人力资源外包合同

人力资源外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理业务外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同范围1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效考核；（5）员工关系管理；（6）其他与人力资源管理相关的事宜。二、乙方的义务与责任2.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，确保甲方业务的正常进行。2.2乙方应确保其提供的服务符合国家法律法规及相关政策的要求，不得损害甲方的合法权益。2.3乙方应对甲方提供的所有资料保密，不得泄露给第三方。2.4乙方应在合同约定的服务期限内，保证服务质量，确保甲方人力资源管理业务的顺利进行。三、甲方的义务与责任3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。3.2甲方应提供乙方开展业务所需的必要信息和支持，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利政策、绩效考核标准等。3.3甲方应对乙方提供的人力资源管理服务进行合理监督，提出改进意见，共同提升服务质量。3.4甲方不得干涉乙方内部管理事务，不得要求乙方按甲方的意志调整其组织结构、人员配置等。四、服务费用4.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应在合同签订后____个工作日内向甲方开具等额的正规发票。4.2甲方应按照双方约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。五、合同的变更、解除与终止5.1任何一方不得单方面解除或终止本合同，但下列情况除外：（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）一方违约严重，导致合同无法履行，另一方有权解除或终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除或终止本合同。5.2合同变更或解除后，乙方应按照合同约定，妥善处理与合同变更或解除相关的各项事宜，确保甲方业务的正常进行。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本合同服务费用的____%。6.2乙方未按照约定时间、质量提供服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改正，并按照实际损失向甲方支付赔偿金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为合同约定的期限。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方服务方案及人员配置表2.乙方服务费用明细表3.甲方人力资源管理制度4.甲方员工名册5.双方签订的保密协议6.双方签订的付款凭证7.合同变更、解除或终止的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或乙方未按约定时间、质量提供服务。2.甲方未提供乙方开展业务所需的必要信息和支持，导致乙方无法正常提供服务。3.甲方干涉乙方内部管理事务，要求乙方按甲方的意志调整其组织结构、人员配置等。4.乙方泄露甲方提供的资料给第三方。5.不可抗力导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业的服务机构进行管理和服务。2.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.赔偿金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：提前与乙方沟通，明确付款时间及方式，确保按时支付服务费用。2.服务质量问题：建立定期沟通机制，及时提出改进意见，共同提升服务质量。3.信息支持不足：甲方应主动提供乙方开展业务所需的必要信息和支持，确保乙方正常提供服务。4.保密协议履行问题：双方均应严格遵守保密协议，如有泄露，应立即采取补救措施。5.合同变更、解除或终止：如需变更、解除或终止合同，应提前与乙方沟通，并签订书面协议。五、所有应用场景：1.甲方人力资源管理资源不足，需要乙方提供专业的人力资源管理服务。2.甲方希望优化人力资源管理结构，提高管理效率，乙方具有相