技术工种聘用样本

技术工种聘用样本1.简介本样本旨在为幼儿园、早教机构、亲子园等幼儿相关单位提供一份技术工种聘用合同模板，以便于双方在签订合同时明确权利义务。本合同适用于各类技术工种，如保育员、厨师、保洁员等。2.合同主体A.聘用方：指具有合法资质的幼儿园、早教机构、亲子园等幼儿相关单位。B.被聘用方：指符合招聘条件的技术工种人员。3.聘用条件A.被聘用方应具备国家规定的相关职业资格证书。D.被聘用方应遵守聘用方的规章制度，服从管理。4.合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.工作内容A.被聘用方应按照聘用方的要求，负责完成相应的技术工种工作。B.被聘用方应严格遵守国家法律法规，确保工作过程中的安全。C.被聘用方应积极参与聘用方的培训、考核等活动，提高自身业务水平。6.劳动报酬A.聘用方应按照国家和地方规定，按时足额支付被聘用方的工资。B.聘用方应根据被聘用方的实际工作表现，给予相应的奖金、补贴等。C.聘用方应依法为被聘用方缴纳社会保险。7.劳动保护A.聘用方应提供符合国家规定的工作环境，确保被聘用方的身体健康。B.聘用方应提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。C.聘用方应定期对被聘用方进行健康检查，确保其符合从事相应工种的要求。8.违约责任A.双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。B.聘用方未按时支付工资、奖金、补贴等，应支付给被聘用方相应的经济赔偿。C.被聘用方未按照聘用方的要求完成工作任务，应承担相应的责任。9.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他A.本合同一式两份，双方各执一份。B.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。C.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。示例：甲方（聘用方）：×××幼儿园乙方（被聘用方）：×××根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事保育员工作事宜达成如下协议：1.乙方在甲方从事保育员工作，负责照顾幼儿日常生活、开展教育等活动。3.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方身体健康。5.双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：×××幼儿园乙方（签字）：×××签订日期：××年××月××日甲方联系电话：13xxxxxxxxx乙方联系电话：13xxxxxxxxx甲方联系人：张老师乙方联系人：李女士甲方地址：××省××市××区××街道××号乙方地址：××省××市××区××街道××号7.培训和学习甲方有责任对乙方进行岗位培训，确保乙方能够完全理解和掌握保育员的工作内容和职责。乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提升自身的专业素养和技能水平。8.休息和假期乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休息制度享有休息和假期。具体休息和假期安排由甲方根据实际情况进行统一安排。9.工作时间和加班乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。如遇特殊情况，乙方需要加班的，甲方应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。10.保密条款乙方在甲方工作期间，接触到的一切关于甲方运营、管理、财务等机密信息，都应严格保密。未经甲方允许，乙方不得向任何第三方泄露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。11.解除和终止合同合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的法律责任。12.法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方在签订本协议时，均认真阅读了协议内容，充分理解了协议的各项条款，并表示完全同意本协议的约定。甲方（盖章）：×××幼儿园乙方（签字）：×××签订日期：××年××月××日重点：1.合同主体：包括合法资质的幼儿园、早教机构、亲子园等幼儿相关单位，以及符合招聘条件的技术工种人员。3.合同期限：一年，合同期满后可续签，需提前一个月书面通知。4.工作内容：完成相应的技术工种工作，遵守法律法规，确保工作安全，积极参与培训、考核等活动。5.劳动报酬：按时足额支付工资、奖金、补贴，依法缴纳社会保险。6.劳动保护：提供符合规定的工作环境，必要的劳动保护用品，定期健康检查。7.违约责任：双方严格履行合同约定，违约方承担法律责任。8.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。9.其他：包括培训和学习、休息和假期、工作时间和加班、保密条款、解除和终止合同、法律适用和争议解决等。难点：1.双方在履行合同过程中的具体工作内容和要求。2.劳动报酬的具体支付标准和时间。3.劳动保护的具体措施和实施方式。4.违约责任的判定和承担方式。5.争议解决的具体程序和法院管辖。注意事项：1.确保合同主体合法有效