2024年聘用合同书的范本

合同编号：__________甲方（聘用单位）：_______乙方（聘用人员）：_______一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在_______（部门/岗位）工作，岗位责任和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、聘用期限1.本聘用合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的岗位职责和甲方薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体标准及发放办法按甲方薪酬制度执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班费、带薪年休假工资等待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，可以提前解除本聘用合同。解除合同的条件、补偿及其他相关事项，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方工资的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本聘用合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或者终止聘用合同的，应按照法定标准向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本聘用合同的约定解除或者终止合同的，应按照甲方规章制度和相关法律法规的规定承担相应的责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：a.甲乙双方在签订聘用合同时，应确保合同内容符合国家法律法规和相关政策。b.甲方应按照约定提供劳动保护、劳动条件和足额支付乙方工资。c.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。d.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.解决办法：a.争议协商：甲乙双方在发生争议时，可通过友好协商解决。b.调解：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解组织申请调解。c.仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。d.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.聘用合同：是指用人单位与劳动者之间，依法约定劳动力使用和劳动者义务的法律文件。2.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬。3.劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、劳动保护、劳动安全、卫生等方面的条件。4.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间，在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，因权益分配所发生的纠纷。5.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应依法承担的民事责任。6.赔偿金：是指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。7.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种解决争议的方式。8.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事纠纷进行审判的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：乙方在签订合同后，将进入为期____个月的试用期。试用期内，甲乙双方应相互了解对方的工作表现。试用期满后，如甲乙双方均无异议，乙方将正式转为甲方员工。2.加班工作：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。乙方有权拒绝不合理加班要求，甲方应尊重乙方的合法权益。3.保密协议：乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。4.培训：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。5.健康保障：甲方应定期为乙方