建筑公司劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______建筑有限公司地址：____________________联系电话：________________联系人：_________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训。6.2乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规和双方约定办理。7.2甲方提前解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______建筑有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同的劳动合同。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址、联系电话和联系人。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期。5.工作时间和休息休假：根据实际情况填写每周工作时间和休息日。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资构成和支付时间。7.社会保险：按照国家和地方规定填写社会保险的缴纳情况。8.劳动保护：确保甲方提供符合安全标准的劳动保护设施和用品。9.培训和保密：明确培训内容和保密义务。10.解除和终止劳动合同：遵守国家法律法规和双方约定，填写相应的条款。11.违约责任：明确违反合同的违约责任和违约金金额。12.其他：如有未尽事宜，可另行协商补充。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作时间和休息休假：指劳动者每周工作时间以及享受的休假待遇。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资和福利。7.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全的工作环境和防护措施。9.培训：指用人单位对劳动者进行的业务和技术培训。10.保密义务：指劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。11.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。12.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.项目工期：若乙方的工作性质为项目制，合同中应明确项目工期、项目地点、项目报酬等。3.加班工资：若乙方工作时间超过法定工作时间，合同中应明确加班工资的计算方式和支付时间。4.技能培训：若乙方需要参加专业技能培训，合同中应明确培训时间、培训费用、培训成果的归属等。5.出差补贴：若乙方需要经常出差，合同中应明确出差补贴的标准和支付时间。6.福利待遇：若乙方享受特殊的福利待遇，如股权激励、年终奖等，合同中应明确福利待遇的发放条件和标准。附件列表：1