2024年劳务派遣合作合同范本

2024年劳务派遣合作合同范本甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位）人员到乙方工作。派遣人员数量、岗位、职责等详见附件。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方要求的学历、技能、工作经验等条件，并保证派遣人员的质量。1.3甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗前培训和教育。二、派遣期限2.1本合同派遣期限为____年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员的，双方应签订新的派遣协议。三、派遣人员待遇3.1甲方应按照乙方提供的薪酬福利标准，向派遣人员支付工资、福利等。3.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为派遣人员缴纳社会保险。3.3甲方应负责派遣人员的绩效考核，并根据乙方的要求，对派遣人员进行奖惩。四、甲方义务4.1甲方应保证派遣人员的素质和能力，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。4.2甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。4.3甲方应承担因派遣人员原因给乙方造成的损失赔偿责任。五、乙方义务5.1乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。5.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣人员的工作权益。5.3乙方应负责对派遣人员进行业务指导和培训，提高派遣人员的工作能力。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定提供派遣人员或未按时支付派遣人员工资的，应支付乙方违约金。6.3乙方未按照约定支付派遣服务费用的，应支付甲方违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：2024年1月1日在这个充满挑战与机遇的时代，甲方作为一家专业的人力资源解决方案提供商，深知乙方在寻找高效、灵活的劳动力解决方案过程中的需求与挑战。我们的合作将为双方带来互惠互利的局面，甲方将通过提供高品质的劳务派遣服务，助力乙方提升运营效率，增强市场竞争力。而乙方则可以为甲方提供稳定、持续的业务需求，从而实现双赢。在派遣人员的福利保障方面，甲方更是不遗余力。我们理解派遣人员同样享有合法权益，因此我们将依法为他们缴纳社会保险，确保他们在工作中能够得到充分的保障。同时，甲方还将设立专门的客服团队，为派遣人员提供全方位的支持，无论是工作上的问题还是生活上的困扰，我们都会尽力帮助他们解决。我们也非常重视双方的沟通与协作。为了确保派遣人员能够更好地融入乙方的团队，甲方将定期与乙方进行沟通，及时了解对方的需求和反馈。我们相信，通过这种开放、透明的沟通方式，我们可以不断优化服务质量，提升派遣人员的工作表现。重点：1.甲方派遣符合乙方需求的员工到乙方工作，确保人员质量和岗前培训。2.派遣期限明确，如需续约应签订新的派遣协议。3.甲方负责支付派遣员工的工资和社会保险，乙方负责提供工作条件和环境。4.双方应遵守法律法规，履行合同约定，违约方承担相应责任。5.争议通过友好协商解决，或向有管辖权法院提起诉讼。难点：1.确保派遣员工的素质和能力，满足乙方的业务需求。2.双方沟通协作，确保派遣员工顺利融入乙方团队。3.处理可能出现的违约和争议情况，维护双方合法权益。注意事项：1.合同条款应符合当前法律法规，确保合法性和有效性。2.双方应按时足额支付相关费用，避免违约情况发