国企聘用合同人才战略规划

国企聘用合同人才战略规划合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。1.2本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.2乙方享有__________元的奖金，奖金的发放标准、时间及方式按甲方的相关规定执行。2.3乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家法律法规及甲方相关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等商业秘密。4.3乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得利用甲方的资源为自己或他人谋取私利。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及缴纳社会保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方应按照国家的法律法规，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。6.2在合同期限内，甲方因法定原因可以解除本合同。6.3在合同期限内，乙方因法定原因可以解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签，则本合同自然终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方工资支付证明复印件9.甲方商业秘密保护规定10.乙方劳动合同备案表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资、奖金及缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，视为违约。5.甲方歧视、虐待、侮辱乙方，视为违约。三、法律名词及解释：2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。3.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容。4.工资：指劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的报酬。5.奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、效益或者其他因素，给予的额外报酬。6.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动调查程序，核实泄露情况，如确认乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金及缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权解除合同。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。解决办法：乙方有权向有关部门投诉，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.国有企业与员工签订聘用合同。2.国有企业与员工变更