劳动合同到期管理办法

劳动合同到期管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方劳动合同到期后的相关事宜，双方达成如下管理办法：第一条劳动合同到期前的通知1.1劳动合同到期前，甲方应提前【提前通知天数】天通知乙方合同到期事宜，并提供续签合同的选择权。1.2乙方应在接到甲方通知后的【规定时间内】回复是否同意续签劳动合同。第二条劳动合同到期续签2.1双方同意按照原劳动合同的约定条件续签劳动合同的，应在新劳动合同文本上签字或者盖章，并自签字或者盖章之日起生效。2.2乙方同意续签但甲方不同意按照原劳动合同的约定条件续签的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.3甲方同意续签但乙方不同意续签的，乙方应提前【提前通知天数】天通知甲方。第三条劳动合同到期不续签3.1劳动合同到期后，甲方不再续签劳动合同的，应提前【提前通知天数】天通知乙方。3.2甲方不再续签劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第四条劳动合同到期后的工作交接4.1劳动合同到期后，乙方应按照甲方的要求进行工作交接。4.2乙方应将所有工作资料、文件、工具等交还给甲方。4.3乙方应在劳动合同到期后的【规定时间内】办理离职手续。第五条保密协议5.1乙方在劳动合同到期后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方违反本管理办法的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本管理办法的，应承担相应的违约责任。第七条其他7.1本管理办法一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本管理办法自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.工作证明4.保密协议5.工作交接清单6.续签合同意向书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提前通知乙方合同到期事宜，或未提供续签合同选择权。2.乙方未按约定时间回复是否同意续签劳动合同。3.甲方同意续签但不同意按照原劳动合同的约定条件续签。4.乙方同意续签但不同意续签劳动合同。5.甲方未按约定时间通知乙方不再续签劳动合同。6.甲方未按约定时间支付经济补偿。7.乙方未按约定时间办理离职手续。8.乙方违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.续签合同：在原劳动合同到期后，双方达成一致继续建立劳动关系的协议。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.保密协议：约定劳动者在劳动合同期间及到期后应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间通知乙方合同到期事宜。解决办法：甲方应提前约定时间通知乙方，并提供续签合同的选择权。2.问题：乙方未按约定时间回复是否同意续签劳动合同。解决办法：乙方应在接到甲方通知后的约定时间内回复是否同意续签。3.问题：甲方同意续签但不同意按照原劳动合同的约定条件续签。解决办法：双方应协商达成一致，无法达成一致的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.问题：甲方未按约定时间通知乙方不再续签劳动合同。解决办法：甲方应提前约定时间通知乙方不再续签，并支付相应经济补偿。5.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿。解决办法：甲方应按照约定时间支付经济补偿，否则乙方有权依法要求支付。6.问题：乙方未按约定时间办理离职手续。解决办法：乙方应在劳动合同到期后的约定时间内办理离职手续。7.问题：乙方违反保密协议。解决办法：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。五、所有