旅行社保洁员劳动合同

旅行社保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方在甲方工作，担任旅行社保洁员岗位，具体工作内容如下：（1）负责旅行社保洁工作，保证清洁区域的卫生和整洁；（2）按照甲方制定的服务规范，提供优质的服务；（3）遵守甲方的工作时间，服从甲方的工作安排；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），每月____日发放上月工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方均无异议，自动终止。2.甲方可以根据乙方的工作表现，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方可以根据国家法律法规，提前解除或终止本劳动合同。4.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，应当按照国家规定办理相关手续。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲乙双方违反国家法律法规，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方社会保险登记证7.甲方工资支付凭证8.甲方劳动保护设施检查报告9.甲方规章制度10.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟到、早退、旷工的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。5.甲乙双方未履行合同解除或终止手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假身份证明文件。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付劳动报酬及逾期支付的违约金。3.问题：工作场所发生安全事故，造成乙方人身伤害。解决办法：立即送乙方就医，并依法承担赔偿责任。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，办理合同解除或终止手续。5.问题：甲方违反国家法律法规，要求乙方从事违法乱纪活动。解决办法：乙方有权拒绝，并向有关部门举报甲方违法行为。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的旅行社保洁服务公司，需