最简略劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成岗位各项工作。2.2乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资待遇。4.3乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供符合岗位要求的培训和劳动保护设施。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如依法解散、破产或其他原因不能继续履行合同，有权提前解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以避免后续的误解和争议。6.工作时间与休息休假：明确填写工作时间、休息日及加班规定，遵守国家法律法规。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资及其他待遇，确保工资发放的准时性和合法性。8.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供安全、卫生的工作环境，以及符合岗位要求的培训和保护设施。9.合同解除和终止：明确双方在合同解除和终止时的权利和义务，遵守国家法律法规。10.争议解决：约定解决合同争议的方式和地点，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决办法。2.如果协商不成，双方可以选择向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是国家关于劳动合同签订、履行、解除和终止等方面的法律规定。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动并接受报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。8.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题的方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始的前____至____个月内为试用期。试用期内，甲乙双方可对乙方是否符合岗位要求进行评估。如乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权提前解除劳动合同。2.技能培训：甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的职业技能培训。培训期间，乙方工资待遇不变。3.出差：甲方安排乙方出差时，应提前通知乙方，并提供差旅费、住宿费等必要费用。出差期间，乙方工资待遇按照甲方规定执行。4.社会保险和福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时发放福利。如甲方未按时缴纳社会保险或扣发福利，乙方有权要求甲方支付相应金额。5.加班：甲方安排乙方加班时，应支付加班费。加班费计算标准按国家有关规定执行。6.合同续签：合同到期前，甲乙双方可协商续签劳动合同。如双方未能达成续签协议，合同将自动终止。7.违约责任：如甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。如