急诊科医师紧急聘用合同

急诊科医师紧急聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的医疗机构，乙方为具有合法执业资格的急诊科医师，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方紧急聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方急诊科医师，负责急诊科的医疗救治、疾病预防、健康教育等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，按时完成工作任务。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方在急诊科工作期间，如获得甲方的奖金、补贴等，应按实际收入缴纳个人所得税。四、保密条款4.1乙方在聘用期间及解除聘用后，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息。4.2乙方应妥善保管甲方的相关资料，不得私自复制、传播或销毁。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。5.2乙方如未经甲方同意，提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方执业资格证明2.乙方身份证明3.甲方医疗机构许可证4.甲方营业执照5.甲方规章制度6.加班记录7.奖金、补贴发放记录8.乙方紧急联系方式9.甲方联系人信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息。3.乙方未妥善保管甲方相关资料，私自复制、传播或销毁。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供工作条件，影响乙方工作。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.医疗机构：依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.急诊科医师：在急诊科从事医疗救治、疾病预防、健康教育等工作的医师。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.患者隐私：患者在就诊过程中涉及的个人隐私信息，如姓名、病历等。5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，明确乙方到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.工资支付问题：甲方按时支付乙方工资，如有疑问，乙方可向甲方财务部门咨询。3.保密协议履行问题：乙方应遵守保密协议，如发现泄露情况，甲方有权追究乙方责任。4.工作条件不佳：甲方应履行合同约定，提供乙方合适的工作条件，如无法解决，双方协商解决。5.医患纠纷：双方应积极沟通，公正处理，如有需要，可邀请第三方调解。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，急需急诊科医师。2.乙方具备急诊科医师执业资格，愿意到甲方工作。3.双方就聘用期