咨询公司行政人员录用协议

咨询公司行政人员录用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、职位及工作内容1.1乙方担任甲方公司行政人员，主要负责__________（详细工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、录用条件（1）年龄在__________岁至__________岁之间；（2）学历为__________；（3）具备__________年的相关工作经验；（5）身体健康，无重大疾病。2.2乙方应提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。三、录用期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年。3.2乙方如因个人原因提前解除本协议，应提前__________天书面通知甲方。四、薪酬待遇4.1乙方录用后的月工资为人民币__________元。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公设备、证照等物品。七、争议解决7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关工作经验证明3.乙方学历证明4.乙方健康状况证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密制度7.社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供真实、完整的个人简历和相关证明材料，属于违约行为。2.乙方提前解除本协议未提前书面通知甲方，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.劳动者：指提供劳动力并接受工资的一方。3.录用：指用人单位与劳动者达成一致，同意劳动者加入单位并开始工作。4.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法建立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。解决办法：甲方应要求乙方重新提供真实、完整的个人简历和相关证明材料。2.问题：乙方提前解除本协议未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按照约定提前书面通知甲方。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方停止泄露并承担相应法律责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照约定支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险费，如逾期缴纳，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企业等用人单位，乙方为应聘的行政人员。2.