办公室管理规章制度6

办公室管理规章制度

办公室管理规章制度1

一、办公室是公司行政性事务的综合协调和督办部门，是领导

集体的综合做事部门。

二、认真做好调查研究工作，做到快速、准确、高质量地搜集

和反馈信息，为领导集体供应决策建议。

三、加强和上级公交主管部门和其他行政职能部门的联系，在

领导授权或委托范围内处理协调各方面工作。

四、负责公司级别会议的通知、召集和服务工作，并做好会议

记录。会后依照会议精神督办落实，确保管理集体政令畅通。

五、做好日常督办工作，了解掌握有关行政工作情况，对业务

范围内的较大违规、违纪、违章行为督行和通报。

六、负责起草公司行政类公文，对部门上报到公司领导层和外

送文稿进行审核。

七、搞好公文处理，收文登记，发文签批，文本立卷以及文件

资料的管理和利用。

八、做好档案管理，认真收集与公司有关的资料，整理归类，

编目索检，统计保管，年度做好档案鉴定和归档。

九、做好保密工作，严格对涉及公司机密的人员和文件的管理。

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十、搞好印信管理，指定人员严格对与行政有关的印章的保管、

使用。按规定开具证明、介绍、说明等信、函。

十一、按公司作息时间严格执行行政管理人员考勤，月末统计

汇总进行工资核算C

十二、按规定对行政管理和后勤人员的工资制表、审核和对奖

金、福利等编制调配方案，并准确、定时转交财务部门发放。

十三、按规定对行政管理和后勤人员请假、休假、出差事项备

案。

十四、驾驶员招聘、辞退由技安科提出方案报分管领导签审后

执行，报办公室备案。调度员招聘、辞退由路队长提出方案，报分

管领导签审后执行，报办公室备案。点钞员招聘、辞退由财务科提

出方案，报分管领导签审后执行，报办公室备案。其他工作人员的

招聘、辞退和增资、降资等的建议、申报、落实工作由办公室负责。

十五、做好信访工作，处理来信和来访以及上级部门的批转文

件、人大代表的提案、政协委员的议案回复工作。

十六、做好对公司全局性工作的'投诉处理和反馈。

十七、搞好物业管理，开源节流，维护公司经济利益。

十八、加强文印室和办公用品管理，办公用品按部门需要申请、

领导审批采购、发放登记的流程严格操作。

十九、搞好劳保用品的采购、发放管理工作。

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二十、做好接待、礼仪服务工作。

二十一、搞好伙食团的管理工作，体现用餐营养均衡、经济实

惠、服务于工作的原则。

二十二、做好外宣工作，树立公司良好形象。

二十三、按公司要求监管各类工程建设。

二十四、定时、按质、按量完成领导交办的其它任务。

办公室管理规章制度2

一、总则：

为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特订立

本规范制度，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工

作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交

办的事务要快速处理，并适时汇报办理结果，做到件件有着落，事

事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请

假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。同事之间友好相处，公平对待，虚心

学习他人的优点和优点，相互团结，相互帮忙。

4、关爱集体，珍惜公物。乐观参加各项活动，维护企业荣誉和

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形象。

5、不绝提高自身素养，刻苦学习，勤奋工作，自动承当任务，

创新工作方法，甘于受苦，自发奉献。

6、诚实守信，言行全都。做到“今日事、今日毕”，“当日情、

当日报“O

7、工作时间内不脱岗，快速、精准、适时地做好上情下达，确

保政令畅通。

8、请假人员须事先布置好工作，非特别、紧急情况，不得用电

话或请人代假。

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知

去向，并保证通信畅通，便于联系。

10、要遵守保密条例。不应说的不说，不应做的不做，不应问

的不问，做到做事有规距，不能破规定。

11、自发保持办公环境的乾净有序，离开座位时，将椅子推动

桌斗并保持桌面干净。

二、客人接待

1、本着热诚、认真的原则，认真做好客人接待工作，给客人留

下良好印象。

2、当客人来访时，应自动从座位上站起来，礼貌询问来访事由,

如有实在业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公

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室接待区等待，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。如

领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。注意应始终面带微

笑。切忌态度生硬C

3、客人落座后，应适时为其送上饮粕。递送水杯应把水杯把手

递向客人，退后一步后再转身退出。

4、客人来访应注意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原

则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚

的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介

绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位高处与低处依次介绍，也

可以先介绍女士或年长者。

5、递送名片时应用双手拇指和食指找名片两角，让文字正面朝

向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。假如接下

来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被

其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应当

在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

6、与人握手时应注意：欢快的握手是坚决有力，这能体现你的

信念和热诚，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。假如你

的.手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要自动向对方说

明不握手的原因就可以了。女士应当自动与对方握手，同时不要戴

手套握手。

三、电话礼仪

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1、紧要的第一声：当我们给他打个电话给某人，若一接通，就

能听到对方亲切、美妙的招呼声，心里确定会特别愉快，使双方对

话能顺当打开，对方也会有较好的印象。在电话中，只要略微注意

一下自身的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“您好,

这里是华羽家具”c但声音清楚、悦耳、吐字清脆，给对方留下好

的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此接电话时应有“我

代表公司形象”的意识。接电话必需使用一般话，严禁使用“喂、

你找谁，等不美妙用语”。

2、要有喜悦的心情：给他打个电话时我们要保持良好的心情，

这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对

方留下极佳的印象，由于面部神色会影响声音的更改，所以即使在

电话中，也要抱着“对方看着我”的心态去应对。

3、清楚明朗的声音：给他打个电话过程中确定不能吸烟、喝茶、

吃零食，即使是懒散的姿态对方也能够“听”得出来。假如你给他

打个电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的,

无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充分活力。

因此给他打个电话时，即使看不见对方，也要认作对方就在眼前，

尽可能注意自身的姿态。

4、认真清楚的记录：随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指

①When何时②Who何人③Where何地④What何事⑤Why为什么⑥HOW

如何进行。在工作中这些资料都是特别紧要的。对给他打个电话，

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接电话具有相同的紧要性。电话记录既要笥洁又要完备，有赖于

5WIH技巧。

5、了解来电话的目的：上班时间打来的电话将近都与工作有关,

公司的每个电话都特别紧要，不行敷衍，即使对方要找的人不在，

切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，

躲避误事。我们首先应了解对方来电的目的，如自身无法处理，也

应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得

对方的好感。

6、挂电话前的礼貌：要结束电话交谈时，一般应当由给他打个

电话的一方提出，然后相互客气地辞别，说一声“再见”，再挂电

话，不行只管自身讲完就挂断电话。

四、文件管理

1、文件的起草要全面、客观、完整地体现工作意图，合理使用

文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜明，结构严谨，条理清楚,

语言简洁，通俗易懂。

2、文件在送上级审批或签发之前，必需反复核对确保无误。

3、打印、发放文件必需经相关上级审核后方可印发。

4、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必需报经总经理批准

同意，对需加盖印章的文书内容必需认真批阅，尤其是一些特别情

况用印，更要批阅清楚，严禁擅自用印，非特别情况不得携印外出。

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盖印要严格认真，盖出的印章要端正、清楚、直观便于识别，不能

盖歪和颠倒，不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有相片的证

书、证件用印，不宜将印章盖人脸部，文件用印应压年盖月。

5、打印文件要注意保管原稿，应将原稿与一份成文一并存档保

管，以备查阅。

6、印发文件要做到文面清楚，字体适当，用纸规范，美观大方。

7、依照档案管理工作要求，适时做好各类文件归档、留存及销

毁工作。

五、文印、电脑管理

1、文印人员按公司规定定时打印公司相关文件。

2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如

有违反，依据情节轻重予以罚款处理。

3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机

密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重予以处理。

4、办公室人员必需依照要求和规定手记、输入、输出信息，为

工作和有关部门决策供应信息资料。（手记、输入信息以适时、精

准、全面为原则。）

5、信息载体必需安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不

得将信息载体带出公司。

6、办公室人员应珍惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备

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应按规范要求操作、保养。发觉故障，应适时报请维护和修理，以

免影响工作。

7、严禁工作期间上网闲谈、观观看电影、玩游戏等做各种与工

作无关事。如有违犯，发觉一次按罚款10元一次处理，屡犯者将从

重罚罚。

8、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、

使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

六、会议室管理

1、为确保会议室的合理使用，将指定前台接待员对会议室进行

有效管理。各部门在使用会议室之前，至少提前半天向行政部进行

预定，由行政部合理布置。

2、会议室使用完毕后，使用部门应适时进行现场整理、仪器设

备复位，个人物品和垃圾请随即带离现场躲避影响后面部门的使用。

七、办公用品领用规定

1、采购：采购工作要科学、合理，加强透亮度。采购前，应做

好市场调查，充分把握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件，货

真价实，物美价廉。由行政部统一采购，以便降低采购本钱。

2、入库：对采购回的办公用品进行入库登记，库存办公用品的

种类和数量要科学确定，合理掌控。常用、易耗、便于保管和适于

批量采购的办公用品可适量库存。躲避不必需的储存或过量积压，

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确保供应好、周转快、消耗低、费用省。

3、领用：员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政

将视工作需要发放办公用品。

4、回收：员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值宝贵

的办公用品及设备，假如发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣

除。

八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出

相应惩罚！

办公室管理规章制度3

工作职责

一、负责市政府领导和市政府办公室领导的政务和事务服务工

作。

二、负责市政府及市政府办公室收进。的上级部门、市直部门、

各县区文电的签收、登记、传递、交办、催办等收文处理和归档工

作，以及市政府研究室、市地方志办公室的文电处理工作。

三、负责市政府及市政府办公室有关文件及料子的起草工作，

以及市政府办公室文电的登记、编号、用印、分发等发文处理和归

档工作。

四、负责市政府全体会议、市政府常务会议、市长办公会、市

长碰头会、秘书长主任会议、秘书长主任力、公会议、办公室室务会

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议、办公室全体会议等会议的会务工作。

五、负责管理市政府办公室及市政府研究室的印章。

六、完成领导布置的调查研究任务。

七、协调市政府办公室名科室的政务服务工作。

八、完成有关信息的采编整理。

九、负责市政府办公室的政务值班布置和检查工作。

十、完成领导交办的其他工作。

十一、科长在市政府秘书长、副秘书长和办公室主任、副主任

的领导下工作，紧要职责是：

1、负责秘书科的.全面工作。

2、负责市政府全体会议、市政府常务会议、市长碰头会、市长

办公会、秘书长主任会议、办公室室务会议、办公室全体会议等会

议的有关会务工作，以及市政府常务会议和秘书长主任会议的记录

和纪要的起草。

3、负责秘书科的信息和卫生等工作。

4、完成领导交办的其他工作。

十二、副科长在分管副主任和科长的领导下工作，紧要职责是:

1、帮忙科长负责秘书科的日常工作。

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2、负责监督管理秘书科的收文、发文处理工作。

3、帮忙科长完成有关文件及料子的起草。

4、负责市政府办公室室务会议的记录和纪要起草。

5、负责有关信息的采编整理。

6、完成领导交办的其他工作。

十三、秘书科科办员在科长和副科长的领导下工作，紧要职责

是：

1、负责市政府办公室收文的签收、登记、传阅、归档和信访信

批办件的登记、转交、催办，以及市政府研究室、市地方志办公室

的文电处理工作。

2、负责市政府办公室的各类明传电报和密码电报的签收、登记、

传递、归档工作。

3、负责市政府办公室各类文电（正式文、函字、工作通报、明

传电报、送阅件、常务会议纪要、市办公会议纪要）的编号、用印、

分发和归档。

4、负责秘书科承办的有关会议的会务工作，以及市政府办公室

全体会议的记录。

5、负责管理市政府办公室和市政府牙究室印章。

6、负责有关信息的采编整理。

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7、负责大事记及市政府领导一周紧要活动布置汇总编写。

8、完成领导交办的其他工作。

工作程序

一、坚持分工负责、协调搭配的原则，实行逐级负责制，除特

殊情况外，一般不得越级行事。

二、市政府领导的讲话以及有关文件料子的起草，由科长负总

责，组织布置完成°除办公室领导直接交办的以外，一般先交科长

审核把关后，再呈送办公室领导批阅。

三、公文处理等内务工作按工作分工由内务人员实在负责，严

格按《市政府办公室政务工作细则》办理。副科长负责监督管理，

重点事项要及时报告科长。

四、整理报送的信息，由科长或副科长审核后送信息技术科。

五、大事记、市政府领导一周活动布置由内务人员整理，科长

或副科长审核后送分管副主任批阅。

六、市政府办公室、市政府研究室印章的使用和介绍信的开具,

要严格依照有关规定执行，除文电用印外，必需经办公室领导同意

后方可用印。

办公室管理规章制度4

一、为严格规范X办公室财务管理，科学合理使用工作经费，

结合办公室实际，特订立本制度。

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二、严格执行财务管理有关规章制度。坚持量入为出、精打细

算、厉行节省、反对挥霍。收有凭、支有据、钱账清楚。严格执行

预算，严格掌控各项非公务范围的支出。

三、严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必

需齐全，实行一支笔审批（由办公室主任审核后，工作委员会主任

审批），没有领导审批不予受理。

四、购买办公物品上报账单时，需要经手人签字、办公室审核

记账后方能生效，每一笔支出款项均须办公室主任审核签字。

五、办公室登记入账必需注意，要逐笔登记各类明细分类，年

终、月终进行财账核对清算，对各种明细分类账余额进行计数。

六、需外出出差借款时，要严格履行借款手续，须填写借款单,

报办公室审批。出差实行报帐结算，不得随便提高标准，出差补助

标准按（号）文件执行。

七、财务人员要自发执行《会计法》和财务制度，严守财经纪

律，严格财务审批手续。取送款时要注意安全，躲避发生意外。

办公室管理规章制度5

第一章办公设备的配备及管理

第一条因工作需要，确需购买的办公设备由当事人所在部门提

出申请，报单位领导审批后再购买，所购办公设备要经公司机关有

关部门备案。

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第二条新购办公设备采取公司与个人依照确定出资比例购买，

在规定使用年限后归个人全部。在规定使用年限期间，一般情况是

公司全部，个人使用。

第三条原购办公设备由所在单位登记后统一在公司综合工作部

备案，原则上在规定使用年限内不再重复购买，实现规定使用年限

后，由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有

优先购买权。

第四条在规定使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、

灭失、被盗等，所造成的经济损失由个人负责。

第五条在办公设备规定使用年限期间，配备人员因工作需要发

生调动的，公司范围内调动办公设备采取“机随人走”，公司范围

外调动办公设备上交公司，由公司返还其剩余年份的出资额。所交

办公设备由综合工作部会同相关部门对其

评估后折价处理，原使用人有优先购买权。

第六条在规定使用年限期间，办公设备的维护和修理与保养由

使用人负责，所发生的费用依照年限费用递增方法包干使用

第七条办公设备购买费用依照岗位不同采取不同的出资比例。

1公司经理、书记的办公设备购买费用据实报销。

1公司副职领导的办公设备购买费用在基础出资比例上个人降

低50%o

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1公司部门负责人、项目领导班子成员的办公设备购买费用在

基础出资比例

上个人降低25机

1其他岗位人员的办公设备购买费用依照基础出资比例。

第二章总则

第八条为了提高办公设备的使用效率，保持其设备性能，有效

节省费用开支，依据公司实际情况订立本方法。

第九条本方法所指办公设备包含为完成工作而购买的摄像机、

照相机、便携式计算机、移动硬盘、u盘、移动电话等。

第三章附则

第十条办公设备由公司财务部设立特地帐户，发生的费用一律

按使用年限及

出资比例办理报销。

第十一条本方法自下发之日起执行，由公司综合工作部负责解

释。

最新办公室管理规章制度模板篇同行同业借鉴学习作为新建企

业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等

同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行

同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，努力探求

管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管

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理理念、方法来统一企业员工的认得，使全体员工的思想观念、工

作作风合乎自身企业发展前进的.要求，自动参加管理、搭配支持管

理。

结合自身不绝总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作

为管理者，应当清楚的认得到，其他企业管理中最好的东西，放在

本企业中运用并不愿定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自

身的才是最好的“C因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，

就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕

曲折，认真审视自身管理工作中的不足和问题，并不绝总结、完满、

修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企

业管理制度。

循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一

般是沿着从无到有,从简单到多而杂，从困难到容易的次序进行的,

所以循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则,

要求做到：

一是管理制度设计者要依照管理的系统工程进行编制，不能想

当然的让制度缺失和显现空档；

二是管理者要从企业管理的实际台阶启程，由低向高，由简到

繁，通过日积月累，渐渐提高管理制度的针对性和时效性；

三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，

如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制

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度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。

特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道

路。常言说得好：“走自身的路让别人说”，企业管理也是如此，

没有肯定的模式，但有相同

的框架。长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制

度，一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为

空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；

二是对制度执行过程中不绝显现的问题和困难，应当有一个正

确的认得和评估，既不附合，也不盲从；既不自负自负，也不消极

消极，以科学的客观公正的

态度对待它；

三是对制度进行适时修改和完满，旧的管理观念一旦进入管理

者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制

宜的适时进行修改和完满制度是一个正常的必需的过程，需要管理

者有充分的勇气去自我调整或自我否定。

针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，重视

责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面对的

最大困难是什么？归根到底是执行力问题。长松咨询的专家在认真

调查研究后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：

一是领导管理风格决议企业的管理整体水平和效果；：二是中

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层管理队伍的管理艺术和水平决议企业管理的综合实力；：三是职

工对管理制度的理解和支持程度决议企业管理制度的最终命运

办公室管理规章制度6

为规范办公室的日常办公管理，减少不必需的挥霍，创造一个

良好的办公环境，特订立本制度。

第一条：适用范围

本制度适用于公司全体员工并严格遵守

笫二条：职责部门

行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和

维护。

第三条：水电使用规定

L员工均有义务留意办公设备的用电情形，不使用时将设备关

闭，以躲避长时间待机造成的电力损耗。

2.员工应关注办公电脑的用电情形，待机时应关闭显示器，长

时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。有学生上课时，提前

五分钟依据学员数量确定开启电脑的'数量，不能有闲置的开启的电

脑，下班时应及时关闭电脑，及机房全部的插排开关，不能使电脑

开着过夜。

3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最终

离开公司的员工应认真巡查，关闭办公场合总开关和室外的电灯开

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关。日间室内光线够用时，尽可能不开灯而使用自然采光。

第四条：打印机使用规定

1.打印时须本着节省原则，非紧要文件应考虑使用二手纸打印

或双面打印。

2.打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要打印

外，禁止打印其他私人资料。严禁因私大量打印文件、小说、书籍

等非工作性文件。

第五条：空调使用规定

1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时

间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁

室内无人空调机照常开机。

2.下班后，最终一个离开的员工，应自发关闭空调，以杜绝挥

霍。

3.使用空调，应注意节省，夏天在28T以上方可开启空调制冷,

制冷温度设置不应低于259；冬天在12七以下方可开启空调制热，

制热温度设置不应高于3(TC。

4.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用

效果。

5.落实空调使用管理责任制，行政部指定工作人员负责管理。

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6.不得随便打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使

用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修

理。

第六条：卫生清洁管理规定

1.公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。

2.公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负

责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。每周周一至周日，全

部员工轮流值日，清扫公共办公区域，个人办公区域文件整理，垃

圾清扫等由自身负责。

3.公司规定每周五进行大扫除，个人清理自身的办公桌面，公

共区域由全体员工实在负责。

第七条：环境及卫生标准

1.窗明净净，墙面清洁；

2.角落无积尘、蛛网；

3.灯具、电器、用具清洁；

4.办公桌乾净有序，不允许紊乱的摆放资料，文具等；

5.各部门的文档必需存放在各部门的指定位置，不允许堆放在

桌面或办公桌的桌底。

6.室内无杂物；

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7.地面无痰迹、纸屑、烟头;

8.个人仪表乾净、干净。

第八条：员工环境卫生规范

L敬重保洁员的辛勤劳动，不得有羞辱之行为、言论；

2.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；

3.不随地吐痰；

4.不在办公室区域内吸烟；

5.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必

需保持关闭。各部门应指定特地人员负责；如发现没有按要求做的

部门，将对负责人帮忙清洁工清扫卫生一周的惩罚；

6.不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备；

第九条：其它规定

1.行政部需布置专人进行日常检查和维护。

2.员工发现水、电、暖设施显现故障，应快速与行政部联系，

不得私自修理。

3.员工需提高节流开源的意识，相互监督，对挥霍现象加以制

止；并集思广益，乐观对公司水、电、暖的管理提出合理的建设性

看法。公司将会依据情况对供应建议的员工予以嘉奖。

4.上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域高声闲谈、

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喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的事情；

5.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用

公司资源

6.员工上班时间应着装乾净大方，不得穿异装异服。

第十条：附则

本制度由行政部负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实

施。

办公室管理规章制度7

一、老师办公室是老师处理教育教学业务的公共场合，每一位

老师都有保持办公室文明、干净、舒适的义务。

二、老师办公室的日常管理工作由学校指定的,办公室负责人全

面协调，其他老师帮忙。

三、每一位老师要乐观履行职责，认真做好办公室的清扫和整

理工作，开水须由老师亲自冲泡，严禁让同学代老师冲泡开水。

四、办公室内要留意干净。办公桌椅（包含桌上的物品）要摆

放整齐，其它物品的摆放要有条理。废旧物品要定时处理。

五、办公室要定期布置，布置要以简洁大方为原则，体现老师

的职业特点。

六、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。同事之间要相互敬

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重，相互关怀，相互关怀。

七、办公室电脑要用于教育教学工作，不得在办公室内上网谈

天或玩游戏。

八、要珍惜办公室内的公共财物，要节省用电用水。放学后要

留意关锁门窗。每天最终离开的老师要分别关好电脑的显示器、主

机和电源。

办公室管理规章制度8

基本制度

1、进入办公室必需着装乾净。

2、在办公室自发讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

3、珍惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、乾净、营造

一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许

吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工

作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以搭配。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取

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记录。

会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的.确不能出席会议

者应先请假，同意后方有效。

2、开会时，务必做好会议记录，以便及时布置和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的

看法。

值班制度

1、值班人员必需定时到办公室。

2、工作中必需热诚、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上认真的记录当日的值班情况。

4、做好办公室清洁卫生。

办公室管理规章制度9

总则

1、为加强公司管理，维护公司良好形象，特订立本规定，明确

要求，规范行为。创造良好的企业文化氛围。

2、本规定所指行政事务包含服务规范、办公秩序、办公室卫生

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规章制度、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。

第一条办公秩序

（一）基本准则

1、不行高声喧哗、打闹，不利用计算机、移动电话等播放音乐

或歌曲影响他人工作，也不许谈论与工作无关的事及公开对公司内

部和外部人员发表直接或间接的评论和牢骚；

2、个人通讯方式要留存公司，如更改及时通知行政部进行更新,

如有急事须及时回复，以免耽搁工作；

3、保持办公区域环境清洁：不得在办公区域内吸烟；不得在办

公区内堆放纸箱、书籍或其他杂物；不乱仍杂物、随地吐痰；不得

在办公区内用餐；保持电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆

放与工作无关的物品，下班前保持桌面乾净、座椅归位。

4、不得在公司电脑上玩游戏、下载电影、游戏（包含下班后）。

5、不得在工作时间进行网上闲谈或浏览、下载与工作无关的内

容。

6、未经许可，不准随便翻动、阅览他人办公桌上的文件、资料、

报告等料子，废弃的文件应及时销毁，机要传真、文件内容不得随

便传阅泄密。紧要文件存放应注意保密，不得随便摆放。

7、工作期间不得在办公区接打私人电话，确有需要时间在非办

公区接打私人电话不得超出15分钟，禁止利用公司电话接打私人电

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话。

8、饮食，就餐时间为：12：00--------13：00,不允许在办公区

域就餐。自备食物的员工在下班休息时间按先后次序使用微波炉进

行加热，最终一位使用微波炉者关闭电源。工作时间内禁止在办公

区域内食用有气味的食品及零食。

10、不得利用工作时间和公司设备干私事。

11、不得赌博、不得聚众闹事、不得使用羞辱语言。

12、下班后，最终离开工作区的同事负责检查并关闭电源（电

灯、电脑、空调等设备），关好门、窗。

13、办公区内严禁焚烧杂物或使用明火，不能自行安装或乱拉

电线，防止失火。

14、未办理相关手续，不得将公司资产、记录或其他物品带出。

15、来客、来访的接待必需在办公时间内进行，未经特许，非

办公时间不得带外人进入办公室。

16、办公室（桌）面每日下班前各自进行整理保持台（桌）面

乾净、卫生，办公用品摆放整齐。

17、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、

文件柜等办公家具、办公设备。

（二）礼仪规范

第27页共54页

1、仪表：员工衣着应合乎企业形象，原则上员工穿着及修饰应

稳重点方、整齐清爽、干净利落、服饰乾净、完好协调、悦目（不

能穿拖鞋、女士不能穿短裤、吊带装、睡衣、超短裙等；男士不能

头发太长、长指甲、面容不清洁等等）

2、微笑服务；在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，

严禁高声喧哗。

4、现场接待：

遇到客人进入工作场合应礼貌劝阻，上班时间，办公室内应保

证有人接待。

原则上公司不允许在办公室接待亲友，如特殊情况，经部门主

管同意，可在不影响公司正常业务的情况下，在接待室或会议室进

行。

5、接通电话

接电话应及时，一般铃响不应超出三声，如受话人不能接听，

离之近来的职员应自动接听，紧要电话做好接听记录（包含何时，

何地，何事，回复时间等），严禁占用公司电话时间太长。

第二条考勤制度

为规范员工的作息、提高工作效率。达成工作目标。公司全体

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员工都要遵守公司的考勤和休假制度。详见《考勤规章制度》。

第三条办公室卫生规章制度

（一）内容与适用范围

1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考

核。

2、此管理制度适用于本公司全部办公室卫生的管理。

（二）定义

1、公共区域：包含办公室走道、会议室、卫生间，每天由俣洁

员进行清扫；

2、个人区域：包含个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每

天自行清扫。

（三）办公室卫生要求

1、要做到公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、

浮土，无死角；门窗干净、无灰尘、玻璃清洁、透亮；墙壁清洁，

表面无灰尘、污迹；沙发、茶几、挂件、画框及其他装饰品表面干

净乾净；卫生间、洗手池内无污垢，保持清洁；卫生工具用后及时

清洁整理，保持清洁、摆放整齐；垃圾篓及时清理，无溢满现象；

保持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食。

2、员工工位卫生由员工自身负责清理干净，自身的办公用品和

各种用具存放整齐有序，办公桌面要保持表面无污垢，无灰尘，蜘

第29页共54页

蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不行乱

搭接临时线。

新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及

时予以清除。

3、员工不随地吐痰，不随地乱扔垃圾；不准在室内和走廊堆放

物品、燃烧废纸、乳贴乱画；办公室门口及窗外不得丢弃废纸、倾

倒剩茶；下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐；下班后先检查

各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

4、室内不许存放垃圾，定时清理干净。

5、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办

公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

6、办公室人员有义务提示外来人员，不准随地吐痰，乱扔纸屑、

瓜果、皮核、禁止从窗户往外吐痰倒水，乱扔杂物。

第四条办公室IT类产品使用规范

电话机、计算机由公司统一为员工配发，日常操作和保洁由使

用者自行负责；复印机、打印机、传真机等放置在公共区；U盘知

移动硬盘按需求申请使用，使用完立刻归还。监控设备为公司安防

需求，任何人不得擅自拆装。

第五条办公室用电安全

1、公司本部办公安全用电管理由企管中心负责。

第30页共54页

2、公司办公室电源输电线路由企管中心指定专人负责，任何部

门均不得自行接线接电。无电工执照的人员不准安装电源线路。

3、对陈旧老化、超负荷的电源线路，必需有计划地渐渐更换。

一时难于更换的，必需在确保安全的条件下，采取特别防护措施，

否则，必需短时间停止使用。

4、电源线路必需安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确

保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。

5、各办公室禁止员工使用大容量电器设备。需安装大容量的电

器设备时，必需经总经理批准。凡电源线路容量不允许安装大容量

用电器的地方，一律禁止安装。

6、全部用电场合必需执行“人走电关”的.规定，人员离开用

电场合或电器设备不使用时，要关闭电源。24小时用电的设备，必

需有专人值班，随时掌握用电的安全情况。

7、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情

况时，必需立刻停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，

确认能安全运行时，才略连续使用。

8、安全用电必需坚持定期检查制度，企管中心会同有关部门，

每年组织1〜2次检查，各部门每月要进行一次检查，对不安全隐患

及时整改。

9、任何部门和个人都必需严格遵守安全用电规定，严禁私拉乱

第31页共54页

接电源，严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使用，确保

电源插座相近的清洁、阔别水源。对于违规违章用电的部门和个人,

每位员工都有检举和监督的义务。

10、违反上述规定，依据情节按有关规定予以惩罚；违反规定

造成人身伤亡和设备、资产损失的，将依据情节和损失程度予以罚

款、赔偿、行政惩罚的处分，直至移送司法机关追究其刑事责任。

第六条档案管理

1、归档范围

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳

动工资、经营情况、人事档案、会议纪要、决议、决议、委任状、

协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件料子。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及票据

齐全完整，紧要档案必需保证安全。

3、档案的借阅与索取

(1)总经理、副总经理借阅档案可通过档案管理人员办理直接

提档。

(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管领导批准，并办理

借阅手续。

借阅档案必需珍惜，保持乾净，严禁涂改，注意安全和保密，

严禁擅自翻印、誉录、转借、遗失。

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4、档案的销毁

（1）任何组合或个人非经允许无权随便销毁公司档案料子。

（2）如按规定需要销毁时，须经主管领导、企管中心批准后方

可销毁；

（3）经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁

清单，有专人监督销毁。

第七条印鉴管理

1、公司印鉴（公章）由企管中心负责保管。

2、公司印鉴的使用一律由部门经理或总经理签字许可后管理印

鉴的人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

3、公司全部需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,

应统一编号登记、存档，以备查询。

4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其

他特殊情况需要开具时，必需经总经理签字批条方可开出。持空白

介绍信外出工作回来必需向公司汇报介绍信的用途，未使用的必需

交回。

5、公司财务章由财务部保管，只限于财务部处理财务事务使用。

6、公司合同章由总经理指定专人管理，只限于业务合同往来事

务处理使用。

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7、人事章由人力资源部保管，只限于处理人事行政事务使用。

8、盖章后显现的意外情况由批准人负责。

第八条办公用品管理制度

1、目的：为规范办公用品的管理，特订立本制度。

2、办公种类：消耗办公品，IT办公资产用品，管理性办公用

品。

3、办公用品的管理方法

（1）办公用品分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系

个人使用保管用品，如圆珠笔、橡皮；“部门使用”系本部门共同

使用用品，如打孔机、大型订书机及生产部、技术部专用办公工具。

（2）消耗品可依据历史记录（如已过去半年耗用平均数）、经

验法则（估量消耗时间）设定。

（3）领用管理基准（如圆珠笔每月发放一次），并可随部门或

人员的工作调整发放。

（4）管理消耗品文具应限定人员使用，自第三次发放起，必需

以旧品替换新品，但消耗品不在此限。

（5）管理性办公用品列入移交，如有故障或损坏，应以旧换新,

如遗失应由个人或部门赔偿。

（6）办公用品的申请应于每月二十五日由各部门提出“办公用

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品申请单”，交企管中心汇总，次月一日发放。但管理性办公用品

的请领不受上述时间限制。

（7）企管中心发放办公用品时应分别登记，并掌控文具领用情

形。

（8）办公用品严禁员工取回家用，特殊情况需带回家用的，需

部门经理批准，后交由企管中心批准方可。

（9）办公用品采购由企管中心汇总、采购。消耗类办公用品可

批发采购或耗用量大者应酌量库存（如：必需品、采购不易的）。

特殊办公用品（价值较高）或办公室固定资产类需经总经理同意授

权后采购。

（10）新进人员到职时由各部门提出力、公用品申请，向企管中

心申领办公用品，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交人事行

政部。

办公室管理规章制度10

为规范办公区域的管理，创造文明、乾净的办公环境，维护正

常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各

项工作的开展，特订立本制度：

第一条员工应严格遵守考勤制度，定时上班定时下班，上下班

时间按现有规定执行。

第二条上班打卡后不得外出吃早点或力、私事，如确有需要须向

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直管领导报备，午休后应定时上班。

第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的'物品带入公司。

第四条员工上班时必需着装乾净、得体，不得穿军靴、露出脚

趾及后跟的凉鞋及其他不适合的装束，不准佩戴夸张、异类、过大

的饰物上班。整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。

第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超出30

分钟；因私给他打个电话必需简短。

第六条上班时间内办公区不得高声喧哗、嘻笑打闹、聚堆闲谈、

玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢

体动作。

第七条上班时间内不得用餐、吃零食：

第八条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；

部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;

第九条办公室环境要求：环境乾净、摆放有序；随手清洁，及

时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、

雨伞存放于指定场合）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超出

3/4满o

第十条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注

意他人的感受，掌控吸烟量及躲避在女性面前吸烟；冬、夏季开启

空调期间，禁止在空调房内吸烟，须到有外窗的洗手间或指定场合

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进行。

第十一条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精

状态上班；接待公司客人的除外。

第十二条下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电

器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、

印章、票据、现金及宝贵物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁

门后方可离开。

第十三条遵守保密纪律，保管好各种文件及技术资料，不得泄

露公司机密。

第十四条文明用厕，节省用纸，注意保洁。

第十五条办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十六条珍惜公司资产和设备，发现损坏及时向办公室报修，

无法修复的应注明原因申请报废；因有心或使用欠妥损坏公物者，

应予以相应赔偿。

第十七条本制度自发布之日起实施。

最新办公室管理规章制度模板篇一、严格遵守伙食管理委员会

及办公室的各项规章制度

二、办公室例会每周一次，办公室主任可依实在情况取消或临

时召开会议

三、全部参加会议人员必需遵守会议时间，有事者须提前向主

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任请假。迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，

取消其办公室职务C

四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫

工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。

五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登

记。

六、伙管会制度、通知、通报、竞赛结果、获奖情况等文件和

信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室

文件。

七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归

档以及保密。

八、对各部评比、介绍的先进个人、优秀干部及违纪人员名单

进行汇总公布。

学生伙食管理委员会办公室

办公室管理规章制度11

目的：为提升加维护XX办公室的整体形象，建立健全办公室各

项规章制度，努力营造一个文明，乾净，有序的工作环境。

一.纪律

1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的.工作证，上班时要求着

装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋。

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2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00,下

午14：00——18：00,每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者

均按迟到或旷工论处。

3、上班期间不得随便离岗窜岗，不得做与工作无关的事，车工

作需要，不得随便离开办公室。

4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器

设备用品应按规定使用，下班前应关妥才略离开。

5、自发珍惜公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作

他用，如有损坏或丢失，必需负责赔偿。

6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许高声喧哗，使用电

话时少用或不用免提，减少办公室噪音。接听电话时应注意礼貌用

语。

7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑

游戏，全部电脑游戏程序应一律删除，公司允许必需的工作闲谈软

件存在，但需以工作为准。凡公司各电脑信息，员工要负责保密，

公司可以全权处理C

8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲。

9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来闲谈，通话时不宜

声音过大，以免打乱其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌

下。

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10、办公室人员外出，必需在人事处办理外失事项登记。

二.卫生

1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流清扫负责制，

（实在见卫生值日表），无故不清扫或敷衍马虎者予以相应的经济

惩罚O

2、个人的办公区域内由自身每日负责清扫整理，平常办公桌面

保持乾净，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘

书和助手轮流清扫C

3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯

过道处吸烟。

4、公司内不行随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得

随便丢弃。

三.安全

1、工作人员在接待来访人员时，必需先查明来访者身份和来意,

然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生

人私自冲入办公区域内。

2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必需

由专人负责关闭，并临行前检查公司内全部门窗，设备是否关好，

并坚持做到人走灯灭。

3、办公室不应存放员工的宝贵物品，公司的宝贵可移动资产应

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由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将不安全品

带入办公室。

4、每日最终离开办公室的人员必需严格检查公司全部门窗，确

定安全后方可离开。

5、公司全部员工应加强安全防范意识，坚决维护公司利益。

上述规定从颁布之日起正式执行，由综合办人员负责检查监督,

对违反规定者予以10—50元的经济惩罚，情节严重者予以辞退。

罚则：

1,在办公室吸烟一次罚款5元。第二次10元。

2,个人卫生凌乱者，经经理点名批判后，记过一次，第二次罚

款1元。

3,其他罚则依照1050元进行经济惩罚。

办公室管理规章制度12

一、科室管理工作由科长负责，对科室工作进行合理分工，做

到任务清楚，责任E月确，实现有序、规范、高效的工作目标。

二、在乐观参加办公室集体学习的基础上，建立学习制度，坚

持开展常常性的自学，广泛学习政整治论和业务知识，不绝提高科

室人员的理论修养、政策水平和工作本领。

三、严格遵守单位规章制度，严明纪律，全体人员必需定时上

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下班，不得迟到早退，有事不能到岗时必需按权限向科长、副科长

或办公室领导请假C

四、认真贯彻执行《领导干部身边工作人员廉洁自律的规定》，

敬重和维护领导与机关形象。

五、加强保密管理，强化保密意识，科室人员必需严守秘密，

对应当保密和限定扩散范围的会议内容及重点事项，不得向外泄露。

六、科室人员要加强沟通协调，相互关怀、相互支持，科长要

常常性的,、有针对性的开展谈心沟通活动，及时了解和掌握科室人

员情况，充分调动和发挥。

好每一个工作人员的乐观性、自动性，保证科室各项工作任务

的完成。

办公室管理规章制度13

一、卫生乾净好

1、办公室地面干净，办公桌排放整齐。

2、办公室墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。

3、办公室门窗干净，无积灰、无张贴物。

4、办公桌桌面干净，物品放置整齐，不放置与教学无关物品。

5、办公室内不放置脚踏车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关

的物品。

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二、安全节省好

1、节省用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。

2、无私拉乱接电线现象。

3、不在办公室烧煮。

4、不在办公室充电。

5、下班后及时关锁好门窗、关闭全部用电器电源。

6、无失窃、公物损坏等现象。

三、敬业爱岗好

1、办公室成员珍惜学校声誉，注意老师形象。无有损师德师风

的现象。

2、工作乐观肯干、乐于奉献，无违反学校有关规章制度现象。

3、不窜岗，不在办公室闲谈、吃零食。

4、无高声喧哗等影响他人办公的现象。

5、严格遵守学校作息制度，办公室成员无迟到、早退、旷工现

象。

四、有下列情形之一的，该办公室不得评为月度文明办公室：

1、办公室成员中有严重违犯师德规范的。

2、办公室成员工作中显现严重教学事故的

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3、办公室成员在月度考核中有三人次以上违反学校作息制度的。

4、因办公室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。

5、其他严重违反校纪校规的。

办公室管理规章制度14

一、目的：

规范办公区的日常管理工作。

二、适用范围：

适用公司总部各部门办公区的日常办公管理工作。

三、职责：

1、人事行政部负责监督执行本制度并落实本制度奖罚方案；

2、各部门负责人负责本部门管辖区域的日常办公管理工作；

3、各部门岗位责任人员负责本岗位的日常办公管理工作。

四、工作作息时间及考勤：

1、固定工时：

总部每周一至周六9：30—12：00；13：00—18：00为工作作

息时间，中午用餐

时间为：xxx,每周日为公休日。

2、综合工时：

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实行综合工时的员工每月综合出勤工时不少于总部规定出勤工

时并在每月30号将次月行事历上交至人事行政部存档，并作为核对

考勤依据之一，如行事历有临时更改更改的需部门负责人确认。

（实在细节参照总部考勤管理制度）

3、迟到与早退：

1）员工到岗时间晚于各自规定的上班时间以上的视为迟到，下

午离岗时间早于各自下班时间的视为早退。

当日迟到1一一5分钟（含）以内的员工扣薪5元；迟到6—15

（含15分钟）以内的员工扣薪20元；迟到16—30（含30分钟），

予以口头警告并扣薪30元；迟到30分钟以上者，按半天事假计算。

2）早退在30分钟（含）以内者扣薪30元，早退在30分钟以

上者，按旷工1天处理。

3）公司考勤实行打卡制，人事行政部设专人对考勤打卡工作进

行管理；员工应自发按

时到指定地方打卡；每日上班前先更换好工服，整理好仪容仪

表方可打卡上班；下班时先打卡方可离开岗位。前台每月2日负责

将上月考勤情况进行统计，每月5日前台将最终考勤统计结果交由

财务部作为xx发放的依据之一、

4、加班：

员工原则上应在正常工作时间内通过合理布置，完本钱职工作。

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因此员工因工作需要偶然加班的需填写加班申请单逐级审批后将予

以倒休。

5、请假：

员工请假应事先申请，得到批准后方可休假，实在实施管理方

法参考。

五、办公室钥匙配发与规定：

1、总部办公室钥匙由前台负责管理，各部门经理级以上配发部

门办公室钥匙、办公桌抽屉钥匙、部门办公室文件柜钥匙各一套。

2、各部门经理级以下职员配发所办公用的办公桌抽屉钥匙各一

把。

3、办公室全部钥匙由前台依照表格记录要求统一管理与配发、

配备。

4、办公室离职人员的钥匙交接由前台进行交接。

六、纪律管理：

1、办公区域内保持安静，不得高声喧哗、嬉闹、争吵，不得影

响他人正常工作。

2、出勤期间不得利用电脑观看视频、阅览无关网站。

3、不得乱扔垃圾、不得随地吐痰。

4、不得在上班期间吃员工餐、零食。

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5、上班期间不得无故串岗，不得利用工作时间闲聊与工作无关

问题。

七、环境管理：

1、办公室公共区域卫生由前台负责，公共区域卫生如有问题，

由前台负责。各办公室区域卫生由各办公室卫生值班管理员负责，

各办公室卫生值班管理员实行月度轮换制，每月30号当月值班管理

员需将次月值班管理员姓名告知前台。

1）人事行政部派专人定时或不定时检核办公区的卫生情形，要

求地面和桌面无污迹、无烟灰或烟头、无垃圾、无痰迹、空气无异

昧、不得损坏墙面、地面。（全部的办公桌离墙约2公分）。

2）各岗位员工应于每天上班时检查本岗位辖区桌面清洁情形，

紧要包含：桌椅、文件夹、电脑、电源线、电话机、打印机、复印

机等。

3）各部门岗位人员每日要清理所工作区域的垃圾，垃圾篓内的

垃圾不得过夜、不得聚积。

4）范表如下：

2、公共区绿化由前台负责，各岗位人员负责本岗位管辖区绿化。

1）前台负责检查公共区域的绿化情形，检查时花及荫生植物摆

放位置是否恰当、是否缺水、有无病、枯现象。

2）各岗位员工应于每天上班时检查本岗位辖区绿化情形，检查

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时花及荫生植物摆放位置是否恰当、是否缺水、有无病、枯现象。

八、安全管理

1、工程维护和修理部负责确保办公区的水、电设施设备正常运

转，并检核办公区消防设施是否保管妥当，灭火器材摆放是否规范,

有无损坏、丢失现象。

2、信息部it负责确保办公区内弱电系统的维护与保养。保护

弱电系统的'正常运作。

3、人事行政部负责办理办公区内弱电系统的费用缴纳。

4、各岗位员工应加强安全防患意识，下班时应将紧要资料放入

安全地方，锁好抽屉，关好电源及门窗。

5、公司办公区的安全管理由人事行政部负责，前台应定时巡查

以下紧要部位，并做好相应的记录：

1）消防设施；

2）水电气、空调的关闭情况；

3）各部门加班情况；

4）总部办公室的异常情况。

九、无烟区管理

1、办公区内分为吸烟区与无烟区，吸烟区为：董事长办公室、

水吧项目部办公室、总经理办公室、（除乂上3处其他区域为无烟

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区）

2、无烟区内不得吸烟。

3、需要吸烟的人员须到指定吸烟区吸烟。

十、每日外失事务登记管理

1、每日外出人员处理公事，需要在上依照要求登记，所在部门

的上级要对下属的外出登记进行确认。

2、将作为每月的员工考勤核对依据。

3、外出未登记或登记不符合事实要求的，将一律依照考勤制度

处理。

4、紧急情况或特殊情况及由于公司或部门由于工作布置导致未

登记的，须于48小时内补登，并由直接上级签字确认。

5、范表如下：