医院人员休假与健康管理制度

医院人员休假与健康管理制度第一章总则第一条目的与依据为了合理布置医院人员的休假，保障员工身心健康，并确保医院正常运转，依据国家有关法律法规以及医院内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部员工，包含全体医生、护士、管理人员等。第三条休假与健康原则医院提倡员工合理休假，重视健康管理。员工休假应保证医院的正常运转，员工健康管理应重视防备与保健，提高全员工作效能和服务质量。第二章休假管理第四条年休假制度依据员工工龄和业务需要，医院将为员工设定不同的休假年度计划。员工在入职满1年后，享有带薪休假，具体休假天数依据员工工时和服务年限确定。员工休假计划应提前向所属科室主管提出申请，科室主管应合理布置员工的休假时间。第五条请假管理员工如需请假，应提前向所属科室主管或人力资源部门提出书面请假申请。请假事由需认真说明，使用合法假期及未休年休假天数应在请假申请中注明。请假期间，员工应保持电话畅通，做好工作交接和紧急情况的应对措施。第六条事假管理员工在遇到紧急事故、紧要家庭事项等特殊情况下，可向所属科室主管提失事假申请。事假一般不得超出5个工作日，如确有特殊情况，可向人力资源部门申请延长事假时间。事假期间不计入带薪年休假天数，但需要供应相应的请假凭证或证明文件。第七条病假管理员工因疾病需要请假时，应向所属科室主管提出病假申请，并供应医院认可的疾病证明。病假依照员工的实际疾病情况和医生的建议确定，请假期间不得超出医生出具的疾病证明所注明的时间。病假期间不计入带薪年休假天数，但需供应相应的请假凭证或证明文件。第八条例假管理员工在法定节假日享受例假，法定节假日依照国家相关法律规定执行。需要留岗服务的员工，将依照所用假期的1.5倍支出加班费。若员工需要调休，应提前向所属科室主管提出申请，并经批准后方可调休。第三章健康管理第九条健康检查医院将每年对全体员工进行健康体检，以确保员工的身体健康。健康体检结果将由医院保健科进行归档，并做出相应的健康引导建议。第十条健康咨询与病愈医院设立健康咨询与病愈中心，为员工供应身心健康方面的咨询和病愈服务。员工如有身心健康问题，可自动向健康咨询与病愈中心咨询，并接受相应的病愈治疗。第十一条健康教育医院将定期组织各类健康教育活动，提高员工的健康意识和保健知识。员工应乐观参加健康教育活动，并将所学知识运用到生活和工作中。第十二条健康环境保障医院将建立良好的工作环境，统一管理卫生，供应良好的工作条件和保障员工的安全。员工应遵守相关的卫生与安全规定，确保个人健康，定期进行相关的保健措施。第四章管理与评估第十三条监督与考核医院将建立健全的管理与监督机制，及时发现和解决员工休假与健康管理方面的问题。医院将对员工休假与健康管理制度的执行情况进行定期的评估和考核。第十四条惩罚措施对于严重违反休假与健康管理制度的员工，医院将依据相关规定进行严厉处理。违反制度的行为包含但不限于无故不请假擅自离岗、伪造请假凭证、滥用病假等。第十五条嘉奖措施对于优秀执行休假与健康管理制度的员工，医院将予以表扬和嘉奖。嘉奖方式包含但不限于荣誉称呼、奖金、晋升等。第五章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释