体育场馆勤杂工聘用协议

体育场馆勤杂工聘用协议合同编号：__________一、聘用方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________二、被聘用方：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于聘用方是一家专业从事体育场馆运营管理的公司，而被聘用方具备相应的勤杂工资质和经验，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1被聘用方同意担任聘用方的体育场馆勤杂工，负责场馆的日常清洁、维护及服务保障等工作。1.2被聘用方应遵守聘用方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1聘用方应按照国家和地方规定，为被聘用方支付工资、加班费、社会保险及公积金等。3.2被聘用方的月工资为人民币______元，如有加班，按国家规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假4.1被聘用方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。4.2聘用方应保证被聘用方享受国家规定的休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1聘用方应依法为被聘用方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2聘用方应按国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业健康6.1聘用方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2聘用方应关注被聘用方的职业健康，定期进行健康检查。第七条保密条款7.1双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、机密信息等，应予以严格保密。7.2违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条解除和终止协议8.1在协议期内，如一方违反本协议，另一方有权解除本协议。8.2如一方因客观原因需终止协议，应提前一个月通知对方。8.3协议解除或终止后，被聘用方应立即停止工作，归还聘用方提供的所有物品。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议一式两份，双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用方（甲方）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________被聘用方（乙方）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.被聘用方的身份证复印件2.被聘用方的学历证书复印件3.被聘用方的职业资格证书复印件4.体育场馆运营管理规章制度5.体育场馆工作日程安排表6.社会保险及公积金缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密、机密信息清单二、违约行为及认定：1.未按照约定提供劳动报酬：包括工资、加班费等。2.未按照约定提供劳动保护和职业健康：未提供劳动保护设施、劳动防护用品或未关注被聘用方职业健康。3.未按照约定提供休假待遇：未保证被聘用方享受国家规定的休假待遇。4.未按照约定缴纳社会保险和公积金：未依法为被聘用方参加社会保险和缴纳住房公积金。5.泄露商业秘密、技术秘密、机密信息：违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、机密信息。三、法律名词及解释：1.勤杂工：指从事体育场馆日常清洁、维护及服务保障等工作的员工。2.聘用方：指专业从事体育场馆运营管理的公司。3.被聘用方：指具备相应勤杂工资质和经验的个人。4.劳动报酬：指工资、加班费等支付给被聘用方的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.机密信息：指除商业秘密和技术秘密外，其他不为公众所知悉、对权利人具有重要影响的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方未按约定提供劳动报酬。解决办法：及时与被聘用方沟通，支付应付工资及加班费。2.问题：被聘用方未按约定提供劳动保护和职业健康。解决办法：检查劳动保护设施和劳动防护用品，确保符合国家安全标准；定期组织职业健康检查。3.问题：被聘用方未按约定提供休假待遇。解决办法：严格执行国家休假规定，确保被聘用方享受法定休假待遇。4.问题：未依法为被聘用方参加社会保险和缴纳公积金。解决办法：依法为被聘用方参加社会保险和缴纳住房公积金。5.问题：泄露商业秘密、技术秘密、机密信息。解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄密行为进行追责。五、所有应用场景：