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文档简介

学生实习期间权益保障协议一、实习生的权益保障1.1实习生在实习期间享有合法权益，实习单位应当保障实习生的权益。1.2实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，不得违反实习单位的规定。1.3实习生在实习期间应按照实习单位的要求进行工作，不得擅自离岗。1.4实习生在实习期间应遵守职业道德，不得泄露实习单位的商业秘密。1.5实习生在实习期间因工作原因受到伤害的，实习单位应当负责治疗并承担相应责任。1.6实习生在实习期间享有劳动报酬，具体标准由实习单位与实习生协商确定。二、实习单位的权益保障2.1实习单位应为学生提供实习岗位，并给予实习生必要的工作指导和培训。2.2实习单位应保障实习生的工作时间，不得安排实习生超时工作。2.3实习单位应保障实习生的劳动安全，提供必要的安全防护措施。2.4实习单位不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。2.5实习单位应如实向实习生支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。2.6实习单位应为学生办理社会保险，保障实习生在实习期间的基本权益。三、其他事项3.1本协议一式两份，学生和实习单位各执一份。3.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习结束之日止。3.3在实习期间，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。3.4本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.5本协议一经签订，双方都必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。如一方要求变更或解除，应提前书面通知另一方，并经双方协商一致。实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，不得拖欠或克扣。报酬的支付方式、时间和数额，应在协议中明确约定。同时，实习单位应按照国家的有关规定，为实习生缴纳社会保险，保障实习生的基本权益。实习生在实习期间，有权拒绝执行实习单位安排的违法、危险、有毒、有害的工作，有权对实习单位的工作提出意见和建议。实习单位应尊重实习生的意见，及时改进和完善实习条件。如果实习期间发生纠纷，双方应积极协商解决，争取通过友好沟通达成一致。如果协商不成，实习生可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重点：1.实习生权益保障：实习期间享有合法权益，包括工作指导、培训、劳动安全、社会保险等。2.实习单位责任：提供实习岗位，保障工作时间，如实支付报酬，遵守劳动法规。难点：1.保障实习生在工作中不违反规定，遵守职业道德，不泄露商业秘密。2.实习单位合理安排工作，不安排有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。注意事项：1.双方应签订明确的权益保障协议，明确权益保障内容。2

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