员工满意度调查成本控制

员工满意度调查成本控制合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提高员工满意度，了解员工需求，提高企业管理水平，现委托乙方进行员工满意度调查。为确保调查工作的顺利进行，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、调查内容（1）员工对公司整体满意度；（2）员工对薪酬福利的满意度；（3）员工对职业发展的满意度；（4）员工对公司文化的认同度；（5）员工对工作环境的满意度；（6）员工对领导管理的满意度；（7）员工对培训与发展的满意度；（8）员工对企业社会责任的认知；（9）其他双方约定的调查内容。二、调查方式2.1乙方采用问卷调查、访谈、座谈会等方式进行调查。2.2问卷设计：乙方根据甲方提供的调查内容，设计符合企业特点的问卷，并提交甲方审核。2.3调查时间：自合同签订之日起至调查结束日。2.4调查范围：甲方全体在册员工。三、调查费用3.1乙方向甲方提供调查服务，费用为人民币【】元整（大写：【】元整）。3.2费用支付方式：自合同签订之日起，甲方应在五个工作日内向乙方支付调查费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定进行报销。四、调查成果4.1乙方在调查结束后，向甲方提交书面调查报告，内容包括：（1）调查结果统计分析；（2）存在问题及原因分析；（3）改进建议及措施；（4）其他双方约定的内容。4.2乙方应保证调查成果的真实性、准确性，并对调查过程中获取的甲方信息保密。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间、质量完成调查工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.3甲方未按照约定时间支付调查费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至调查结束之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.调查访谈提纲3.调查座谈会记录表4.调查成果提交格式要求5.调查费用支付凭证6.违约金计算公式7.调查结果保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成调查工作的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付调查费用的，视为违约。3.乙方泄露调查过程中获取的甲方信息，视为违约。4.甲方未按照约定提供调查所需资料，导致乙方无法正常开展调查工作的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工满意度调查：了解员工对企业管理、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度，以提高企业管理水平。2.问卷调查：通过设计问卷，收集员工对特定问题的意见和反馈。3.访谈：与员工进行一对一或小组讨论，深入了解员工的意见和需求。4.座谈会：邀请员工代表参加，就特定议题进行讨论和交流。5.调查费用：乙方为甲方提供调查服务所收取的费用。6.违约金：一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间提供调查所需资料。解决办法：及时与甲方沟通，督促甲方按时提供资料，确保调查工作顺利进行。2.问题：乙方在调查过程中出现延误。解决办法：乙方应加强组织协调，确保按约定时间完成调查工作。3.问题：调查结果出现争议。解决办法：双方应按照约定进行协商，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方信息。解决办法：签订调查结果保密协议，加强对乙方违约行为的监控和处罚。五、所有应用场景：1.企业内部员工满