短期工劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本短期工劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际工作需要，可以提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周至少休息一天。2.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反规定被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。九、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的岗位职责，避免因工作内容不明确导致的纠纷。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，确保乙方的休息权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。8.社会保险：按照国家法律法规，为乙方参加相应的社会保险。9.劳动保护：保障乙方的人身安全，提供必要的劳动保护措施。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，遵守国家法律法规。11.经济补偿：根据国家法律法规，支付乙方经济补偿。12.保密条款：保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。13.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。2.如有疑问或争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。3.若协商无果，可寻求第三方调解，例如人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会。4.若调解不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的岗位和职责。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律规定的一种社会保障制度。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件和劳动保护措施。9.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。10.保密条款：劳动合同中用于保护用人单位商业秘密和技术秘密的条款。11.争议解决：通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中的纠纷。特殊应用场合：1.兼职工：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作的时间、频率和报酬等。补充条款：本合同所涉及的兼职工作时间为每周_______天，每天_______小时。兼职报酬为每小时人民币_______元。2.实习生：若乙方为实习生，合同中应明确实习期限、实习内容、实习报酬等。补充条款：实习期限为_______个月，实习内容为_______。实习报酬为每月人民币_______元。3.临时工：若乙方为临时工，合同中应明确工作性质、工作任务、工作期限等。补充条款：乙方的工作性质为临时工，工作任务为_______。工作期限为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.派遣员工：若乙方为派遣员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣任务等。补充条款：乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期限为_______个月，派遣任务为_______。5.技术工种：若乙方从事技术工种，合同中应明确