离职协商书：员工与企业解除劳动合同协议

合同编号：__________离职协商书：员工与企业解除劳动合同协议甲方（员工）：__________身份证号：__________乙方（企业）：__________统一社会信用代码：__________鉴于甲方系乙方签订的劳动合同员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方的离职相关事项协商一致，订立本离职协商书。第一条离职原因1.1甲方自愿提出离职申请，离职原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方同意甲方的离职申请，并尊重甲方的离职原因。第二条离职时间2.1甲方同意在签署本离职协商书之日起____个工作日内办理完毕工作交接手续。2.2甲方同意在办理完毕工作交接手续后，乙方依法支付甲方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用。2.3乙方同意在甲方办理完毕工作交接手续后，为甲方出具解除劳动合同的证明。第三条经济补偿3.1乙方根据国家法律法规规定，结合甲方的工作年限、工资水平等因素，同意向甲方支付经济补偿金人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2甲方同意在收到经济补偿金后，不再就与乙方之间的任何劳动争议向乙方提出任何主张。第四条保密协议4.1甲方在职期间接触到的乙方商业秘密、技术秘密、客户资源等，甲方承诺在离职后____年内保守秘密，不得向任何第三方泄露。4.2违反本保密协议的，甲方同意承担相应的法律责任。第五条双方声明5.1本离职协商书是甲乙双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等非法手段。5.2本离职协商书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条其他约定6.1本离职协商书签订后，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务。6.2如本离职协商书有任何条款与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。甲方（员工）：__________签字/盖章：__________日期：__________乙方（企业）：__________签字/盖章：__________日期：__________注意事项：1.合同编号：应填写实际的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方身份信息：确保填写正确，与身份证件相符。3.乙方社会信用代码：确保填写正确，与营业执照上的统一社会信用代码相符。4.离职原因：填写时应尽量具体，避免模糊不清。5.离职时间：明确具体的离职时间，避免产生歧义。6.经济补偿：金额应根据实际情况计算，并与国家法律法规相符。7.保密协议：确保保密内容具体明确，违反保密协议的法律责任应明确。8.双方声明：确保声明内容真实有效，避免误导。9.其他约定：如有其他特殊约定，应在协议中明确。解决办法：1.如合同条款与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。2.如合同内容不明确或产生歧义，双方可协商补充或解释。3.如一方违反合同约定，另一方有权依法寻求赔偿。4.如合同纠纷无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。3.工作交接：指离职员工将其在职期间的工作向代理人员或同事进行移交的过程。4.经济补偿金：指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密义务的法律责任的协议。7.法律效力：指合同对双方产生的法律约束力。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。9.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。10.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的司法程序。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需要提前离职。2.企业因经营不善需要裁员。3.员工因个人发展规划需要跳槽。4.员工因身体健康原因无法继续工作。5.企业因员工绩效不佳需要解除劳动合同。6.员工因劳动合同到期，双方选择不再续约。合同补充条款：1.员工因家庭原因提前离职：甲乙双方同意在签署本离职协商书之日起，甲方优先安排工作交接，确保不影响乙方正常运营。同时，乙方依法支付甲方工资、加班费、奖金等相关费用，并给予适当的经济补偿。2.企业裁员：乙方应提前通知甲方裁员的决定，并解释裁员的原因。甲方有权要求乙方提供相应的经济补偿，双方可协商确定补偿金额。3.员工跳槽：甲方承诺在收到新单位Offer后，及时向乙方提出离职申请，并与乙方协商确定工作交接事宜。乙方应依法支付甲方工资、加班费、奖金等相关费用，并给予适当的经济补偿。4.员工身体健康原因无法继续工作：甲乙双方应本着人文关怀的原则，协商解决员工的离职事宜。乙方应依法支付甲方工资、医疗补贴等相关费用，并根据实际情况给予适当的经济补偿。5.员工绩效不佳需要解除劳动合同：乙方应向甲方说明绩效不佳的具体原因，并提供改进的机会。如甲方在规定时间内未能改进，双方可协商解除劳动合同，并根据实际情况确定经济补偿金额。6.劳动合同到期，双方选择不再续约：甲乙双方应在劳动合同到期前，充分沟通并协商解决离