员工聘用合同协议书

合同编号：__________员工聘用合同协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______家庭地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方在_______部门/岗位工作，具体职责和要求如下：（1）职责：_______（2）要求：_______1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月_______元（人民币），含基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方工资支付时间为每月_______日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周，如有特殊情况需加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护及安全生产5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训，提高自身安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方在离职后继续承担保密义务，期限为_______年。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同前应充分了解对方的主体资格、合法权益等，确保合同的合法性、有效性。（2）合同内容应真实、完整、明确，避免使用模糊、含糊的表述。（3）甲乙双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。（4）涉及商业秘密、技术秘密和内部信息的内容，乙方应予以严格保密，遵守相关法律法规。（5）在合同履行过程中，甲乙双方应保持沟通，如有纠纷，及时协商解决。2.解决办法：（1）友好协商：双方在履行合同过程中发生纠纷，通过友好协商解决。（2）调解：协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁：调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起仲裁申请。（4）诉讼：如仲裁结果仍无法解决问题，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是双方权利义务的法律依据。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者在规定的工作时间之外休息、休假的时间。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障劳动者的人身安全。8.保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息负有保密的义务。9.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，乙方享有试用期_______个月。试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式聘用。2.培训：若乙方需参加甲方提供的培训，培训期间工资待遇不变，且乙方应认真参加并遵守培训规定。3.出差：乙方因公出差，差旅费按甲方规定报销。出差期间，乙方应遵守甲方的工作安排和相关规定。4.离职：乙方如提前离职，应提前一个月书面通知甲方。离职前，乙方应完成工作交接，如有未完成事项，应承担相应责任。5.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班：乙方如因工作原因需加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。7.保密协议：乙方应对工作中接触到