足球比赛场记人员聘用函

足球比赛场记人员聘用函合同编号：__________足球比赛场记人员聘用函甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（受聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：1.甲方是一家专业从事足球赛事组织的公司，乙方是一位具备相关专业知识和技能的足球比赛场记人员；2.甲方拟聘请乙方作为其足球比赛场记人员，为双方共同签署本函，并约定双方的权利、义务和责任。现双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的足球比赛场记人员，负责足球比赛现场的记录、数据整理和报告等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，确保足球比赛场记工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本函自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止本聘用关系，否则双方应继续履行本函约定的权利和义务。第三条工作时间和地点3.1乙方根据甲方的工作安排，按时到指定的地点参加工作。3.2乙方应保证每周工作时间不少于______小时，并根据实际工作需要调整。第四条劳动报酬4.1甲方应按照本函约定的工资标准和支付方式，向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的工作绩效评估将作为甲方支付报酬的依据之一。第五条保密条款5.1乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本函的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方违反本函约定，甲方有权提前终止本聘用关系。第七条争议解决7.1本函的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本函过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本函一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本函未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本函具有同等法律效力。8.3本函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.足球比赛场记人员简历2.足球比赛场记人员资格证书3.足球比赛场记人员工作记录表4.足球比赛场记人员绩效评估表5.保密协议6.足球比赛场记人员培训资料7.足球比赛场记人员工作服及其标识8.足球比赛场记人员工作手册9.足球比赛场记人员劳动合同10.足球比赛场记人员社会保险及公积金缴纳证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件视为违约。6.双方在履行合同过程中发生争议，不履行友好协商义务视为违约。三、法律名词及解释：1.足球比赛场记人员：指专门负责足球比赛现场的记录、数据整理和报告等工作的人员。2.聘用方：指甲方，负责聘请乙方担任足球比赛场记人员。3.受聘方：指乙方，被甲方聘请担任足球比赛场记人员。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定义务的行为。5.保密义务：指乙方在任职期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.劳动合同：指甲方与乙方签订的关于足球比赛场记人员职位的劳动协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可按合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：立即要求乙方停止违约行为，签署保密协议，必要时可追究乙方法律责任。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。解决办法：加强乙方对甲方规章制度的培训，对严重违反规定的乙方可终止聘用关系。4.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：立即支付乙方应得的工资及福利待遇，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件。解决办法：及时提供乙方工作所需条件，确保乙方能够正常开展工作。6.问题：双方在履行合同过程中发生争议，不履行友好协商义务。解决办法：双方尽快进行友好协商，通过沟通达成一致，如协商不成，可按合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.足球比赛组织者聘请专业场记人员。2.足球俱乐部或体育机构为赛事配备场记人员。3.体育院校或培训机构为学生提供实践机会。4.