个人与单位劳动合同

合同编号：__________个人与单位劳动合同地址：____________________________联系电话：________________________身份证号码：______________________通讯地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假等其他休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为：____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。3.2乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资构成及计算方式按照甲方的规定执行。3.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。3.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房公积金、健康体检、培训学习等。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.4本合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论书面或口头，均属于甲方保密信息。6.2乙方同意在合同期内及解除合同后____年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方保密信息，否则应承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家的法律法规规定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：填写合同的唯一标识，便于管理和查询。（2）甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保真实、准确。（3）乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保真实、准确。（4）工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。（5）工作时间：遵守国家法定工作时间，确保乙方合法权益。（6）劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（7）社会保险和福利待遇：按照国家法律法规和甲方规定，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。（8）劳动合同的解除和终止：约定合同解除和终止的条件，确保双方权益。（9）保密条款：明确乙方对甲方保密信息的保密义务，防止商业秘密泄露。（10）争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、仲裁等。2.解决办法：（1）当双方在履行合同过程中发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。（2）如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁结果为最终结果，双方均应遵守。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一些福利性待遇。8.劳动合同的解除：依法终止劳动合同关系的行为。9.保密信息：涉及用人单位商业秘密、技术秘密、内部信息等应当保密的信息。10.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。11.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，与单位建立劳动关系的情况。补充条款：（1）实习期限：明确实习的开始和结束时间，最长不超过____个月。（2）实习报酬：根据实习性质和双方约定，给予实习生适当的生活补贴或报酬。（3）实习评价：实习结束后，用人单位应给予实习生书面评价，作为其学业成绩的参考。2.兼职合同：适用于劳动者在保证primary工作的情况下，为另一单位提供兼职服务。补充条款：（1）兼职岗位和时间：明确兼职岗位的职责和要求，以及每周工作时间不得超过____小时。（2）兼职报酬：双方约定兼职报酬的支付标准和方式。（3）冲突避免：约定在兼职过程中，如与主职工作产生冲突，应如何处理。3.高管劳动合同：适用于公司高层管理人员，如总经理、部门负责人等。补充条款：（1）管理职责：明确高管的管理范围和职责要求。（2）绩效考核：约定高管的绩效考核标准和方法。（3）股权激励：根据公司