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文档简介
咨询公司行政人员录用协议合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________一、职位及工作内容1.1乙方担任甲方公司行政人员,主要负责__________(详细工作内容)。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。二、录用条件(1)年龄在__________岁至__________岁之间;(2)学历为__________;(3)具备__________年的相关工作经验;(5)身体健康,无重大疾病。2.2乙方应提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。三、录用期限3.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为__________年。3.2乙方如因个人原因提前解除本协议,应提前__________天书面通知甲方。四、薪酬待遇4.1乙方录用后的月工资为人民币__________元。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反本保密协议的,应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后,乙方应立即停止履行职务,归还甲方提供的办公设备、证照等物品。七、争议解决7.1本协议履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方相关工作经验证明3.乙方学历证明4.乙方健康状况证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密制度7.社会保险参保证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供真实、完整的个人简历和相关证明材料,属于违约行为。2.乙方提前解除本协议未提前书面通知甲方,属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资,属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.用人单位:指提供工作岗位并支付工资的一方。2.劳动者:指提供劳动力并接受工资的一方。3.录用:指用人单位与劳动者达成一致,同意劳动者加入单位并开始工作。4.违约行为:指当事人违反合同约定,未履行合同义务的行为。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,依法建立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。解决办法:甲方应要求乙方重新提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。2.问题:乙方提前解除本协议未提前书面通知甲方。解决办法:甲方应与乙方协商,要求乙方按照约定提前书面通知甲方。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法:甲方应采取法律手段,要求乙方停止泄露并承担相应法律责任。4.问题:甲方未按约定支付乙方工资。解决办法:甲方应按照约定支付乙方工资,如逾期支付,应支付违约金。5.问题:甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法:甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险费,如逾期缴纳,应承担相应法律责任。五、所有应用场景:1.甲方为公司、企业等用人单位,乙方为应聘的行政人员。2.
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