药店转让人事协议

药店转让人事协议合同编号：__________甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方拥有药店的人事管理权，现将人事管理权转让给乙方，双方经友好协商，就人事管理权的转让事宜达成如下协议：一、人事管理权的转让1.甲方将其拥有的药店人事管理权全部转让给乙方。2.乙方接受甲方转让的人事管理权，并同意按照本协议的约定履行各项义务。二、转让期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.除非双方提前终止本协议，否则本协议将自动续约__________年。三、转让费用1.乙方应向甲方支付转让费用共计人民币__________元整（大写：____________________________元整）。2.乙方支付转让费用后，甲方应将药店人事管理权的相关文件、资料等交付给乙方。四、人事管理权的行使1.乙方自转让之日起，拥有药店人事管理权，并负责药店员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等事宜。2.乙方应确保药店人事管理的合法性、合规性，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。五、甲方的义务1.甲方应向乙方提供药店人事管理权的相关文件、资料，协助乙方顺利接管人事管理权。2.甲方应对乙方提供的转让费用支付证明进行核实，确保乙方已按约定支付转让费用。六、乙方的义务1.乙方应按照本协议约定的期限和金额支付转让费用。2.乙方应遵守法律法规，合法行使人事管理权，维护员工的合法权益。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.药店人事管理权转让协议2.甲方人事管理权相关文件、资料3.乙方支付转让费用的证明文件4.药店人事管理权转让的有效身份证件5.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供人事管理权相关文件、资料，或提供的文件、资料不齐全、不真实。2.甲方未按约定时间、金额收取转让费用。3.乙方未按约定支付转让费用。4.乙方未合法行使人事管理权，违反法律法规，导致药店遭受罚款、处罚或诉讼。5.双方在协商解决争议时，一方拒绝协商或协商无果后未按约定向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人事管理权：指甲方对药店员工招聘、培训、考核、薪酬管理等事项的管理权。2.转让费用：指乙方支付给甲方的人事管理权转让价款。3.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在本协议履行过程中产生的纠纷通过友好协商或诉讼方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供文件、资料：乙方应与甲方积极沟通，要求甲方履行合同义务。如甲方仍不履行，乙方有权向人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定支付转让费用：甲方有权拒绝交付人事管理权相关文件、资料，并要求乙方支付违约金。3.乙方违法行使人事管理权：乙方应立即纠正违法行为，承担相应的法律责任。如因此导致药店损失，乙方应向药店赔偿。4.双方在争议解决过程中发生纠纷：双方应尽量友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为药店所有人，拥有人事管理权。2.乙方为药店经营方，需要取得人事管理权以便进行日常经营管理。3.甲方因其他原因无法继续行使人事