保安规章制度(15篇)

保安规章制度(15篇)

保安规章制度1

一、保安员仪容仪表要求

(1)按要求着公司统一配发之工作服，工牌。

(2)不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、项链；

(3)不许穿内衣裤到公共场所。

(4)不许穿拖鞋上班。

二、KTV保安岗位职责：

1、完成主管(值班)分派工作，确保所管区域内安全。

2、认真完成站岗、值勤巡逻任务，认真填写当班记录。

3、维持好KTY场所的治安秩序，防止场内起哄、争吵、斗殴

和无理取闹。若有上述事件发生，要将肇事的双方带到场所处或

保安部妥善处理。避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常娱乐活

动。

4、密切注意门店场内动向，防止门店和客人的物品被盗和遭

受损害。若发现可疑的人要注意监视，发现违法犯罪行为要及时

制止并擒拿罪犯，保护酒店和客人生命财产安全。

5、场内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，及时抢

救并组织疏散客人离开现场，防止事态扩大。

6、向接岗人员交待清楚岗上情况。

7、完成上级交派的其他工作。

三、职业道德规范

(1)热爱本职，忠于职守。

(2)遵纪守法，勇于护法。

(3)不计得失，乐于奉献。

(4)文明值勤，礼貌待人。

(5)廉洁奉公，不牟私利。

四、交接班制度

(1)值班人员要坚守工作岗位，未经批准不得擅离岗位，确有

急事需要离岗时，应向领导报告，由领导安排接班人员接班后，

方可离岗。

(2)按时交接班，接班人员应提前五分钟到达岗位，接班人员

未到达时，当班人员不得离岗。

(3)接班人员要详细了解上一班的'值班情况和本班应注意的

事项，应做到“三明”，即上班情况明、本班接办的事情明、物

品、器械清点明。

(4)交接班人员在下班前必须填写好值班记录，应做到“三

清”，即本班情况清、物品器械清、交接情况清。

(5)当班人员发现问题要及时处理好，如不能移交给下班的要

继续处理完毕后，方能离开。

（6）交接班时要做好值班记录并签名。不得在值班记录上随意

乱涂，乱画。

保安规章制度2

为确保学生能在校内安全愉快地学习、生活，杜绝一切可能

发生的学生安全事故，特建立学校保安安全巡视制度。

1、保安必须做好校园安全巡查工作。

2、禁止师生在校园里骑车，禁止学生随意走出校门，并巡视

学生课间活动。对学生有不安全行为给予制止，禁止学生做危险

游戏，严禁手持器械活动（特别是刀具利器、棍棒之类物品）、严

禁追跑打闹。在巡查过程中发现学生有违纪、不文明等现象及时

制止并及时向学校领导，班主任反馈。

3、中午、下午放学做好静校工作。并在校门口做好相应疏导

管理工作。

4、对校舍、场地、设备设施等进行安全检查，发现不安全因

素应立即排除，不能排除的立即报告学校领导，并做好其它安全

预防（如警示学生远离有危险的活动范围）。

6、向值周领导及时报告安全隐患，并积极协助消除隐患，做

好各项巡查记录。

7、承担因失职而造成的'事故责任。

—学校

一年一月

保安规章制度3

一、工作职责：

1、执勤时间统一着装，姿态端正，树立威武、文明的执勤形

象。不准穿奇装异服；夏天不准穿拖鞋、背心、短裤；

2、公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不可随意上楼,

如果有事或问题需上楼时，经行政中心同意后方可上楼，并及时

找人替岗。当班期间作好当班值勤记录，力求详细、准确、客观，

并分别签名确认。

3、上层领导到来应主动站起问好，董事长、总经理及客户到

门口时应主动开门迎接。

4、对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办

公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方

可放行，由保安填写客户登记表；

5、有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联

系，确认后进行会客登记（填写“会客登记表”），在得到确认并

进行登记后方可放行，在人员离楼时应检查核对“会客登记表”

的签字回执。如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况

进行灵活处理；

6、严格检查员工徽章或证件（员工必须佩带徽章），有权拒

绝没有佩带徽章的员工进入公司，有权拒绝不符合公司着装要求

的员工进入公司，对于员工有损公司形象的行为应立即制止，如

果员工不听劝阻，报办公室后有权对此员工处罚；

7、对本公司员工应加强监督管理，上班时间员工因为业务外

出必须进行出入登记。如果员工不登记者有权拒绝其出入；

8、维护打卡秩序，监督打卡纪律，防止员工代打卡。如遇打

卡失败等特殊情况，应监督员工填写手工签到表；

9、负责公司消防中心的管理工作，熟练掌握各种消防设施的

使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反

馈并作应急处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、

火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然；

10、晚上随时对各楼层进行巡视，若有亮灯、门窗开启等情

况，务必关闭。如发现可疑情况，提高警惕，灵活处理。若事态严

重，立即上报或报警；

11、配合行政中心，对员工执行公司规章制度的情况进行监

督，对发现的问题应及时进行制止，情节严重的交行政部处理；

12、保安必须严格遵守公司纪律，并严格按照公司纪律的要

求对违反规定的员工在授权范围内执行处罚。

13、下班期间，留意公司员工携带的‘物品，防止公司财物丢

失。

二、惩罚制度有下列情况之一者，视情节给予警告至大过处

理，造成严重后果者，可给予开除处理

1、上班时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的，每次

罚款20兀；

2、上班时，做与值班无关的事（如看书、闲聊），影响工作

者，处以罚款20元，上班睡觉者，第一次罚款50元，第二次予

以辞退，非工作需要，外人严禁在值班室逗留，违者双方各罚款

50元。

3、上班时发现违法乱纪、不遵守公司规章制度的人和事，不

制止、不处理、不上报或纵容者，对当班保安罚款50元；

4、上班期间，由于渎职行为造成公司财产、物品丢失的，由

保安按物品价格的两倍进行赔偿；视情节轻重处100元罚款至辞

退。

5、不认真履行保安职责，不服从领导，玩忽职守、故意刁难、

打击报复同事者，视情节给予处罚，特别严重者，给予开除处理，

违反国家法律法规的，送公安机立案处理；

6、有其它违纪行为的，视情节轻重进行处罚。

三、奖励制度

有下列情况之一者，给予嘉奖至记大功表彰

1、在执勤过程中，严格、公正、文明，无任何责任事故，可

做表率；

2、在处置突发事件、维护公司利益的活动中，表现突出，贡

献突出者；

3、有其它重大突出表现者。

保安规章制度4

第一条本公司保安值班其时间规定：6：50—18：5018：50—

6：50吃饭：30分钟第二条保安岗位安排：

1、大门岗：白班：苏仁团（领班）、王玉攀、周泽绵夜班：张

森林（领班）、罗光勇、朱达辉

2、新装车台：钟洪根（领班）、白班：叶智灿、王宽仁、夜

班：刘保和、龙昌鸿

第三条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事

项。

第四条熟悉业务、认真钻研、提高业务水平、文明值班、积

极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

第五条重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业

务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

第六条加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关

公司内部的'情况。

第七条维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大

声喧哗，无关人员不得随便进入该室，爱护公物，杜绝浪费。

第八条坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。第九条

遇有特殊情况需请假或代班者，必须经部门主管同意，否则责任

自负

第十条按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写

好值班纪录以便分清责任。

第十一条值班保安在值班时间内擅离职守或睡岗，应给予记

大过处分，因情节严重造成公司损失者从重论处。

第十二条各值班人员认真把关，严格按照所在岗位职责及作

业指导书履行职责。大胆管理，敢于同坏人坏事做斗争，并提报

公司处理。

第十三条做到有理、有利、有节，按章办事，严禁用污言秽

语相待员工。

第十四条上班时间着装整齐，佩戴一致，不得卷裤脚、袖子

等有损保安形象。

第十五条认真执行公司各项规章制度及重点部位巡逻排查工

作，确保安全。

保安规章制度5

一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级

领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者

开除。

二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。

三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。

四、不迟到、早退、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。五、上班

期间不得吃零食、吸烟、看小说。六、严禁保安员到前台闲聊、嬉

闹。

七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必

须在短时间内赶到。

八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。

九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交

管理人员同意后安排离岗日期。

十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两

天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。

十二、值班人员必须严格登记出入车辆。停车场车辆必须停

放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。

十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又

必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。

十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突

发事件立即向值班经理反映。

十五、不得对上级安排的.任务无顾拖延拒绝或终止完成。

十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。

保安规章制度6

第一条为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特

制定本规定。

第二条适用范围

适用于公司保安队伍的服装管理。

第三条职责：

一、综管部负责服装管理工作。

二、物业管理处负责着装日常管理工作。

三、各管理处保安队伍负责落实。

第四条保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带（手套）等物品。

2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

第五条保安执勤时不准有下列行为：

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜；

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋；

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露；

4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。

第六条服装的发放、使用及期限：

1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期

为24个月。

3、冬季防寒大衣使用期为36个月。

4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限；按规定使

用到期的由各管理处向综管部申请以旧换新。

第七条保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、

臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费；如不交回或

人为损坏的，应照价赔偿。

第八条着装及换装时间规定：

1、冬季入司的保安，暂不发放夏装；夏季入司的保安，暂不

发秋装。

2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的

5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

第九条离职时服装折旧费核算规定：

1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满

12个月离职的，均扣除折旧费。

2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除；以后每增

加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每

套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5

个月。

3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除；一个月内离职的，每套

按60元扣除；以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个

月。七个月内离职的，每套按H0元扣除，以后每增加一个月折

旧费递减10元。二限为5个月。

4、折旧费时间从领用那天开始计算。

5、工作满一年免服装折旧费。

第十条本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安规章制度7

(一)、安全管理工作

1、管理目标

(1)确保厂区内无因管理职责引发的重大火灾。

(2)维护好厂区内的公共秩序，控制车辆、货物、人员有效进

出。

(3)有预见性地对任何可能危急的安全状况，采取防范措施。

(4)协助厂方总务做好厂区的日常管理工作。

2、建立交互式联动治安网络

(1)在厂区设立流动岗哨，实行24小时值巡逻制。做到每二

小时巡视一遍，并记录安全状况及消防设备、公共物品的完好状

况。

(2)遇有紧急状况或其他治安需要，保安部通过对讲机下达指

令，保安员可在5分钟内到达现场进行支援。

(3)与当地派出所建立警民共建关系，并商请其警官兼任保安

部安全管理指导员，定期与保安部管理人员分析治安形势、特点

及防范方法和技能.

3、紧急状况下的应急处理措施

(1)发生盗窃，抢劫、交通事故、火灾等异常现象时，保安部

迅速调集巡逻安全保安员，以最快的.速度赶到现场，控制局面,

争取主动。

(2)迅速调动人力，物力，以确保应急工作的顺利进行。

(3)发生案件时，立即报警并维护现场，协助公安机关调查破

案。

(4)保安部当值主管应在突发事件发生的第一时间到达现场,

沉着、机智实施处理，并向上级进行报告。

(二八消防管理

1、消防组织机构的建立

(1)工厂负责人负责建立消防安全领导小组。

(2)工厂负责人为厂区消防安全管理人，负责安全监督管理工

作。保安部应配合厂方消防管理工作

(3)厂区内其他人员为义务消防员。

(4)日常巡视保安员为兼职消防巡查员。

2、建立各项消防制度

(1)消防检查制度。

(2)保安巡查员每日检查小区内共公地方的消防安全状况，包

括消防设备、动火作业监督、安全用水、用电状况等，检查结果

记录在《值班记录表》中C

(3)保安员负责每楼、每层消防安全状况巡视，每两小时巡视

一遍，填写《巡查签到表》，并将状况上报领班。

(4)在安全检查中发现消防隐患，应及时采取整改措施，做到

隐患但是夜。

(5)发现厂区存在消防隐患，应向厂方总务发放《整改通知》，

限期整改，并跟踪验证。

(三)防火措施

1、严禁宿舍区乱拉、乱接临时用电线路，电器线路需维修时

及时通知工程人进行维护。

2、严禁在厂区内烧废纸、杂物，严禁吸烟或燃放烟花爆竹等。

3、严禁私自改变、拆除、封堵消防设施的通道。

4、不准在楼道、消防通道设立仓库，堆放杂物，阻碍通道。

5、公共场所严禁使用可燃性装修材料，室内使用可燃性材料

要严格控制，并加以处理。

（四）消防知识培训

1、用宣传栏等消防宣传途径对厂区员工进行消防宣传教育。

2、管理公司每月检查一次安全活动记录并签字认可。

3、在安全消防活动日查出的安全、消防隐患，由各组自行在

活动记录中登记并整改。

4、专、兼职消防员在上岗前务必理解消防常识的消防技能培

训，考试合格后方可任职。

（五）消防设备管理

1、管理中心负责建立消防档案。

2、保安部对各种消防设备的设施的标识进行设计，编制〈消

防设备标识登记〉。消防设备标识由管理中心经理指定人专实施,

并在各项安全检查中作为检查资料。

（六）消防演习

1、厂区内每年至少组织一到二次消防演习，具体办法和资料

参见由管理中心每次制定的〈消防演习方案〉。

2、消防演习后，保安部主管编制〈消防演习报告〉。对演习

过程中发现的问题，及时调整、纠正尹验证其结果。

保安规章制度8

为加强保安队伍的管理工作，保障酒店正常经营秩序和顾客

车辆管理。保安人员执勤执行有所依据，当好企业卫士，确保酒

店财产、治安、消防安全，特定本制度。

一、保安人员工作准则：

1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，

不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守二下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

3、严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当班人员不准离

岗）交班时值班室内的卫生必须是干净的。

4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。

6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

7、值班时只能与客人保持一种工昨上的关系，不得在岗上与

客人拉扯、闲聊。

8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。

9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停

有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。

10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握

其使用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。

11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即

采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。

12、不得或者做任何有损酒店名誉的事情。

13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪

二、保安人员请假制度：

1、本部门员工无论因何种原因需请假时（三天内），必须由

经理批准方可并书写请假条，方能有效。

4、严禁越级请假。

5、无请假者，一律按旷工处理°

6、原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。

7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。

8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经

经理批准方可补办事假。

三、保安部器材使用管理：

1、日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时

用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交

收。如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿。四、停车场安全管理

制度

1、凡在本停车场进出或停放的机动车辆，其驾驶人员均应遵

守本规定，服从本停车场管理人员的管理和指挥，按指定位置停

放车辆，自觉维护场内秩序。

2、入场停放的机动车辆，应按泊车位指定的区域停放，不得

在车道内、异位停放。

3、停车卡请随身携带，认真保管，作为出场凭证，若有遗失，

要立即向保安部申明补办，否则后果自负。

4、驾驶员离开前须检查车门、车窗是否关好，不得在车内存

放现金、文件及贵重物品，或停车卡等，有效证件必须随身携带

否则造成后果自行承担。

5、严禁携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入本车场。否则，

由此引起的一切责任将由携带人承。

6、车辆离场或任何人员驾驶及移动场内任何车辆时，车场管

理人员有权对其进行管理，驾驶员不得以任何理由拒绝，否则须承

担由此引致的一切责任。

7、若由于使用本停车场的机动车辆及其驾驶员自身的原因，

而引起本停车场内建筑物/设备/设施的损坏或损失，则由其承担

所有赔偿责任，并在指定的时间内缴付被损物件的维修、安装等

相关赔偿费用。

8、本停车场只作车辆停放用途，并按《城市车辆停放市场价》

收取车辆场地使用费，所有进入本车场的驾驶员均被视为车主或

合法代表人，并视为已接受本管理及有关规定。

9、使用本停车场的机动车辆及其驾驶员，必须遵守和执行本

停车场以书面或口头规定的一切法规条例。如速度限制、高度限

制、严禁吸烟、使用明火等。

10、所有车辆不得堵塞消防通道或泊于该通道的紧急出口，违

者将按《中华人民共和国消防法》追究责任。

11、车场管理人员职责：

（1）、值班时有来车要将车辆指挥到位停放整齐，检查车辆

有无损坏（如有刮痕、损坏告知车主），车内有无易燃、易爆危险

物品。（如有易燃、易爆危险物品必须要求顾客搬离另行保管）车

门有无上锁，并做详细记录。

（2）、有疑问的（包括卡车不对。人不对）要检查车主证件、

《停车卡》记录与车辆是否相符，不相符的要提高警惕，按车场管

理规定处理后，并通知领导，均可放行。

（3）、车主缴费要给予停车场正规发票。

（4）、停车场当值管理员每小时至少详细检查车辆的车况1

次，发现漏油、未关窗。未上锁等现象及时通知车主，并做好记录。

（5）、跟客人沟通时要注意礼节礼貌及文明用语，避免与客

人发生争执或冲突。

（6）车钥匙的必须提醒车主车内贵重物品带走另行保管并按

发卡制度详细记录。

（9）、有车辆擦伤事件发生时要及时找到被撞车主，当班领

班协助配合处理。并作详细记录。

（10）、停车场若有重大刑事及治安案件如伤亡、抢劫、斗殴、

丢车等事件发生，安管员应保持镇定，及取有效措施处理及保护现

场，并及时通知上级主管及公安机关，公理情况应做好详细记录。

12、停车卡管理：

（1）停车场施行一车一卡，进发出收。本卡只作停车凭证（复

制卡无效）。

（2）值班人员发出并记录有效.

（3）遗失卡需赔偿制作卡费（150元）并附上（身份证、驾

驶证、行车证）复印件交与保安部做注销处理。

13、大堂前门岗位职责：

（1）大堂前门，遇车辆停泊时，应马上劝其离开。如是住店

或酒店内办事引导其停于停车场内。

（2）注意进出人员情况，不允许外来人员损坏酒店内设施、

物品及花草，不允许外来人员滞留在大堂内或住店客人躺在大堂

沙发上，注意大堂安全情况。

（3）,如遇接待任务需预留车位的，应按要求预留车位。有

团队入住时必须在场加强安全防范。

（4）夜间大堂岗位必须坚守在大堂内负责总台的安全。

五、保安部各岗交接班制度：

1、交班制度

(1)由在岗领班提前20分钟交班。

(2)交班人员要仔细检查所使用的器材和其他物品，保持完好

齐全，交干接班人员。(监控室要仔细检查各设备运行情况并记录)

(3)交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。

(4)交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。

2、接班制度

(1)接班人员必须提前20分钟到岗接班。

(2)接班领班要集合本班人员，召开班前会，分配值勤任务，并

提出要求。

(3)接班必须到值勤岗位与上一班交接班，了解上一班情况后,

接班值勤。

六、控制室规章制度：

1、值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离

位，个人需处理事务时，经得值班领班的同意并在有人顶岗时方

可离开。

2、对监控到的盗窃作案嫌疑人实施跟踪查看，叫外围队员进

行跟踪，及时抓获盗窃分子，移交公安机关确保酒店安全经营稳

定。

3、每天对监控的情况进行登记，并对值班登记本保留存档。

4、监控人员服从领导的安排，并认真完成保安部及酒店领导

交办的各项工作任务。

5、监控人员爱护和管理好监控室的各项设施，严格操作规程,

确保监控系统的正常运作。

6、无关人员未经许可不准进入监室室。酒店员工和外来人员

需到监控室查询情况必须经经理同意方可进入监控室。

7、不准用监控室内设备聊天、玩耍，不准随意摆弄机器设备，

保持室内的清洁卫生C

8、必须保守秘密，不得复制、泄露、议论有关录像的'内容。

9、监控设备系统发生故障时，做好登记，应及时报当班领班。

10、对一般的设备故障，能自己解决就自己解决，不能解决

的报部门领导及时维修。

11、保持设备的清洁卫生，坚持每月的系统的维护，确保机

器设备的正常运作。

12、定时清扫灰尘，保持室内和设备清洁卫生。

七、巡查制度：

1、部门经理每日对部门的安全、防火巡查记录进行检查。

2、各岗位每2小时对本岗位责任范围安全、防火巡查1次,

对发现的违章情况、火灾隐患进行纠E和处理。无法纠正时应立

即向部门经理报告遇火警火灾时，应立即报告消防控制中心，并

积极组织人员扑救。

3、巡查的要求：

（1）用火、用电、用（煤）气、用油有无违章情况。

（2）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应

急照明是否完好。

（3）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整。

（4）常闭防火是否处于关闭状态，防火卷帘门下是否堆放物

品影响使用。

（5）消防安全重点部位的人员在岗情况。

（6）易燃易爆化学危险物品的管理，仓库、施工现场、物资

分类存放是否符合安全规章。

（7）其它消防安全情况。如对饮酒过量并吸烟客人的控制管理

工作等等。

八、保安部奖惩制度：

1、奖励（50元一一1000元）有下列表现之一者本部门将给

予奖励或晋升参考。

（1）、对酒店的安全管理有大的贡献者。

（2）、拾到客人钱财缴公者。

（3）、举报本部门员工违章乱纪者。

（4）、对工作尽忠尽职，受客人或外部门表扬者。

（5）、为酒店声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争者。

2、惩罚（20元一一500元）警告处分，有下列表现之一者如

累计三次的予以辞退。

（1）值班时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显

改观者。

（2）不服从工作分配，不服从上级指挥者。

（3）迟到早退或不打卡者，或迟到卡已打，代打双方同罚。

（4）擅自离开工作岗位者，如造成重大事故的另行处理。

（5）值班时睡觉者。

（6）值班时滥用权力者。

（7）不遵守宿舍管理制度者。

（8）该管的事不管，怕事而造成工作失误者。

（9）工作中欺骗上司者。

（8）无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、服务员工作

间、办公室、厨房者。

3、惩罚一一辞退，有下列表现之一者，立即辞退。

（1）不请假，旷工两天以上者。

（2）盗窃酒店物品、客人钱财，以及主使或参加员工盗窃酒

店员工财物者。

（3）严重工作失误，造成酒店损失者。

（4）不爱护俣安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损

失者，除照价赔偿外，立即辞退。

（5）不服从二级管理者。

（6）利用职权与客人进行非法交易者。

九、制度结合酒店相关规章制度在工作进程中改进实施。

十、本制度自20_年5月28日生效

保安规章制度9

1、严格遵守本酒店的各项规章制度；

2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、

制服混装上岗；

3、应按时上、下班，严禁迟到或早退；

4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务；

5、不准离岗、脱岗、互相串岗；

6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客；

7、不准利用工作之便动用公司财物；

8、禁止会客接友、打电话、看书看报等；

9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。

10、仪容仪表：

（1）保安人员二岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工

号牌，直至下班为止;

(2)保安人员二岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼,

处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平；

(3)保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期

改正。

11、执勤部分：

(1)遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导

报告，不准离开现场，如擅自离岗者，按失职论处；

(2)值班时不准打与业务无关的、电话；不准会客；不得将非酒

店人员在酒店留宿。

(3)值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐。

保安规章制度10

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立酒店的良好

形象，制定本制度。

一、卫生制度

1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，

禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象

发生，违者均按相关规定进行处罚。

2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁

止他人物品存放在保安室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、

交接，并按正常程序对其负责。

4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内

及院内卫生洁净。

二、岗位职责

1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

2、确保院内车辆的安全°

3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序,

消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，

对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护

酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候,

以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工

识别证。

7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强

防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟

记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免

临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应

立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主

管部门处理。

9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工

作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。

三、门禁管理

1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作

器具等一切酒店所属财产。

2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒

店。

四、访客人员的管理规则

对于外来人员及车辆有下列情形之一者，未经领导同意，拒

绝进入酒店。

1、携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。

2、不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。

3、推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。

3、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。

4、来访人员投不清受访部门及受访人者。

5、来访人员不能出示有效证件者。

五、保安器械的保管

（一）、由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保

安器械的.领用和交接制度并做详尽记录。

（二）、保安器械的领用及交接

1、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁

损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处

理。

2、保安器械的使用规定：

2、1制备保安器械的使用说明书和使用方法。

2、2任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得

私自保留器械。

2、3依法使尼器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私

刑。

六、工作态度

1、对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德2、

对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3、同事之间的协

作力、包容、配合、团结

4、对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5、

对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

七、日常行为规范

1、爱护酒店公共财产、不随意破坏、挪为私用；

2、及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;

3、办公桌上不放与工作无关的用品；

4、未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

保安规章制度11

1、上下班走员工通道。

2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现

漏打要及时告之部门主管C

3、确因某种原因不能上班的保安员，应事先请假，如有特殊

情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不

准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。

5、除指定人员外，不准使用客用设施。

6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。

7、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。

8、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。

保安规章制度12

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司以“优质服务、信誉至上”为宗旨，禁止任何部门、

个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的'技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，

实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、

公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学

习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就

一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，

对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要加以追究。

保安规章制度13

第一条为了加强医院安全保卫工作，规范安全保卫工作的管

理，提高保安人员的素质，创建一支纪律严明、作风优良、素质

过硬、保障有力的保安队伍，切实维护医院工作人员和就诊患者

人员的生命安全、维护医院财产和设备的安全、维护良好的医疗

秩序，树立华丰医院医疗文明窗口的良好形象，构建和谐医院，

结合本院的实际情况，特制定《邻水华丰医院保安管理制度》，以

下简称本《制度》。

第二条在医院的领导下，维护医院治安秩序，保障医疗工作

的正常运行，严格各项安全保卫措施，确保医院内部和周边环境

的安全，发现重大问题及时向上级主管领导请示、报告，必要时

向公安部门报告。

第三条贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律、法规，开展

安全保卫基础工作建设；

第四条制定和组织落实医院各项安全保卫工作制度、防范措

施和预案，做好车辆停放管理工作；

第五条开展防火灾、防盗窃、防抢劫、防爆炸、防破坏和防

诈骗、防失泄密、防治安灾害事故等安全防范工作；第六条加强内

部治安管理，预防和制止发生在医院的违法犯罪行为和扰乱医院

正常工作秩序的行为，同刑事犯罪分子和其他危害治安行为作斗

争，维护医院安全稳定；

第七条及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案

件、治安灾害事故，并保护现场协助公安机关调查；向公安机关报

告医院的重大不安定因素，协助公安机关和有关部门采取预防和

化解措施；

第八条协助有关部门做好有轻微违法人员的'帮助、教育工作,

调解医院内部治安纠纷，根据我院的实际情况协助处理医患矛盾，

确保我院人员、财产安全；

第九条负责医院内部、周边场所、各类库房等消防安全管理，

定期开展治安、消防安全工作检查，建立检查记录，及时化解内

部不安定因素、消除治安隐患，确保要害部位的安全；第十条根据

需要，检查进入医院人员的证件，登记出入的物品和车辆；

第十一条在医院范围内组织进行治安防范巡逻和检查，建立

巡逻、检查和安全隐患整改记录；

第十二条完成院领导交办的其他任务。第十三条着装规定

1、保安人员二岗执勤时，按规定着统一服装、佩戴胸卡。

2、保安人员须按规定着装，保安服不得与便服混穿，不同季

节的保安服不得混穿。

3、着保安服不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖

鞋、凉鞋或赤足。

第十四条举止和仪容规定

1、保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、

举止文明；着装外出工作，执勤和出入公共场所时，不准袖手或将

手插入口袋、不准搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹，

严禁上班期间饮酒。

2、保安人员不准留长发和剃光头，不得染发；不准留大鬃角

和长胡须。

3、保安人员上班前要进行仪容仪貌检查，对检查中发现的问

题必须得到纠正。

4、对进入院内或车位的车辆或外出车辆，在保安队员3米之

内时，必须行举手礼。保安员应立定向左/右转体90度，并执行

车辆左直行手势，在车辆驶过时，敬礼。第十五条语言和礼节规

定

1、保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待

人、与来访人员交谈时应态度和蔼、语气柔和、不卑不亢、以理

服人，服务热情、主动、亲切。

2、在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、接触群众时,

说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌

用语，严禁使用粗暴或不文明语言；做到文明执勤、文明用语。

3、执勤遇见领导要主动问侯。

第十六条值班室管理规定

1、值班室内应保持整洁、美观、统一。

2、严禁在值班室内喧哗、打闹、从事赌博（禁止任何人在外

参与赌博活动）、迷信、色情等其他不良行为。

3、妥善保管好个人财物，注意防盗。

4、注意防火，不得在值班室内使用大功率的家电，不得私拉

电线。

第十七条岗位纪律规定

1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职

责权限。严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情（尤其

是涉及私人纠纷问题）。

2、不准刁难来访人员，晚间值班期间及时给就诊患者指弓I,

并通知相应科室医护人员。

3、不准脱岗、空岗、睡岗、不准迟到、早退。接班须提前十

分到岗，做好交接记录。

4、严格遵守医院的各项规章制度和内部保密制度。

5、要爱护公物。

6、晚间按时巡视各科室，发现闲杂人等要清退，发现水电浪

费现象要及时处理，刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗,

发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知相关科和

上级主管领导及院总值班。

7、有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报和隐

瞒不报。

第十八条建立应急人员的通讯录，定时进行消防技能的培训

及演练，以提高保安人员在各类突发事件中的应急能力。第十九

条保安人员凡具备下列情形之一的，予以辞退并解除劳动关系处

理：

1、纪律性差、责任心不强，不遵守医院关于保安人员的管理

制度，在值班时屡次违反医院相关规定制度的，且拒不改正者；

2、院内发生治安刑事案件、纠纷或打架不及时处理；当班不

维护医院秩序，致使医疗工作受到干扰；员工人身安全受到威胁或

发生意外事故，坐视不理;遇突发性事件、安全隐患不及时处理和

报告，推卸责任；当班玩忽职守，疏于防范，致使发生安全事故;

利用工作之便，索要财物，侵占公私利益者；当班喝酒或酒后失态,

造成不良影响者。

3、本人因身体、家庭原因或不适应该项工作等原因需要请辞

者。

第十九条保安人员违反保密条例，泄露医院机密的；以及做出

损害医院利益行为的，情节恶劣、造成不良后果的，除进行相应

赔偿外，直接予以解聘。

保安规章制度14

一、保安人员的守则：

1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守

本院所有规章制度。

2、服从领导，服从指挥，团结同事，互相帮助，按时按质完

成各项工作任务。

3、严格遵守劳动纪律，按质量标准开展工作，工作场所禁止

无关人员停留。

4、注重社会公德和职业道德，严格遵守医院机密，廉洁奉公，

维护集体利益和幼儿园声誉。

5、爱护公共物品和公共设施，自觉维护和保持环境卫生。

6、勤俭办公室，节约水电，消除一切浪费现象。

7、衣服整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。

二、保安的工作态度。

1、服从领导一一不折不扣地服从上司的工作安排和工作调整。

2、严格遵守职务一一保护自己的职场，不得擅自离开职场、

职场、睡觉。

3、诚实一一要诚实对待上司的领导、同事和客户，不要违反

阳奉阴。

4、团结协作一一各部门之间、员工之间要相互配合，同心协

力解决困难。

5、勤奋高效一一发扬勤奋踏实的精神，高质量高效地完成负

担的工作。

三、仪容仪表。

（一）穿着衣服。

1、上岗服饰要保持干净整洁，扣好扣子，不要开外衣，把裤

脚、袖子卷起来，领带要结正。

2、穿着干净，帽子正确，按钮。不要露出衣服，卷袖拉裤腿，

不要露出内衣

（二）仪容仪表。

1、精神振奋，姿势端正，不得留长发、鬓角、胡须。

2、工作时必须佩戴工作证和工作器具。

（3）行为是行为。

1、举止文明、慷慨、谦逊、稳健。

2、使用语言文明，对话自然。

3、精神振奋，姿势良好。抬起头挺胸，弓腰驼背，东倒西歪，

前倾后靠，伸不出懒腰袖手、背手叉腰或手插入衣袋，工作时不

得抽烟或吃零食，不得肩膀扭背。四、保安员坚决退休以下行为

之一。1、违法乱纪被公安机关处罚的；

2、以权谋私、敲诈、获利、贪污行为的‘；

3、利用工作方便，保护自盗的；

4、值班时间喝酒的；

5、多次违反保安人员的各项规章制度，多次教不改的；

6、目标没有组织纪律，不服从管理，不服从指挥，骂领导人。

五、保安人员交接管理。

1、交接前15分钟，接班人到达。

2、按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到

达前，不准自行下岗。

3、交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需

特别交代事项等向接班队员交接清楚，并做好值班记录。交接班

双方签字，以备后查。

4、接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及

时汇报，接班班组要积极做好协助工作。

5、出现下列情况不准交接班

(A)上班情况未交待清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或

有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；

(B)上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗(下班)；

(C)发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工

作室不清洁的不予交接；

(D)在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人

员负责处理，接班人员协助。

六、保安员值班制度

1、恪尽职守、坚守岗位。在执勤中，不准闲聊、干私活、看

书报；不准抽烟、酗酒、打瞌睡；不准迟到早退、擅离职守。

2、仪表端正、文明执勤。严格按规定着装上岗，并做到着装

整洁、仪表端正大方，用语文明、服务热情、周到

3、遵守法纪、不图私利。保安员在担负执勤、治安维护工作

时，要认真遵守国家的法律、法规和幼儿园的规章制度。

4、认真执勤、确保安全。保安员在执勤工作中，要认真仔细

观察，不放过任何疑点，确保责任区内的安全。

5、严格落实巡视检查频率，交接班制度。在工作中发现问题，

及时报告，积极配合幼儿园做好治安防范工作。

七、卫生

1、晚上值班的人员负责把幼儿园外甬路清扫一遍，花坛内的

杂物清理干净。

2、如果遇上下雪天气，白天值班的人员提前到园与值班人员

清理积雪。

3、保安室卫生每天至少清扫一遍，每周拖一遍，每天保持地

面干净，物品摆放整齐，严禁放私人物品。

4、楼内值班室，电源及时切断，做到人走电断，地面及时清

理保持地面干净，被褥叠放整齐。并做到随手锁门。

保安规章制度15

一、总则

1、热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度,

严格遵守国家政策和法令。

2、爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于

职守、努力工作，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业

声誉。

3、各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，

相互协作，成为员工之表率。

二、基本要求

1、公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录

用。

2、员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜

任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

3、员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正

式录用。

4、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按

时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

5、员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准

时到达工作岗位。

6、员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须

征得部门领导同意，否则按旷工处理。

7、员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则

按旷工处理。

8、员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急

事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点

接待。

9、员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其

他部门探访、串岗。

10、员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、

或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无

关的'书籍）。

11、员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公

司物品占为己有。

12、员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交公，对未交

公造成较坏影响的按盗窃处理。

13、员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并

视情节给予处罚。

14、员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无

法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。

15、员工要文明就餐，严禁任何员工在上班时间打牌、赌博。

16、员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续,

归还公司发放的工作服、工具等物品。

否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履

行相关条款为止。有下列情况之一者，公司有权解除劳动合同，

并不做任何补偿：

A、在试用期不符合录用条件；

B、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；