算方式：按实际请假天数计算，具体工资处理参照相关规定执行。六