安全生产规章制度规定10篇

安全生产规章制度规定10篇【通用范文】

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束

力，一旦形成，不得随意修改和违犯。以下是小编给大家带来的安全

生产规章制度规定，希望可以帮助到大家安全生产规章制度规定篇1

安全生产值守制度

镇政府建立24小时安全生产值班值守制度，落实带班领导和值

班人员，确保全天侯电话畅通，并做好值班记录。

（二）严格值班纪律，当班期间镇政府主要负责人、分管安全生

产负责人、主要职能部门负责人和安全监管人员必须24小时保持通

讯畅通。

（三）在重要时段、节假日、汛期和易发自然灾害的季节，实行

每天24小时坐班值班。

（四）值班人员（含带班领导）必须坚守岗位。当班期间不得擅自

离岗，特殊情况确需离开的，须经请示值班领导审批，并指定相关人

员代班。

（五）值班人员需切实履行值班职责，接到重大事故隐患、生产

安全事故报告后，应立即向带班领导和区安全监管部门报告。

安全生产宣传教育培训制度

每年组织“安全生产月”、“安康杯”和安全讲座等活动，在职

工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规；宣

传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大群

众的安全生产观念和认识。

（二）适时组织相关人员进机关、进企业、进学校、进社区、进

家庭，开展安全生产法律法规和安全生产知识“五进”活动，努力营

造安全生产浓厚氛围。

（三）加强公共安全宣传教育设施建设，在企事业单位办公楼前、

公众聚集场所设置安全生产宣传栏，在主要道路、街区等明显位置设

置永久性宣传标牌，在企业生产车间出入口等处设置安全生产宣传栏

或安全警示标牌，在生产经营场所设置危险、危害因素告知栏，在有

较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警

不标志。

（四）积极组织有关人员参加上级业务主管部门组织的安全生产

专题培训。每年组织一次安全生产监管人员、有关职能部门、村（居）

委安全生产信息员和直属单位负责人安全生产培训班，培训覆盖面要

达到90%以上。督促生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、

特种作业人员按要求参加培训，持证上岗率要达到95%以上。指导辖

区生产经营单位落实“三级培训”制度，积极提高从业人员安全素质。

生产安全事故报告和应急处置制度

（一）镇政府成立生产安全事故应急救援领导小组，在镇党委、

政府的统一领导，落实人员，明确职责，统一指挥。辖区相关单位必

须主动配合、积极协助，提高救援能力。

（二）按要求制定镇生产安全事故应急救援预案，建立相应的应

急救援队伍，落实应急救援装备和物资。每季度开展1次安全生产事

故应急预案演练，并根据实际情况不断修改完善应急救援预案。

（三）建立预警制度，加强事故发生预测预警工作，定期对重大

危险源和重点部位进行分析和评估，对可能导致安全生产事故的信息

要及时进行预警。

（四）辖区内发生死亡事故（一次死亡3人以下的一般交通事故

除外）或3人及其以上重伤事故或较大涉险事故时，接报后要在第一

时间向上级政府和安全监管部门报告，镇政府主要负责人迅速（一小

时内）赶赴事故现场，并在事故处置过程中，每小时不少于1次续报。

（五）根据事故应急救援需要，决定启动本级应急救援预案，组

织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。同时，及

时安抚受害者家属，妥善处理善后事宜，确保社会稳定。

安全生产规章制度规定篇2

总则

一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程

中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有

关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规

定。

二条公司必须树立“安全一，预防为主”的安全生产方针，由

总经理（法定代表人）总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”

的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。

三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，

对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃

处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。机构与职责

四条公司应该成立安全生产委员会（以下简称安委会），来总体

组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要

负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研

究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处

理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室

（以下简称安委力。负责处理。

五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本

单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，

实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产

安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专（兼）

职安全生产管理人员。各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安

全员。

六条安全生产主要责任人的划分：单位行政一把手是本单位安

全生产的一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本

单位安全生产的主要责任人。

七条公司安全生产专职管理干部职责：

1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。

遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，

进行研究处理。

2.制定、修订安全生产管理制度，尹监督检查制度的贯彻执行

情况。

3.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验

收及试运转工作。

4.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全

生产工作。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生

产的宣传教育和专业培训工作。

6.汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执

行。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和

报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施。

8.做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行

上传下达。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

八条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图

纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。

九条各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。

十条各生产单位的专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导

贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日

常事务和安全生产检查监督工作。

十一条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规

程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动

保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。

十二条各机楼（房）的生产班组安全员要经常督促本机楼（房）、

班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备、工具的安全。

及时向上级报告本机楼（房）班组的安全生产情况。做好原始资料的登

记和保管工作。设备的维护和劳动场所的安全

十三条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使

用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有

计划地更新和改造。

十四条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同

时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。

十五条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应

有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施;

产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设

备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和

移动式的电气设备，应采用安全电压。

十六条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作

业，必须有防护措施。

十七条生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦且光线要充

足；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等危险的处所，必需要

布安全保护设施和明显的安全标志。

十八条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，

必须采取相应的有效防护措施。

十九条被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到

保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时明火

作业申请表》，办理相关手续。电信线路的设计与维护

二十条电信线路的设计、施工和维护，要符合邮电部安全技术

规定。凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信

线路安全技步操作规程》。

二十一条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。

对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施

工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、

安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理

部门提供，并经常检查，定期维护。

二十二条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线

路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，

方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严

格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。

电梯

二十三条签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵守劳动

部门规定的有关安全要求。

二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、

说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审

等事宜。

二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门

备案的单位设计、生产的产品，电梯销售商须设立有（经劳动局备案

认可的）维修保养点或正式委托保养点。

二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用

和维修、保养、年官等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患

运行。

二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格

证》。

二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇

请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。

二十九条电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情

况等资料影印副本报公司安委办备案。个人防护用品和职业危害的预

防与治疗

三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护

用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途

和性能的，不准上岗操作。

三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的

定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由

人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的

决定。

三十二条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪

音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作

业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按

规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

三十三条禁止中小学生和年龄不满8岁的青少年从事有毒有害

的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿

健康的有毒有害的作业。教育与培训

三十四条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安

全生产的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准

其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上

岗。

三十五条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、

车辆驾驶、杆线作业、易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术

培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独

立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

安全检查和整改

三十六条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会

组织全公司的检直，每年应不少于三次；各生产单位每季度检直应不

少于二次；各机楼（房）和生产班组应实行班前后检查制度；特殊工种

和设备的操作者应每天进行检查。

三十七条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行

整改的要立即报告安委办统一安排整改。

三十八条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳

保经费项目中列支。奖励与处罚

三十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础

上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进

个人。

四十条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动

纪律保障生产安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作叱、

违章指挥。

四十一条安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全一，预防为主”的方针，执行上级有关安全

生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教

育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力；

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改

善劳动条件；

5,连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐

年减少，安全生产工作成绩显著。

四十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设

备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为

工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交

通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施）。

四十三条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、

漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工

资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责

任。

四十四条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位

（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。

四十五对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个

人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），并

可进行行政处分。

四十六条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身

伤害、急性中毒的事故。

包括以下几种情况：

1.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤

或死亡。

2.在紧急情下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工

作造成的疾病、负伤或死亡。

3.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各

种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生

非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造

成的负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳

动的条件不良而引足的负伤或死亡。

四十七条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济

损失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足万元的事故；

2.大事故：经济损失满万元，不满0万元的事故；

3.重大事故：经济损失满0万元，不满00万元的事故；

4.特大事故：经济损失满00万元的事故。

四十八条职工因发生事故所受的伤害分为：

L轻伤：指负伤后需要歇工个工作E以上，但低于国际标准的

05日，并未达到重伤程度的失能伤害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列

情形之一的伤害；损失工作日超过国际标准05日的失能伤害。

3.死亡。

四十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理:

L事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和

防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍

照和绘制事故现场图。

2.立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办

报告。

3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，

应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以

上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。

事故调查处理应接受工会组织的监督。

4.制定整改防范措施。

五十条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交

管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故单位应及时向安委

办报告，一般在4小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，

需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交

给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送

交安委办。

2.因公驾车肇事者，应根据公安部二裁定的经济损失数额的0%

对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。

处罚的最高款额以不超过上年度公司生产性奖金总额（基数.0计）为

限。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的

经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按款规定加倍处罚；可视情况

给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照款处理。

6.发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三

个月以内的奖金。

五十一条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、询私舞

弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

五十二条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和

事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意

见，交由单位及主管部门处理。

五十三条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不

履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按

玩忽职守论处：

1.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力

的。

3.施工组织或单项作业组织有严重错误的。

4.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

7.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

五十四条本规定由公司安委办负责解释。

五十五条本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、

规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

安全生产规章制度规定篇3

第一、安全教育和培训的内容

针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是

安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护

和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简

称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证"三类人员”持证上岗。

a）、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制

教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企叱安

全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安

全资格证》。

b）、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、

法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考

核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c）、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306

-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国

家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特

种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计

划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档

案。

a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行

公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政

策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、

严禁事项及本工种的安全操作规程。

b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的

专业安全技术教育C

C）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对

操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得

少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全

生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间

不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

4、非煤/山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员

安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于

20学时。

第三、安全教育和培训的形式

企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合

格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必

须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安仝教育的重点对象，在安

全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训

考核合格后，方能上岗作业。

1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负

责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。

结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。

2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全

教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好

台帐档案规范管理。

三级教育的要求：

a）、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进

行；

b）、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

c）、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、

变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入

册。

3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业

应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企

业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安

全培训考核持证上岗。

4、特定情况下的适时安全教育

a）、节假日前后；

b）、节假日加班或突击赶任务；

c）、工作对象改变；

d）、工种交换；

e）、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；

f）、发现事故隐患或发生事故后；

g）、新进入现场等。

第四、教育培训效果检查

对安全教育与培训效果进行以下方面检查：

1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教

育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照计划组织落实，并

建立了档案。

2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度

培训I。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参

加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度

培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。

3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转

岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教

育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，

经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考

核记录。

4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录，检查三级教育

制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训

考核的落实情况。

5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任

按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定,

企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考

核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合

格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。

安全生产规章制度规定篇4

安全教育培训制度

第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安

全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事

故的发生，制定本制度。

第二条：公司所存职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培

训、后上岗的制度C

第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不

得少于30学时；

（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设

企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书

并持证上岗外，每上还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少

于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，

不得少于20学时；

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆

破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍

须理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时；

（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次

安全培

训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）一（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部

的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生

产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工

现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时

间不得少于15学时。

（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安

全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时

间不得少于20学时。

第五条：实行安全培训教育登记制度。公司务必建立职工的安

全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从

事作业或者管理活动。

第六条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部

培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种

培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培

训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职

工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第八条：公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列

支。

安全生产规章制度规定篇5

第一章总则

第一条为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯彻各

项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及贯彻

会议决议的要求。

第三条本制度适用于公司、各子公司及下属单位。

第四条安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生产

管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。

第五条五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，

同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第二章管理职责

第六条公司、子公司及下属单位安全生产委员会（领导小组）

会议，由同级安全生产委员会（领导小组）常设机构（办公室）负责召集,

做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。

第七条公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的组

织工作。子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全员在同

级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。

第八条子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安全

内容的布置工作。

第九条公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会在研

究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇报工作，

办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。

第三章管理内容及要求

第十条安全会议的内容

（一）各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并做出

决议；审定重要安全规章制度；审定关系安全生产的重要事项和活动

方案；分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出处理意见；

听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布置下一阶段的安全

管理工作。

（二）公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生产

工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办公会研

究处理的安全工作重大问题做出决定。

（三）公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政例

会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。

（四）厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上级

安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总

结、有评比。

（五）班组安全例会应传达上级要求并结合生产实际，研究、总

结岗位安全生产责任制落实情况，强调班组成员尽职尽责，采

第十一条安全会议召开的时间规定

（一）各级安全生产委员会会议每月召开一次，公司安全生产委

员会时间定于每月上旬，子公司和厂级安委会在公司会议之后召开。

（二）公司、子公司和厂级安全工作例会每月召开一次，会议时

间于同级安委会之后召开。

（三）作业区安全例会每月召开二次，时间分别定于月初和月中；

（四）班组安全例会或安全活动日每周一次（不包括每天的班前

会）时间不少于三十分钟；

（五）各级安全生产调度会，应按照安全生产“五同时”的要求

同时调度安全工作C

第十二条安全会议参加的范围

（一）公司、子公司和厂级安全委员会会议由同级安委会成员和

会议研究议题涉及到的部门领导参加；

（二）公司、子公司安全工作例会分别由下一级安全部门人员参

加；

（三）厂级安全例会由各作业长和安全管理人员参加；

（四）作业区安全例会由各班组长参加，必要时扩大到班组安仝

员；

（五）班组安全例会或安全活动日由亚组全体成员参加，缺

第十三条管理要求

（一）各级安全例会必须用专用记录本认真记录，并保存备查。

（二）各级领导办公会研究安全工作内容的决议应记录清楚，并

及时传达有关部门落实。

（三）安全会议决定事项，应按安全生产责任制明确分工，予以

落实，各级安全部门应负责督促检查，并将检查结果记录在案，如有

必要，可提交下一次会议研究处理。

（四）各级领导应认真贯彻安全会议决定，积极组织落实，并主

动将落实情况和结果通报同级安全部门和主管领导，以备检查和考核。

第四章检查与考核

第十四条公司安全环保管理部负责对安全生产例会制度执行

情况的检查，检查结果纳入考核。

第十五条各子公司应对下属单位进行检查与考核。

第五章附则

第十六条本制度由公司安全环保管理部修订并负责解释。第

十七条本制度自20—年3月修改后下发执行。

安全生产规章制度规定篇6

第一条总则

1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命

安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。

2、本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方

位实施安全管理。

第三条防火的知识

1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠

近火源。

2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。

3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化

碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状

态。

4、开展群众性消防活动。

第四条预防触电的知识

防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备

的保护性接地或保护性接零良好。

2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸

露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。

3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严

禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

4、对电器设各进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。

第五条事故处理：事故处理是包括事故发生后的紧急处理、

报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人

员等一系列工作的总称。

第六条事故发生后的紧急处理

事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切

勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理：

1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。

2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。

3、大致估计事故的原因及影响范围。

4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

6、事故终止后，要保护好现场。

第七条事故的调查、分析和处理

对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准原因，查

明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。

第八条安全检查

1、查有无进行安全教育。

2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

6、查工作衔接配合是否合理。

7、查事故隐患是否存在。

8、查安全计划措施是否落实和实施。

第九条自我安全检查要点

1、检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工序通道畅通、

梯架台稳固、地面和工作台面平整。

2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、

运输手段等。

3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何

特殊使用规定、操作方法等。

4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构

的完好情况。

5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护

用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。

第二章安全保卫管理制度

第十条安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他

保护公司利益的工作。

第十一条公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班

安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，检

查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。

第十二条夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班

人员在锁门前必须认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任

何安全隐患。

第十三条公司员工应妥善保管印章、钱款、贵重物品、重要文

件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。

第十四条办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境

的安全实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要及时整改。

第十五条公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备

份一套，办公室必须妥善保管，以备急需时使用。

第三章财物失窃处理办法

第十九条本公司发生财物失窃事件后，有关人员须在第一时间

到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。

第二十条开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或

提箱、橱柜是否被撬开。

第二十一条不可移动现场摆设、触摸任何物件，及时封锁现场,

不准任何人进入。

第二十二条观察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、

盗窃时间等。

第二十三条侦查人员到现场后，应主动协助其工作，以做好内

部调查。

第二十四条对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时

对重点部位和个人进行严密调查。

第四章防火安全制度

第二十五条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结

合”的方针，防患于未然。

第二十六条总公司、分公司及各部门均实行安全责任制，设防

火责任人。

第二十七条为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安

全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火

安全领导小组。

第二十八条各分公司要建立义务消防队，发生火灾要尽力控制

火势蔓延或把火扑灭在初起阶段。

第二十九条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消

防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。

第三十条完善逐级检查制度，及时发现和消除火险隐患。

第三十一条消防设施要随时检查，保证有效。

第三十四条任何人发现火险后，都要及时、准确地向办公室安

全保卫部门或消防机关报警（119）,并积极扑救。单位接到火灾报警

后，应及时组织力量，配合消防机关进行扑救。

第三十五条奖励

1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障

生产安全的，奖励20—50元；

2、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生，及时扑

灭火灾，减少损失的，奖励100—-1000元。

第三十六条处罚：

1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执

行的，处罚款200元/次。

2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责

任，并处罚款200元/次。情节严重，触犯刑法的，上报司法机关追

究刑事责任，并对所在部门防火责任人处罚款200--1000元。

第五章突发事件处理规定

第三十七条本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构

的员工。

第三十八条突发事件主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡

或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特殊性等特

八占、、O

第三十九条突发事件处理程序

1、突发重大事件一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门

及公司办公室报告c由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的

过程中，需要向公司有关部门求助时，有关部门应积极配合与支持，

不得推诿延误。

2、在时间不允许的情况下，办公室可以采取边报告、边处理的

方法，对事件直接进行处理。

3、公司办公室在紧急情况下，有权调动公司一切必要的资源；

全权处理后，再进行经验总结。如有偏差，待处理下次类似事件时，

再吸取教训。

4、突发重大事件处理过程中涉及公司以外的人和事，统一由公

司办公室对外交涉,

5、突发重大事件的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公

室向公司领导报告°

第四十条总结经验教训及文档管理

1、对突发事件的起因进行调查分析，必要时可将分析报告，通

报给相关人员以吸取教训。

2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行认真总结,

供其他管理者参考借鉴。

安全生产规章制度规定篇7

第一章总则

第一条为加强集团安全生产工作管理，防止和减少安全事故，

建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化，实现企业

稳定、和谐、良好的生产经营环境，根据《中华人民共和国安全生产

法》等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规定，结合集团实际,

制定本制度。

第二条集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为主、综

合治理”的方针。按照“企业负责、行业管理、国家监督、群众监督、

劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管生产必须管

安全，谁主管谁负责”的主体安全生产管理责任体系。

第二章组织与职责

第三条各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责本集

团安全生产工作。

第四条各集团应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一

协调指导下属企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项

安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他成员由分公司

经理（部门负责人）及相关人员组成。

第五条安委会以下分设安全生产领导小组。各分公司均成立安

全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理（负责人）担任。

第六条安委会主要职责：

（一）审定本集团安全生产年度工作计划，并督促落实；

（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；

（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事

故；

（四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改；

（五）审查重大突发事件应急救援预案；

（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事

宜；

（七）讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施；

第三章安全生产责任制

第七条各集团、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员

工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职一责，一

岗一责”。

第八条安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具有针

对性和可操作性。

第九条按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理

人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。

第十条企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核，

公示考核结果。

第四章安全教育培训

第十一条各企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教

育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技

能和防范事故的能力。

第十二条企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和安全

生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安

全生产知识和管理能力。

第十三条应坚持新入厂员工、转岗工人的安全教育，建立健全

安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。

第十四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，开展

对外来施工人员的安全教育。第十五条企业要加强安全继续教育，不

断提高员工的操作技能和防范事故的能力，每季度必须进行一次仝员

安全培训，并对培训内容进行书面考核。

第五章安全检查

第十六条各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检查表

格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检查，并记

录检查结果。各集团每季度至少进行一次综合安全检查，企业每月至

少进行一次综合安全检查。

第十七条企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作

业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。

第十八条各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对关键

生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查和指导。

第十九条企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检

查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题

及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人

签字；检查人员应将检查情况记录在案，并向上级报告。整改情况应

有回执记录。

第二十条企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监督和

处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违

反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严重违章行为要

从严惩处，绝不姑息。

第六章应急管理

第二十一条各集团应监督下属企业制定处置突发事件的应急管

理制度。应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预

防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处置”。

第七章事故管理

第二十二条企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全事故

均应报告，并按照规定统计。第二十三条发生事故后，事故现场有关

人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当

迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡。

第二十四条各类事故都必须及时逐级上报。发生重大事故，企

业必须立即按照管理权限，上报集团公司或总公司，并按照规定报当

地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏

事故现场、销毁有关证据。

第二十五条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组，及

时认真的调查事故c事故调查处理应当按照“四不放过”的原则，准

确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制度缺陷、安

全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质知责任，总结事故教训，提

出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事故责任者提出处理意

见。根据事故分类和分级，由企业及有关部门、人员向上一级单位或

主管部门汇报事故情况。

第二十六条按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全事故

管理档案。

第八章考核与评比

第二十七条各集团对企业实施安全生产目标管理，按年度下达

安全生产考核指标c

第二十八条各集团对企业实施安全生产年度考核评比。对安全

生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优秀，经集

团公司安全生产委员会审定，授予安全生产先进企业称号，发给奖牌

或证书。

第二十九条企业应制定所属单位的安全生产年度考核指标，并

报所属安全生产委员会讨论审批。第三十一条各集团及下属企业应制

定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。

第九章事故管理

第三十二条事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小事故、

一般事故、重大事故。

（一）重大事故：系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒（重伤），

或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元以下的事

故。

（二）一般事故：系指造成轻伤、急性工业中毒，但没有死亡的

事故；或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元以下的

事故。

（三）小事故：系指只有轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造成

直接经济损失人民币不足1万元的事故。

第三十三条企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应及时

赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决定启动上

报程序。

（一）当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造成

次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。

（二）当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事故

时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。

（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否派

人赶赴现场。

（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在

第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。

第三十四条事故处理责任划分：直接责任人、直接管理人、企

业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委员）。

一、行政处分依据事故等级确定：

（一）发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职处

分；

（二）发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或撤

职处分；

（三）发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记大

过或降级处分；

二、经济处罚依据事故造成损失确定：

（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管理

人当月工资，并分别处罚损失额的10%,企业负责人、集团负责人视

情节轻重分别处罚不低于损失额的10%；

（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负责

人当月工资，并处罚损失额的2096,直接管理人处罚损失额的15%,

企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%；

（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的30%,

直接管理人处罚损失额的20%；

三、实行“一票否决制

（一）发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故，直接

责任人和部门负责人（直接管理人）以及所在班组取消评优、晋级资格;

年终奖金一票否决°

（二）发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故，企业

负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。

（三）发生损失额在10万元以上的责任事故，集团负责人及所辖

集团取消评优、晋级、奖金资格;年终奖金一票否决。

第十章附则

第三十五条各集团、企业应根据本规定制定实施细则。

第三十六条本规定自20_年1月23日起执行。原《安全生产

管理条例》同时废止。

第三十七条本规定由集团总公司总裁办负责解释。

安全生产规章制度规定篇8

安全生产规章制度主要包括以下内容：安全生产会议、安全检

查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安

全生产奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同

时”、职业安全健康管理、安全管理人员职责、特种作业人员持证上

岗、特种设备管理制度等，此外还有

1.职能部门及其车间、班组负责人的安全生产岗位责任；其他

岗位和从业人员的安全生产岗位责任。

2.岗位标准化操作制度。

3.外包工程管理制度、劳务派遣用工管理制度。

4.劳动防护用品配备和管理制度。

5.安全设施、设备管理和检修、维护制度。

6.安全生产档案管理制度。

7.值班制度、生产安全事故报告和处理制度。

8.企业内部安全生产责任追究制度。

9.其他保障安全生产的规章制度。

存在职业危害的企业还应当制定职业危害防治制度和操作规程:

L职业危害防治责任制度。

2.职业危害告知和申报制度。

3.职业健康宣传、教育、培训制度。

4.职业危害防护设施维护检修和日常监测管理制度。

5.从业人员防护用品管理和职业健康监护档案管理制度。

6.岗位职业健康操作规程。

7.法律法规规定的其他职业危害防治制度。

车间生产管理制度？

1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，

鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得

携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。

2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的

运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

3、员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐

在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做好自检与

互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良

材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

4、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚

报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件,

安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一

行放于工作台面的左手边。

6、所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操

作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违

者按原价赔偿。

8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，

限时十分钟内。

9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子

放入工作台下面。

11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处

严厉处罚。

12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予

发奖励。

安全生产规章制度规定篇9

1、目的：规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各

项安全生产工作的落实

2、范围：班组以上部门

3、责任者：班组长以上人员

4、程序：

4.1为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生

产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真

贯彻安全生产会议制度。

4.2会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：

4.2.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在

的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。

4.2.2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知

识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

4.2.3通报违章违纪、先进事迹。不良现象和不安全行为。

4.3会议形式和会议责任人

4.3.1班前、班后会由班长或车间主任（部门主管）负责召开，

在每天上班前15分钟开始，时间一般5一10分钟，地点由各车间部

门自定。在各班组交接班记录中进行记录。

4.3.2部、车间（部门）级安全会议要求每月一次，由部长、车

间主任（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人决定。并在部、

车间（部门）安全记录中进行会议记录。

4.3.3公司级安全生产会议，由付总经理决定，每月至少一次,

由安全部负责记录C

4.3.4各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需

要召集有关人员召开，由召集人负责记录。

4.3.5紧急会议视情况由部门领导决定召开。

4.4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议

上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

4.5通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大

约需要多长时间、会议地点交代清楚。

4.6被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善

始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允

许。

4.7会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真

执行，及时完成。

4.8对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集