企业工资集体协议书撰写要点

合同编号：__________企业工资集体协议书甲方：__________（企业名称）乙方：__________（员工代表）鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的员工代表，为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规，双方经充分协商，就甲乙双方的工资待遇等事项达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲乙双方的工资分配应遵循公平、合理、激励的原则，与甲方的经营状况、经济效益及劳动力市场价格相适应。1.2甲方应根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效和乙方的职业技能、工作能力等因素，确定乙方的工资水平。第二条基本工资2.1乙方的基本工资由岗位工资、职级工资和固定补贴组成。2.2乙方岗位工资和职级工资的标准及调整办法，按照甲方的薪酬管理制度执行。2.3乙方固定补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放办法由甲方根据实际情况制定。第三条绩效工资3.1乙方绩效工资的分配应体现公平、合理、激励的原则，与乙方的实际工作业绩、工作质量、工作效率和甲方经济效益挂钩。3.2甲方应设立科学的绩效考核体系，合理确定乙方的工作目标和绩效指标。3.3乙方绩效工资的分配办法及考核结果的应用，由甲方根据实际情况制定。第四条工资支付时间及方式4.1甲方应按月足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.2乙方应提供准确的银行账户信息，如因提供的信息不准确导致工资未能按时支付的，甲方不承担责任。4.3甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，乙方有权查阅和核对工资支付情况。第五条工资调整5.1甲方应根据国家法律法规、市场竞争状况和甲方经济效益，定期调整乙方的工资水平。5.2乙方工资的调整应遵循内部公平、外部竞争的原则，充分考虑乙方的岗位、职级、工作绩效等因素。5.3甲方调整工资时，应提前通知乙方，并解释调整的原因和依据。第六条特殊情况工资处理6.1乙方在工作期间，因工负伤、患职业病导致暂时不能工作的，甲方应按国家有关规定支付乙方伤残津贴、医疗和生活补助。6.2乙方因病或非因工负伤需要请假休息的，甲方应按国家有关规定支付乙方病假工资。6.3乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得降低乙方的工资待遇。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式办理。8.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.3乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方在签订合同前应充分了解对方的资质和权利。2.合同内容应符合国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等。3.合同中关于工资分配原则、基本工资、绩效工资、工资支付时间及方式、工资调整、特殊情况工资处理等条款应详细明确，确保双方权益。4.保密协议需乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。5.合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式办理。6.若双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.甲方：指依法设立的企业。2.乙方：指甲方的员工代表。3.工资分配原则：指工资分配应遵循公平、合理、激励的原则。4.岗位工资：指根据员工所在岗位确定的工资水平。5.职级工资：指根据员工职级确定的工资水平。6.绩效工资：指根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。7.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。8.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方入职后的前____个月为试用期。试用期内，乙方的工资待遇如下：基本工资：____元/月；绩效工资：根据乙方的试用期表现，按实际工作量计算。试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班工资：乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家和地方的规定支付加班工资。补充条款：甲方应严格控制加班情况，确保乙方的工作与生活平衡。3.奖金制度：乙方根据甲方制定的奖金制度，有资格获得年终奖、优秀员工奖等各种奖金。补充条款：奖金的发放标准和办法应公开透明，确保公平竞争。4.员工培训：甲方应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。补充条款：培训期间，乙方的工资待遇不变。培训结束后，乙方应将所学知识运用到实际工作中。5.福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等