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文档简介
合同编号:__________重返职场就业协议书甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______一、乙方的基本信息1.姓名:_______2.性别:_______3.年龄:_______4.身份证号码:_______5.户口所在地:_______6.现居住地:_______7.联系电话:_______8.电子:_______9.乙方为_______(学历),具有_______(相关资格证书或专业背景)。二、甲方的基本信息1.单位名称:_______2.单位性质:_______3.单位地址:_______4.联系人:_______5.联系电话:_______6.电子:_______三、就业岗位及职责1.乙方就业岗位:_______2.岗位职责:_______3.乙方的工作地点:_______4.乙方的工作时间:按照甲方规定的正常工作时间执行,每周工作_______天,每天工作_______小时。四、就业期限1.本协议的就业期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.期满后,如双方愿意继续合作的,可提前一个月书面申请续签。五、劳动报酬1.乙方的月工资为_______元人民币,甲方按月支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。3.乙方工资发放时间为每月_______日前。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、事假、婚丧假等原因需要请假时,按国家规定和甲方制度执行。七、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。八、违约责任1.双方违反协议的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除协议的,应提前一个月书面通知甲方,并支付甲方一个月工资作为违约金。九、解除和终止协议1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除或终止本协议。2.甲方违法解除或终止本协议的,应支付乙方赔偿金。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.甲方应确保乙方的个人信息真实准确,不得有虚假记载。2.甲方应按照约定提供工作岗位和劳动条件,按时支付乙方工资。3.乙方应遵守甲方的规章制度,履行保密协议。4.双方应按照法律规定和协议约定,履行社会保险和福利待遇。5.双方在签订协议时,应仔细阅读协议内容,确保了解协议条款。解决办法:1.双方发生劳动争议时,应友好协商解决。2.若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同法:是指调整劳动合同关系的法律规范,包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动报酬:是指劳动者按照劳动合同的约定,为用人单位提供的劳动所应得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险:是指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议:是指双方约定对特定信息予以保密的协议,违反保密协议的一方应承担违约责任。5.违约金:是指当事人违反合同约定,应支付给对方的一定数额的金钱。6.劳动争议:是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。7.劳动仲裁:是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理,并作出裁决的活动。特殊应用场合:1.乙方因家庭原因需要弹性工作时间。2.乙方因身体原因需要调整工作内容。3.乙方为公司重要技术人员,涉及关键技术泄露风险。4.乙方为女性,处于孕期、产期或哺乳期。5.乙方与甲方存在之前的劳动合同纠纷。补充条款:1.乙方因家庭原因需要弹性工作时间的,甲方应根据实际情况尽量调整乙方的工作时间,确保乙方工作与家庭生活的平衡。2.乙方因身体原因需要调整工作内容的,甲方应根据乙方的身体状况和能力,适当调整乙方的工作岗位和职责。3.乙方为公司重要技术人员,涉及关键技术泄露风险的,甲方应与乙方签订更严格的保密协议,并明确违反保密协议的赔偿责任。4.乙方为女性,处于孕期、产期或哺乳期的,甲方应按照相关法律法规,给予乙方必要的关心和保护,确保乙方身体健康和工作权益。5.乙方与甲方存在之前的劳动合同纠纷的,双方应在签订本协议前,先行解决之前的纠纷,确保本协议的顺利履行。附件列表:1.乙方
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