重返职场就业协议书

合同编号：__________重返职场就业协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、乙方的基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.年龄：_______4.身份证号码：_______5.户口所在地：_______6.现居住地：_______7.联系电话：_______8.电子：_______9.乙方为_______（学历），具有_______（相关资格证书或专业背景）。二、甲方的基本信息1.单位名称：_______2.单位性质：_______3.单位地址：_______4.联系人：_______5.联系电话：_______6.电子：_______三、就业岗位及职责1.乙方就业岗位：_______2.岗位职责：_______3.乙方的工作地点：_______4.乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作_______天，每天工作_______小时。四、就业期限1.本协议的就业期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.期满后，如双方愿意继续合作的，可提前一个月书面申请续签。五、劳动报酬1.乙方的月工资为_______元人民币，甲方按月支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。3.乙方工资发放时间为每月_______日前。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、事假、婚丧假等原因需要请假时，按国家规定和甲方制度执行。七、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、违约责任1.双方违反协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。九、解除和终止协议1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本协议。2.甲方违法解除或终止本协议的，应支付乙方赔偿金。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的个人信息真实准确，不得有虚假记载。2.甲方应按照约定提供工作岗位和劳动条件，按时支付乙方工资。3.乙方应遵守甲方的规章制度，履行保密协议。4.双方应按照法律规定和协议约定，履行社会保险和福利待遇。5.双方在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保了解协议条款。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议的一方应承担违约责任。5.违约金：是指当事人违反合同约定，应支付给对方的一定数额的金钱。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因需要弹性工作时间。2.乙方因身体原因需要调整工作内容。3.乙方为公司重要技术人员，涉及关键技术泄露风险。4.乙方为女性，处于孕期、产期或哺乳期。5.乙方与甲方存在之前的劳动合同纠纷。补充条款：1.乙方因家庭原因需要弹性工作时间的，甲方应根据实际情况尽量调整乙方的工作时间，确保乙方工作与家庭生活的平衡。2.乙方因身体原因需要调整工作内容的，甲方应根据乙方的身体状况和能力，适当调整乙方的工作岗位和职责。3.乙方为公司重要技术人员，涉及关键技术泄露风险的，甲方应与乙方签订更严格的保密协议，并明确违反保密协议的赔偿责任。4.乙方为女性，处于孕期、产期或哺乳期的，甲方应按照相关法律法规，给予乙方必要的关心和保护，确保乙方身体健康和工作权益。5.乙方与甲方存在之前的劳动合同纠纷的，双方应在签订本协议前，先行解决之前的纠纷，确保本协议的顺利履行。附件列表：1.乙方