安全生产相关规章制度

【规章制度】

大家知道吗。规章制度是指用人单位的规章制度，是用人单位制定的组织

劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。以下是整理的202安全生产相

关规章制度【3篇】，欢迎阅读与收藏。

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和

劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须定员

工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技

术的教育，特制订本制度。

一、三级教育：

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须理解的一级安全教育（公司级）资料有：建筑业的安全生产

方针、政策、规定;本公司生产特点；各项安全生产操作规程;安全生产正反两方

面的经验教训I;公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。资

料有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全

注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。

资料有：岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位

发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参

加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强叱学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同

时”，异常要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职

主

贞。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或

班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，

加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要

求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。资料有：

A、传达贯彻上级由示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情景。

C、分析研究事故发生情景，理解教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

II、发动全员，讨论提出解次安全缺陷的合理化提议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：

1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记

录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学

习，再进行补考，仍不合格者要根据情景调换工种及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

一、总则

第一条

为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程

中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有

关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

第二条

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方

针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安

全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条

对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违安全生产制

度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机

关论处。

二、机构职责

第一条

设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业

健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全

生产管理人员组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制

订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度、安全生产隐患

治理、安全生产事故管理、安全生产应急管理和劳动保护计划，实施安全生产

检查和监督，调查处理事故等工作。

公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教

育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确保生产安

全。安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理

人员。

三、责任划分

公司安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的

第一贡任人，分管生产的负责人和专职安全生产管理员是本单位安全生产的主

要责任人。

四、人员职责

第一条

协助分管安全生产经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全

生产工作。

第二条

汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

第三条

制定、修订、健全公司的安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情

况进行监督检查。

第四条

组织开展安全生产检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有

特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理

第五条

总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

第六条

.根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使

用。

第七条

.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，弁监督执行。

第八条

本生产单位专职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规

和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工

作。

第九条

参加审查新建、改建、扩建、修工程的设计文件和工程验收及试运转工

作。

第十条

参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有

关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

第十一条

对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息馈工作。

第十二条

各生产班组安全员要经常检杳、督促班组人员遵守安全生产制度和操作规

程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告班组的安全生产

情况。做好原始资料的登记和保管工作。

五、职工安全职责

职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章

制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情

况，及时报告领导，迅速予以排除。

工程设备

第一条

各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，

定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第二条

电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电

保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保井措施;产生量蒸气、蚀性气体

或粉尘的工作场所，底使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配

备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气没备

必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第三条

劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有安全防

护措施。

第四条

有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有

效安全防护措施。

电信线路

第一条

电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信

线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。

第二条

电信线路［10T4］施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线

路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应

采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工

具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴

定。

第三条

电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检

查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意

电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用

退休职工担任线路架设工作。

六、易燃易爆

第一条

易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废痞理等，必须设有防火、防爆设

施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

第二条

易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火

种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有

关领导批准，在专人监护下进行。

电梯

第一条

签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全

要求。

第二条

新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生

产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式托保

养点。

第三条

电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证。

第四条

工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以

外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。

第五条

负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审

等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。

第六条

确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动

部门安全认可的单位。

第七条

电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副木报

公司安办备案。

七、防护

第一条

根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须

教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

第二条

努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性

的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取

卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害

作业人员的健康水平。

第三条

对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为

职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安会视情况调整工作

岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。

第四条

禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排

女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。

八、检查整改

第一条

坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安会组织全公司的检查，每

年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼（房）和生产班组应实行

班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

第二条

发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安

办统一安排整改。

第三条

凡安全生产整改所需费用，应经安办审批后，在劳保技措经费项目列支。

九、教育培训

第一条

对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育即（生产单位、部

门、班组）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育

才能上卤。

第二条

对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业

安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其立

操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

教育内容

一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：

1.思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分

析，从事故的影响、经济损失、个人受害后果儿个方面进行教育。

2.法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业己有的具体规定、

制度和纪律条文。

3.安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的

训练。其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动

力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防;急救知

识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病原因和预防知识;运输安全知识;

保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知职等。

奖励处罚

奖励内容

公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产

员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。对安全生产有特殊贡献

的，给予特别奖励。

十、先进集体

第一条

认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令

法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

第二条

安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

第三条

严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断

增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力：

第四条

加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；

第五条

连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全

生产工作成绩显著。

十一、先进个人

第一条

.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产

安全；

第二条

积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;

第三条

.坚决对违安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

十二、惩罚内容

第一条

发生重事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予扣发工资总额

的处罚，并追究单位领导人的责任。

第二条

凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报

的，除责成补报外，走事故单位（室）给予扣发工资总额的〃处罚，并追究责任者

的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第三条

对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法

论处。

第四条

对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不

超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。

第五条

由于各种意外（含人为的）因素造员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活

受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、

交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，

并组织实施。

十三、工伤事故

第一条

从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死

亡。

第二条

在紧急情况下（如全险救灾救人等）,从事对企业或社会有益工作造成的疾

病、负伤或死亡。

第三条

在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

第四条

职业性疾病，以及由此而造成死亡。

第五条

乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐

本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外

事故，造成职工负伤或死亡。

第六条

职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业没备、设施或劳动的条件不良

而引起的负伤或死亡。

十四、事故伤害

轻伤

负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的

失能伤害。

重伤

符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工

作日总和超过国际105日的失能伤害。

死亡失去生命

十五、事故处理

第一条

事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩，

需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

第二条

立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安办报告。

第三条

开展事故调查，分析事故原因。公司安办接到事故报告后，应迅速指示有

关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或事故以上在30

天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监

督。

第四条

制定整改防范措施。

第五条

以事故有责任的人作出适当的处理。

第六条

以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

第七条

事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不

能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处

理。第八条

在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政

责任，触及刑律的，追究刑事责任。

十六、玩忽职守

各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自

己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

第一条

不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

第二条

对可能造成重伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

第三条

不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安

危，强令他人违章作业的。[7]

第四条

对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹意的。

第五条

对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

第六条

延误装、修安全防护设备或不装、修安全防十设备的。

第七条

违操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

第八条

擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

第九条

不服指挥和劝告，进行违章作业的。

第十条

施工组织或单项作业组织有严重错误的。

十七、总结

本规定自发文之匚起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定

有抵触的，按本规定执行。

第一条

为使班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的

目的，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。

第二条

各部门必须开展以班组、站队为单位的安全日活动，每周一次，每次不少

于五十分钟，一般活动时间为每周五下午。安全日活动时间不得挪作它用。

第三条

活动内容

1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总

结一周的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的〃对策和要求。

2、结合上级下发的事故通报，组织分析•、讨论事故原因和预防措施，举一

反三，吸取教训。

3、根据事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培

训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。

4、定期进行安全咬术操作法等安全知识的学习和考试。

5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。

第四条

安全日活动要做到有领导、有内容、有记录;即班组安全活动记录），基层

单位领导和安全员要市记录进行检查和签字，并写出评语。安全管理部门要定

期检查。

第五条

部门领导必须参加班组安全日活动，公司、厂的处室以上领导也要定期参

加基层班组的安全日活动，具体规定为：

1、公司领导每季度参加一次。

2、公司处室领导及厂领导每两月参加一次。

3、各厂处室领导每月参加一次。

4、原则上各有关领导要参加所承包关键装置要害部位的班组安全口活动。

第六条

要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活

动效果。

第七条

安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入经济责任制考核当中。

【规章制度】

大家知道吗。越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的

办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定

的规格。以下是收集整理的工厂管理相关规章制度（锦集4篇），希望能够帮助

到大家。

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利

进行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，

方可参加生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

3。1进车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住

外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

3o2直接与原料.、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项

链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。

3o3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工

作。

3o4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品

卫生的活动。

3o5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防

护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。

3o6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

3«7工作期间不得擅自离开车间。

3o8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药

品、化妆品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿指定工作服，方可

进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有

固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁

并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程

操作，不得影响工作的顺利进行。

7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑

谈天，交头接耳。操作时必须按耍求工作，同时必须自觉做好自检与互检工

作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让

不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并

配合质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、所有员工必须夜照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料。、工具设备等，违者按

原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以处罚。

11、工作时间离岗时，，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟内。

12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不

得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。

2、每天下班前打扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不

得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

一、认真学习《安全生产法》等有关法律法规，严格遵守劳动纪律和各项

规章制度，在作业中严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产。

二、开锯前检查项目：

（一）1、检查锯上的各部润滑点是否已上润滑油（应每天上油一次）。2、检

查皮带的松紧度是否合乎标准，有无老化断裂现象，必要时更换调整。3、检查

主被动皮带轮、锯片有无松旷间隙及锯片磨损情况。4、检查变速器有无漏油现

象、油面高度是否合乎标准（变速器应每年更换一次）。（二）1、检查矿车上的石

块是否垫平、固定是否牢靠、有无晃动现象。（应将石头在车间外固定到矿车上

后在推到大锯下边的加工位置）2、检查矿车轮和轨道间的锁紧螺帽是否拧紧。

3、检查大锯下边有无人员或其他妨碍大锯操作的不安全因素。

三、开锯操作：

（一）1、先合上电源总阀，观察操作台上的电压表电压是否正常，电源是否

有缺项，再检查电流表和其他仪表是否正常。2、检查各按钮开关操作是否灵敏

可靠，操作要准确，严禁按错开关。

（二）启动水泵：按下水泵开关，从观察窗看锯片两边冷却液流量、流速是

否正常。

（三）启运主机：按下主机开关，观察锯片转速是否正常，整个机器有无异

常响声，有无震动等，如情况异常，立即停止操作。

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午：2：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管

签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20

yco

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打

卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即

平时晚上的加班费是本人工资的150乐双休日是200%,国家法定休假日是

300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数

是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算

标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资

的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批

准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月

累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严

重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由

厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊

情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工

资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工

作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违

反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时

请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得

借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排

者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成

工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指

定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，

处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除

处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须

负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件

台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废

图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得

到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下

班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50

元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时

间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响

损失程度进行警告、严重警告、罚款（10T000元）、停工、开除、追究法律责

任。3次警告1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥担公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，

公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖

励，3次奖励可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事

先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名

表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳

动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应

该注意收集和保留履行民主程序利公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出

现举证不能的后果。

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在

工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合

法权益，特制订本于册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政

治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道

德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业

奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法

令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我〃的企业

文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地

出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文

化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的

建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、

建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待

遇。

第三章：劳动合同

第十一条、木厂实行劳动合同制度，凡木厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动

合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘、按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采

用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时

辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技

术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签

劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具〃身份证〃、〃外来人员

务工〃和〃计划生育〃证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早

退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量

关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工

作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的

工作态度，接听电话用礼貌语：〃您好，公司〃：客人来访，笑脸相迎，

请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说〃再见〃，〃欢迎再来〃，〃一路

顺风〃等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂

部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定

的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、

加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考

勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或

有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负

责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报

告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可

按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、

贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少

在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核

办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人

和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资n为次月五口。

第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工

资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地

劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天,

国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起

发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守〃员工宿舍管理

规定〃。

第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前徨

下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下

获得帮助和补助。

第七章：培训

第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的

上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予艰销。员工自行联系的培训、

进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员

工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，

应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经

济处罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必须严格决行各项安全操作规程，爱护

并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位

和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发

现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的

交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要

坚持按照〃三不放过〃的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究

得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对

客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹

可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做

好安全防范工作。

第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不

准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;

不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整

齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室

乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱

挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包

干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教

育和处罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性

奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能

给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一

次性奖励；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次

性奖励；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元

以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或

提高效率的，予以一次性奖励；

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以

一次性奖励；

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在

损失的，予以一次性奖励；

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以

一次性奖励；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显

著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同

时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给

奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政

处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大

过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的

基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警

告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、

司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩

序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成

严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、〃手册〃各条规定自发布之日起次行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

工厂规章制度8

第一、安全生产例会制度

一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。

二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做

好记录并存档。

三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并

存档。

四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存

档。

第二、安全生产检查制度

一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检

查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。

三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。

四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一

次。

五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。

六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检

查。

七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。

八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参

加，确保检查效果。

第三、北方汽配城安全经营投入保障制度

为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强

安全管理保证设备的正常运行。

一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少

或挪为它用。

二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申

报，审批后方可实施。

三、安全设施资金投入范围：

1、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的

监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备；

2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出

3、安全生产检查与评价支出。

4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。

5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。

6、其它与安全经营直接相关的支出。

四、设备正常运行保障资金：

1、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一

次。

2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项：

1、安全经营宣传、教育和培训；

2、劳动防护用品配备：

3、其它保障安全经营的费用。

第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度

一、安全生产工作实行逐级检查、考核。

二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上

报，对安全事故不瞒报。

三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安

全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。

四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成

情况为依据。

五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。

六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。

七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

【规章制度】

大家知道吗。规章制度是指用人单位的规章制度，用人单位制定规章制度

应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。以

下是为大家收集的厂子规章制度范文（精选8篇），欢迎大家阅读。

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到

充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工

三、内容

（一）住宿须知

1、服从公司安排、监督和管理。

2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入

住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人

使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备

案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职;包括自离、辞职、免职等），须到公司办理退宿手续后方

可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、

安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设

施，申报口常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。

（三）设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点

并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占

用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属

的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。

（四）纪律管理

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多

占）。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请

假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处

以罚款50-200元不等，情节严重者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻重处以罚款

50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何

借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除

外）。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉珪物

品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在

公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电

线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。

2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收费具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及时上报公司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处

理，造成•定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处

分。

（六）卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

（七）物品摆放规定

1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放

有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异

味。

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台喙晒，不得随意在走廊、过

道、卫生间及其它公共区域晾挂。

（八）迁出管理

1、住宿员工离职;包括自离、辞职、免职等），须到公司办理退宿手续并于

离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物

品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情节严重呈

报至相关部门进行处理。

1、不服从公司安排、管理的；

2、有偷窥、偷窃行为的；

3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的；

4、经常妨碍他人休息，屡教不改的；

5、蓄意破坏公物的；

6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附则

本制度自公布之E起实施，由—有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另

行修订。

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证

各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资

格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法

律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，弁且在本员工管理制度上签

名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发

放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生

产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1、工作时间：_L午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚_1_加班的

加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤

1、打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，

否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内

交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2、迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得

迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以

上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时

算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天

扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含

三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1、请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可

生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请

假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。

凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后

才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假

条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理

2、病假；请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可

生效，否则按旷工处理。

3、事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长

假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中

假。事假全年不得超过12天。

4、产假：按国家规定执行。

5、员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为

两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须

经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，

公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，

旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班、

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班

安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下

午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工

时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必

须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时

无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工

必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定、

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1、满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工

本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级

以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理

批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2、新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一

个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1、工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂

纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能

保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2、依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于

公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设

备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密

者，严重送司法机关和处理。

3、公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月

以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4、员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务

时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5、辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6、公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依

法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理:

1、试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害

者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班

时间赌博、酗酒或吸毒等。

2、开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员

公司将不再予以录用。

4.自离

1、连续旷工三天:含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在

试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2、凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时.，依法诉请司法机关追

纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应

了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1、上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工

作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器

设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担

主要贡任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用

生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。

每发现一次违反规定者，罚款5元。

3、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒绝。

4、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃

东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止

在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立

即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者

立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，

任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者

立即开除，不做工资结算。

8、上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9、工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按

照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林

业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主

管部门年检；

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法

律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工

国家和省级保护的树种；

三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；

四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供

货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；