单位劳动力合同协议书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月，如双方均未提出终止或解除劳动合同的要求，本劳动合同自动续约____年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月____日为发放工资日。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家有关规定支付加班费。3.乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的情况下，甲方按照国家和地方的相关规定支付乙方工资。第四条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除或终止本劳动合同时，应提前____天通知乙方。第七条经济补偿1.除双方协商一致解除或终止劳动合同外，甲方依照本劳动合同第六条第2款第（3）、（4）、（5）项的规定解除或终止本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第八条保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免今后的争议。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和发放时间等。7.社会保险和福利：按照国家规定，明确双方约定的社会保险和福利待遇。8.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件。9.劳动合同的解除和终止：明确双方对于劳动合同解除和终止的条件和程序。10.经济补偿：明确双方对于经济补偿的约定，包括计算方式和支付时间等。11.保密条款：明确乙方的保密义务和违反保密义务的责任。12.争议解决：明确双方对于争议解决的途径和程序。13.其他约定：包括合同的副本数量、补充协议的约定等。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保双方对合同条款的理解一致。2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。3.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取报酬的个人。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中产生的纠纷。6.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及转正条件等。2.远程工作：对于远程工作的劳动者，合同中应增加关于远程工作条件、沟通方式、工作成果评估等方面的条款。3.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作的时间安排、工作内容以及兼职期间的相关待遇。4.技术转让：若合同涉及技术转让，应增加关于技术转让的具体条款，包括技术的范围、使用权限、保密义务等。5.知识产权：合同中应明确乙方在履行职务过程中创造的知识产权归属问题，以及乙方在合同期限内和合同终止后的保密义务。6.特殊岗位：对于一些特殊岗位，如高级管理人员、关键技能人员等，合同中应增加竞业限制条款，明确乙方在合同终止后的就业限制和保密义务。7.培训：若甲方为乙方提供培训机会，合同中应增加关于