劳动保障管理规章制度模版（2篇）

劳动保障管理规章制度模版第一章总则第一条为强化企业劳动保障体系，保护职工权益，确保劳动关系的稳定与有序运行，特制定本规定。第二条本规定适用于本企业所有在岗职工的劳动关系管理，可根据实际需要进行适时调整和补充。第三条执行本规定时，应秉持依法公正、平等协商、互惠互利的基本原则。第四条本规定涵盖的内容包括企业劳动合同的签订、执行与解除，劳动工资的支付，工时与休假安排，以及社会保险等多方面管理。第五条企业应建立并完善劳动保障制度，定期组织职工进行相关培训和宣导，确保职工了解自身权益与义务。第六条企业需设立劳动保障档案管理系统，妥善保存职工个人信息及劳动合同等重要文件。第七条企业应强化对劳动保障工作的监督与检查，对发现的问题及时纠正，并对相关责任人进行追责。第二章劳动合同的签订、执行和解除第八条企业与职工签订劳动合应依法与职工协商确定合同条款，确保合同公平、合法、合理。第九条企业应按照劳动合同约定及法律规定，按时足额支付职工工资。第十条劳动合同期限临近结束时，企业应提前与职工协商，决定合同续签或解除事宜。第十一条企业需在法定程序和时限内，向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，并支付相应经济补偿。第十二条离退休人员管理第十三条企业应建立完善的离退休人员管理制度，为离退休人员提供必要的支持和保障。第十四条企业应按时足额支付离退休人员的退休金及其它福利，确保其合法权益。第十五条对于离退休人员的违规、违法行为，企业应及时处理并报相关部门。第四章工时、休假制度第十六条企业应遵守国家工时制度，合理设定职工工作及休息时间。第十七条企业应确保职工的休息和休假权益，合理安排工作时间。第十八条企业应建立调休制度，允许职工根据需要灵活调整工作时间。第十九条企业应依法支付加班费和休息日工资，确保职工权益不受侵犯。第五章社会保险制度第二十条企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。第二十一条企业需及时申报并缴纳社会保险费，确保职工待遇不受影响。第二十二条企业应建立职工社会保险登记和管理制度，妥善保存相关资料。第六章纪律管理第二十三条企业应设立管理纪律，对违反规定者进行纪律处分。第二十四条企业应依法按程序听取职工申辩和辩解，公正作出纪律处分决定。第二十五条企业应公正、严格执行纪律处分，依法保护职工合法权益。第七章附则第二十六条企业应定期审查和修订劳动保障管理规定，以适应法律法规变化。第二十七条企业应建立内部监督机制，确保规定执行的公正性和有效性。第二十八条本规定自发布之日起实施，与企业其他规定冲突时，以本规定为准。第二十九条对违反本规定者，企业将依据本规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。第三十条本规定解释权归本企业所有，争议解决方式为协商，协商无果可依法申请仲裁或提起诉讼。总结：本规定旨在维护职工权益，促进企业稳定发展。企业应秉持以人为本、依法治企原则，持续完善劳动保障管理，为构建和谐劳动关系创造良好环境。劳动保障管理规章制度模版（二）一、总则本规章制度旨在强化劳动保障管理，切实维护劳动者合法权益，稳固劳动关系，促进劳动力市场的繁荣与健康发展。本规章制度广泛适用于本单位全体职工，涵盖正式职工、临时职工及合同工等各类用工形式。二、职工入职管理1.职工入职程序须严格遵守法律法规，包括签订正式劳动合同、办理社会保险等必要手续，以确保职工权益得到充分保障。2.入职前，本单位应向职工分发劳动保障管理制度及劳动合同范本，并对职工进行相关培训，使其深入理解劳动法律法规及本单位规章制度的具体内容。三、劳动合同管理1.劳动合同的签订应严格遵循国家相关法律法规及本单位规定，明确合同期限、工作内容、工资待遇等核心条款。2.合同期满，若双方有意继续合作，应及时办理续签或合同变更手续。3.劳动合同的解除必须严格遵循法定程序，确保不违反法律法规，切实保障职工的合法权益。四、劳动条件与保护1.本单位致力于提供符合职业道德和职业规范的工作环境，全力保障职工的身体健康和人身安全。2.严格按照国家和地方相关法规，为职工提供必要的劳动保护用品和设备。3.职工在加班或轮班工作时，将严格按照法定标准支付加班工资，并保障其充足的休息时间。五、工资福利保障1.本单位将依据国家法律法规及本单位规定，按时、足额支付职工工资及各项奖金、津贴等福利待遇。2.尊重职工劳动成果，严禁违法扣发、拖欠工资，确保职工合法权益不受侵害。3.各类福利待遇的发放将严格按照规定时间和标准进行，确保公平、公正，无歧视、无压缩、无拖延。六、职工培训与提升1.本单位将根据职工工作需要及个人发展需求，制定并实施培训计划，为职工提供丰富的培训机会，助力其提升专业素质和综合能力。2.职工参加培训的费用将由本单位按相关规定承担。3.鼓励职工自主学习，提升自我素质，为单位发展及个人职业晋升奠定坚实基础。七、劳动纠纷处理1.本单位特设劳动保障委员会，负责劳动纠纷的调解与协商工作。2.对于劳动纠纷案件，将及时开展调查核实工作，充分听取双方意见，并根据事实情况采取相应措施进行处理。3.在处理涉及职工权益的问题时，将始终坚持公正、公平、公开的原则，依法依规进行处理。八、监督检查与责任追究1.本单位将建立健全劳动保障工作监督检查制度，定期对劳动保障工作进行检查评估，及时发现并解决问题。2.对于违反劳动保障管理规定的行为，本单位将