企业劳动合同协议书格式规范

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方根据个人意愿，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付加班工资。第四条劳动报酬（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；4.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，依法予以调整。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方代扣乙方应缴纳的社会保险费用，乙方应按照甲方的要求提供相关证件。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条终止和解除劳动合同7.1本劳动合同期满，双方不再续签，即自行终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；7.3甲方解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、法定代表人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以便于双方明确工作内容和预期目标。6.工作时间与休息休假：明确双方约定的工作时间、休息日和节假日安排。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、补贴和奖金等，以及支付时间和方式。8.社会保险：明确甲方为乙方参加的社会保险项目和费用承担方式。9.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，以及乙方应遵守的安全规定。10.终止和解除劳动合同：明确双方对于劳动合同终止和解除的条件和程序，以及经济补偿的支付标准。11.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括合同的修改、补充和未尽事宜的处理方式。解决办法：1.双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。3.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起规定的时间内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会保障制度。8.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期的考核标准等。2.专项任务：如果乙方被分配到专项任务，可以在合同中明确任务的性质、目标、完成时间以及乙方完成任务后的奖励等。3.培训：如果甲方提供培训给乙方，可以在合同中明确培训的内容、时间、地点以及乙方在培训期间的工资待遇等。4.出