建筑行业年休假管理细则

建筑行业年休假管理细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天。2.2乙方工作时间应遵守国家规定的工作时间，如需加班，应按照国家规定的加班工资支付标准支付加班费。第三条休假制度3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.2乙方每年享有____天带薪年假，自加入公司满____个月后可享受。年假的具体安排由甲方根据生产经营需要提前通知乙方。3.3乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的审批程序办理。3.4乙方请假期间，甲方按照乙方实际出勤情况支付工资。第四条年假待遇4.1乙方在合同期内累计未使用的年假天数，在合同到期时有权获得补偿。4.2乙方在合同期内累计未使用的年假天数，甲方按照日工资的____%支付补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同到期后继续承担保密义务。5.2乙方同意不得泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等任何与甲方业务有关的信息。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方剩余合同期工资的____%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方年休假管理细则相关文件7.乙方劳动合同复印件8.乙方保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与合同相关的附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未经甲方同意，提前终止本合同。3.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等任何与甲方业务有关的信息。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等给劳动者的组织或个人。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作并获取工资的劳动者。3.年假：指员工在合同期内根据国家规定和用人单位制度享有的带薪休假。4.带薪年假：指员工在休假期间仍能获得正常工资的假期。5.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.保密义务：指员工在合同期内及合同到期后对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方请假未提前提交书面申请。解决办法：提醒乙方遵守请假程序，提前提交书面申请。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生延迟支付，应支付相应的逾期付款利息。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与员工