二零二五版宝钢职工企业文化共建合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版宝钢职工企业文化共建合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.双方权利与义务2.1宝钢权利2.2宝钢义务2.3职工权利2.4职工义务3.企业文化建设内容3.1企业文化理念3.2企业文化活动3.3企业文化宣传3.4企业文化培训4.企业文化建设实施4.1组织机构4.2实施计划4.3资源配置4.4考核评估5.保障措施5.1资金保障5.2人员保障5.3物资保障5.4技术保障6.违约责任6.1宝钢违约责任6.2职工违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.合同附件9.1附件一：企业文化理念9.2附件二：企业文化活动计划9.3附件三：企业文化宣传方案9.4附件四：企业文化培训计划10.其他约定10.1合同解释10.2合同变更10.3合同补充11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人12.合同备案12.1备案机构12.2备案时间12.3备案材料13.合同附件清单14.合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于二零二五年，旨在进一步推动宝钢企业文化与职工文化的融合，提高职工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和竞争力。1.2合同目的通过共建企业文化，提升宝钢职工的文化素养和职业道德，营造积极向上的企业文化氛围，促进企业持续健康发展。1.3合同期限本合同有效期为三年，自双方签署之日起计算。1.4合同双方2.双方权利与义务2.1宝钢权利2.1.1组织和推动企业文化建设活动的权利；2.1.2监督和管理企业文化建设活动的权利；2.1.3对违反企业文化规定的行为进行处罚的权利。2.2宝钢义务2.2.1为企业文化建设提供必要的资金、物资和人力支持；2.2.2定期开展企业文化建设活动；2.2.3对职工进行企业文化建设教育和培训。2.3职工权利2.3.1参与企业文化建设活动的权利；2.3.2对企业文化建设提出意见和建议的权利；2.3.3获得企业文化建设相关培训和奖励的权利。2.4职工义务2.4.1遵守企业文化建设的相关规定；2.4.2积极参与企业文化建设活动；2.4.3提高自身文化素养和职业道德。3.企业文化建设内容3.1企业文化理念3.1.1以人为本，尊重个性，倡导创新；3.1.2以客户为中心，追求卓越，持续改进；3.1.3以社会责任为己任，诚信经营，共创价值。3.2企业文化活动3.2.1定期举办企业文化节、运动会等活动；3.2.2开展企业文化建设知识竞赛、演讲比赛等活动；3.2.3组织职工外出参观、交流等活动。3.3企业文化宣传3.3.1利用公司内部媒体、网络等渠道宣传企业文化；3.3.2制作企业文化宣传资料，发放给职工；3.3.3邀请企业文化专家进行专题讲座。3.4企业文化培训3.4.1开展企业文化知识培训；3.4.2定期组织职工参加外部企业文化培训；3.4.3对表现突出的职工给予奖励。4.企业文化建设实施4.1组织机构4.1.1成立企业文化建设领导小组，负责制定和实施企业文化建设规划；4.1.2成立企业文化建设办公室，负责日常管理工作。4.2实施计划4.2.1每年制定企业文化建设实施计划；4.2.2按计划组织实施各项企业文化建设活动。4.3资源配置4.3.1提供必要的人力、物力、财力支持；4.3.2保障企业文化建设活动的顺利开展。4.4考核评估4.4.1定期对企业文化建设工作进行考核评估；4.4.2根据考核结果调整和改进企业文化建设工作。5.保障措施5.1资金保障5.1.1公司每年拨付一定金额的企业文化建设专项资金；5.1.2鼓励职工积极参与企业文化建设，提供奖励。5.2人员保障5.2.1指定专人负责企业文化建设工作；5.2.2加强对企业文化建设工作人员的培训。5.3物资保障5.3.1提供必要的办公设备和活动场地；5.3.2保证企业文化建设活动的顺利开展。5.4技术保障5.4.1利用公司内部网络、媒体等渠道宣传企业文化；5.4.2建立企业文化建设数据库，收集、整理、分析相关资料。6.违约责任6.1宝钢违约责任6.1.1未按合同约定提供资金、物资和人力支持的，应承担相应的违约责任；6.1.2未按合同约定开展企业文化建设活动的，应承担相应的违约责任。6.2职工违约责任6.2.1未按合同约定参与企业文化建设活动的，应承担相应的违约责任；6.2.2违反企业文化建设相关规定的，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1双方应按合同约定承担违约责任；6.3.2违约方应向守约方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为宝钢内部争议解决委员会；8.2.2争议解决委员会由宝钢代表和职工代表组成，双方各派三名代表。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后十日内向争议解决委员会提出书面申请；8.3.2争议解决委员会应在收到申请后三十日内召开会议，对争议进行审理；8.3.3争议解决委员会的裁决为最终裁决，对双方均有约束力。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署本合同；9.1.2合同经双方代表签字盖章后生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；9.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3合同解除9.3.1双方应按照合同约定履行解除程序；9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项。10.合同附件10.1附件一：企业文化理念10.2附件二：企业文化活动计划10.3附件三：企业文化宣传方案10.4附件四：企业文化培训计划10.5附件五：争议解决委员会组成人员名单11.其他约定11.1合同解释11.1.1本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准；11.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2合同变更11.2.1合同任何条款的变更，需经双方书面同意并签署书面协议；11.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.3合同补充11.3.1本合同如有补充条款，需经双方书面同意并签署书面协议；11.3.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为宝钢（集团）有限公司总部。12.3签署人本合同由宝钢（集团）有限公司法定代表人（或授权代表）和职工代表（或授权代表）签署。13.合同备案13.1备案机构本合同需报送宝钢（集团）有限公司总部法务部门备案。13.2备案时间本合同签署后十日内完成备案。13.3备案材料本合同签署原件、双方代表身份证复印件、授权委托书等。14.合同附件清单14.1附件一：企业文化理念14.2附件二：企业文化活动计划14.3附件三：企业文化宣传方案14.4附件四：企业文化培训计划14.5附件五：争议解决委员会组成人员名单14.6附件六：本合同签署文件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除宝钢和职工以外的，参与企业文化建设活动或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、活动策划公司、培训机构等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经宝钢和职工的书面同意；16.2第三方介入应符合本合同的宗旨和目的；16.3第三方介入应具备相应的资质和能力。17.第三方责任17.1第三方在参与企业文化建设活动或提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；17.2第三方应承担因其自身原因导致的对企业文化建设活动或服务质量的直接责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；18.2第三方有权要求宝钢和职工提供必要的协助和便利。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容和风险程度确定；19.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等；19.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与宝钢的关系20.1.1第三方与宝钢之间的关系为委托关系，宝钢为委托方，第三方为受托方；20.1.2宝钢有权对第三方的服务进行监督和评估。20.2第三方与职工的关系20.2.1第三方与职工之间的关系为服务提供关系，第三方为服务提供方，职工为服务接受方；20.2.2第三方应尊重职工的合法权益，不得损害职工的利益。20.3第三方与其他各方的责任划分20.3.1第三方对宝钢和职工承担的责任，由宝钢和职工根据本合同约定承担相应的连带责任；20.3.2宝钢和职工对第三方的责任，由第三方自行承担。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，宝钢应向职工公示第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等；21.2职工对第三方有异议的，应在公示期内提出，宝钢应在收到异议后十日内作出答复；21.3第三方介入后，宝钢和职工应与第三方共同制定详细的合作方案，明确各方的权利和义务。22.第三方介入的终止22.1.1第三方违反本合同约定，严重损害宝钢或职工的利益；22.1.2第三方无法继续履行合同义务；22.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，宝钢和职工应按照本合同约定处理相关事宜；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化理念详细要求：包含企业文化的基本理念、核心价值观、行为规范等内容。说明：该附件用于指导企业文化建设工作的开展，确保全体职工对企业文化有清晰的认识。2.附件二：企业文化活动计划详细要求：列出年度内计划开展的企业文化活动，包括活动主题、时间、地点、参与人员等。说明：该附件用于规划和组织企业文化建设活动，确保活动的有序进行。3.附件三：企业文化宣传方案详细要求：制定企业文化宣传的具体方案，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。说明：该附件用于提升企业文化的影响力，增强职工对企业文化的认同感。4.附件四：企业文化培训计划详细要求：规划企业文化建设培训的内容、时间、地点、培训师等。说明：该附件用于提高职工的文化素养和职业道德，促进企业文化的传承和发展。5.附件五：争议解决委员会组成人员名单详细要求：列出争议解决委员会的组成人员及其联系方式。说明：该附件用于确保争议解决委员会的运作，提高争议解决效率。6.附件六：本合同签署文件清单详细要求：列出本合同签署过程中产生的所有文件，包括但不限于合同文本、授权委托书等。说明：该附件用于证明本合同的签署过程，确保合同的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入协议详细要求：与第三方签订的介入协议，明确各方的权利和义务。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保企业文化建设活动的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1宝钢未按合同约定提供资金、物资和人力支持；1.2职工未按合同约定参与企业文化建设活动；1.3第三方未按合同约定履行服务义务；1.4双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；2.3违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失；2.4违约方应承担因其违约行为给对方造成的信誉损失。3.违约责任示例：3.1宝钢未按合同约定提供资金支持，导致企业文化建设活动无法按计划进行，职工应获得相应的赔偿；3.2职工未按合同约定参与企业文化建设活动，影响活动效果，职工应承担相应的违约责任；3.3第三方未按合同约定履行服务义务，导致活动效果不佳，第三方应承担相应的违约责任；3.4双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议无法及时解决，双方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五版宝钢职工企业文化共建合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期二、合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则三、共建内容与范围3.1企业文化建设3.2文化活动策划与实施3.3文化资源整合与利用3.4文化品牌塑造四、双方权利与义务4.1宝钢的权利4.2宝钢的义务4.3职工的权利4.4职工的义务五、共建项目实施与管理5.1项目立项5.2项目审批5.3项目实施5.4项目验收六、经费预算与使用6.1经费预算6.2经费使用6.3经费监督七、共建成果分享与推广7.1成果分享7.2成果推广7.3成果评估八、合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件十二、合同附件12.1附件一：共建项目清单12.2附件二：经费预算表12.3附件三：其他相关文件十三、其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3通知方式十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签字合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五版宝钢职工企业文化共建合同1.2合同双方：1.2.1甲方：宝钢集团有限公司1.2.2乙方：宝钢集团有限公司职工1.3合同签订日期：2025年X月X日1.4合同有效期：自2025年X月X日起至2025年X月X日止二、合同目的与原则2.1合同目的：2.1.1提升宝钢集团的企业文化水平2.1.2增强职工的凝聚力和归属感2.1.3促进企业和谐发展2.2合同原则：2.2.1遵循国家法律法规2.2.2符合社会主义核心价值观2.2.3双方自愿、平等、公平、诚实守信三、共建内容与范围3.1企业文化建设：3.1.1制定企业文化发展规划3.1.2宣传企业文化理念3.1.3开展企业文化教育活动3.2文化活动策划与实施：3.2.1定期举办文化节、运动会等活动3.2.2鼓励职工参与文化活动策划3.2.3保障文化活动经费3.3文化资源整合与利用：3.3.1整合企业内外部文化资源3.3.2提高文化资源利用效率3.3.3保护和传承企业文化3.4文化品牌塑造：3.4.1打造企业品牌形象3.4.2提升企业品牌知名度3.4.3促进企业品牌发展四、双方权利与义务4.1宝钢的权利：4.1.1对企业文化建设的总体规划和决策4.1.2对文化活动的组织实施和监督4.1.3对文化资源的整合与利用4.2宝钢的义务：4.2.1提供必要的经费支持4.2.2为职工提供参与文化建设的平台4.2.3对职工参与文化建设给予表彰和奖励4.3职工的权利：4.3.1参与企业文化建设的决策过程4.3.2参与文化活动策划与实施4.3.3获得企业文化建设的成果4.4职工的义务：4.4.1积极参与企业文化建设和文化活动4.4.2遵守企业文化规范4.4.3维护企业文化形象五、共建项目实施与管理5.1项目立项：5.1.1项目申报5.1.2项目评审5.1.3项目批准5.2项目审批：5.2.1项目预算审核5.2.2项目进度监控5.2.3项目效果评估5.3项目实施：5.3.1项目组织5.3.2项目执行5.3.3项目协调5.4项目验收：5.4.1项目验收标准5.4.2项目验收程序5.4.3项目验收报告六、经费预算与使用6.1经费预算：6.1.1经费预算编制6.1.2经费预算审批6.1.3经费预算执行6.2经费使用：6.2.1经费使用范围6.2.2经费使用程序6.2.3经费使用监督6.3经费监督：6.3.1经费监督机构6.3.2经费监督程序6.3.3经费监督结果七、共建成果分享与推广7.1成果分享：7.1.1成果展示7.1.2成果交流7.1.3成果推广7.2成果推广：7.2.1媒体宣传7.2.2举办展览7.2.3参加竞赛7.3成果评估：7.3.1评估指标7.3.2评估方法7.3.3评估报告八、合同变更与解除8.1变更条件：8.1.1双方协商一致8.1.2符合法律法规8.1.3不损害国家、社会、集体利益8.2解除条件：8.2.1合同到期8.2.2双方协商一致解除8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3变更与解除程序：8.3.1提出变更或解除申请8.3.2双方协商确定变更或解除内容8.3.3签署变更或解除协议九、违约责任9.1违约情形：9.1.1未按约定履行义务9.1.2违反合同约定造成损失9.1.3拖欠或挪用经费9.2违约责任承担：9.2.1承担违约赔偿责任9.2.2承担违约金9.2.3其他违约责任十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法解决10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的机构10.2.2仲裁委员会10.2.3法院十一、合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2经费到位11.1.3符合法律法规11.2合同终止条件：11.2.1合同到期11.2.2合同解除11.2.3其他法定终止情形十二、合同附件12.1附件一：共建项目清单12.2附件二：经费预算表12.3附件三：其他相关文件十三、其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对合同内容保密13.1.2对共建成果保密13.1.3对双方信息保密13.2法律适用：13.2.1合同适用中华人民共和国法律13.2.2争议解决适用中华人民共和国法律13.3通知方式：13.3.1以书面形式通知对方13.3.2通过双方约定的通讯方式通知十四、合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人签字：甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在企业文化共建中的主导地位，确保甲方对共建活动的整体规划和决策权。1.2项目审批流程说明：甲方负责制定项目审批流程，确保所有项目符合企业发展战略和文化建设目标。1.3资源配置与协调说明：甲方负责调配企业内部资源，包括人力、物力、财力等，确保共建活动的顺利进行。1.4项目监督与评估说明：甲方设立专门机构或指派专人负责对共建项目进行监督和评估，确保项目质量和效果。1.5职工参与激励机制说明：甲方制定职工参与文化共建的激励机制，鼓励职工积极参与，提高职工的积极性和创造性。1.6信息公开与反馈说明：甲方定期向乙方公开共建活动信息，并接受乙方的意见和建议，确保共建活动的透明度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在企业文化共建中的主导地位，确保乙方对共建活动的具体实施和执行权。2.2项目实施计划说明：乙方负责制定详细的项目实施计划，包括时间表、责任人、预算等，确保项目按计划推进。2.3职工需求调研说明：乙方负责对职工进行需求调研，了解职工对文化共建的需求和期望，确保共建活动贴近职工实际。2.4项目执行与反馈说明：乙方负责项目的具体执行，并及时向甲方反馈项目进展和存在问题，确保项目顺利进行。2.5资源整合与利用说明：乙方负责整合企业内外部文化资源，提高资源利用效率，确保共建活动的质量和效果。2.6项目成果展示与评价说明：乙方负责组织项目成果展示活动，邀请甲方和相关方参与评价，提升共建活动的知名度和影响力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介的职责和权利，确保第三方中介在共建过程中的中立性和公正性。3.2第三方中介资质要求说明：规定第三方中介应具备的相关资质和经验，确保其能够胜任共建活动的专业要求。3.3第三方中介服务内容说明：明确第三方中介应提供的服务内容，包括项目策划、执行、监督、评估等，确保共建活动的顺利进行。3.4第三方中介费用及支付说明：规定第三方中介的服务费用计算方式和支付时间，确保费用的合理性和及时性。3.5第三方中介责任说明：明确第三方中介在共建过程中的责任，包括对项目的监督、评估和报告等，确保共建活动的质量和效果。3.6第三方中介退出机制说明：规定第三方中介在无法履行职责或出现严重问题时，应按照约定程序退出共建活动，确保共建活动的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：共建项目清单2.附件二：经费预算表3.附件三：其他相关文件（包括但不限于职工参与规则、文化活动策划方案、第三方中介资质证明等）二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方未按约定提供经费或资源支持2.1.2乙方未按约定实施项目或完成活动2.1.3第三方中介未按约定履行职责2.1.4任何一方未按约定履行保密义务2.2违约行为认定：2.2.1由争议解决机构根据事实和证据进行认定2.2.2违约方应承担相应的违约责任三、法律名词及解释：3.1法律法规：指国家制定的法律、行政法规、地方性法规等规范性文件。3.2不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.3仲裁委员会：指依法设立，由仲裁员组成的，负责仲裁民事争议的机构。3.4法院：指依法设立，负责审理民事、刑事、行政等案件的审判机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：经费使用不透明解决办法：建立严格的经费使用审批和监督机制，定期公开经费使用情况。4.2问题：职工参与度不高解决办法：开展职工需求调研，设计多样化的文化活动，提高职工的参与积极性。4.3问题：第三方中介服务质量不达标解决办法：设立第三方中介服务质量评估标准，对不达标的中介进行更换或处罚。4.4问题：合同变更困难解决办法：明确合同变更的条件和程序，确保变更的合法性和有效性。五、所有应用场景：5.1企业内部文化建设5.2企业与职工关系和谐5.3企业品牌形象提升5.4企业社会责任履行5.5企业可持续发展全文完。二零二五版宝钢职工企业文化共建合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景为了进一步丰富宝钢职工的精神文化生活，提升企业文化建设水平，甲方与乙方经友好协商，决定共同开展企业文化共建活动。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在企业文化共建活动中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现资源共享、优势互补，共同促进企业文化的发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）企业文化：指企业在长期发展过程中形成的具有独特特色的价值观、道德观、行为规范、管理制度、物质形态等文化现象的总和。（2）共建活动：指甲乙双方在企业文化方面开展的各种合作交流活动。3.2关键词解释（2）优势互补：指甲乙双方在企业文化共建活动中，充分发挥各自优势，实现互利共赢。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，开展企业文化共建活动。（2）甲方有权对乙方在企业文化共建活动中的工作进行监督和指导。（3）甲方有义务向乙方提供必要的资源支持，包括资金、场地、设备等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，开展企业文化共建活动。（2）乙方有权对甲方在企业文化共建活动中的工作进行监督和指导。（3）乙方有义务按照甲方要求，提供相关资源和支持。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（填写具体地点）5.3合同履行方式（1）定期召开联席会议，共同研究、讨论和解决企业文化共建活动中的问题。（2）互相提供资源和支持，共同开展各项文化活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的有效期满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前____个月书面通知对方。（2）双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，妥善处理债权债务关系。（2）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）活动策划费用：包括活动方案设计、宣传推广等费用。（2）场地租赁费用：包括活动举办场所的租赁费用。（3）设备使用费用：包括活动所需的音响、灯光、投影等设备使用费用。（4）物料制作费用：包括活动所需的各类物料、道具、礼品等制作费用。（5）人力资源费用：包括活动组织、执行、协调等人员工资及福利。（6）其他费用：根据活动实际需要产生的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在活动策划阶段，向乙方支付活动策划费用的50%作为预付款。（2）活动结束后，甲方应在收到乙方提供的发票后____个工作日内，支付剩余50%的活动策划费用。（3）场地租赁费用、设备使用费用、物料制作费用等按实际发生费用支付。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后____个工作日内支付。（2）活动结束后，剩余费用的支付时间应按照实际发生费用确定。（3）其他费用的支付时间应根据双方协商确定。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方收到款项后，应及时向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成活动策划或活动组织工作的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方未按照合同约定提供资源的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。（2）赔偿金支付方式为：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合作过程中获取的对方商业秘密。（2）双方在合作过程中了解的对方财务状况、经营状况等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，不得泄露对方保密信息。（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均享有。（2）双方在履行本合同过程中，如发现新的权利，应协商一致，明确权利归属。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供资源的审核权。（2）乙方保留对甲方提供资源的反馈权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通合作情况。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持密切联系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的条款。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附