综合人事部部门职责范文（2篇）

综合人事部部门职责范文综合人事部门在其职能范围内，承担着多重关键任务，其职责范本大致涵盖以下几个主要方面：1.人力资源规划与招聘：负责制定人力资源规划，以符合公司的发展战略和预期业务需求。实施招聘流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排以及面试官的角色。管理并维护招聘渠道，与合作伙伴协作，确保招聘的高效和顺利进行。2.培训与发展：制订并执行员工培训和发展计划，以满足员工个人及职业成长的需求。管理培训预算，与外部培训机构协商，并监控培训效果。执行绩效评估，制定员工发展计划，为员工晋升和职业发展提供支持。3.绩效管理与激励：设计并维护绩效管理体系，包括目标的设定、评估以及激励机制的构建。提供绩效反馈，指导员工，并与管理层合作确保绩效管理的公正性和有效性。制订激励计划，如薪资调整和奖金制度，以提升员工的积极性和忠诚度。4.员工关系和福利：管理并维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷及冲突，提供解决方案。制订和执行员工福利计划，包括社会保障、住房公积金以及其他补贴和服务。制定员工手册，确保员工熟悉并遵守公司政策和相关规定。5.人力资源数据管理与报告：管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。制作人力资源相关报告，分析数据，为公司的决策提供信息支持。监控人力资源问题和发展趋势，提出改进建议。6.法律合规与政策制定：熟悉国家劳动法律、法规，保证公司人力资源管理政策的合规性。制订和更新公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律规定并有效执行。提供法律咨询和指导，确保公司在雇佣和解雇过程中遵循法律法规。综合人事部部门职责范文（二）综合人事部承担着企业管控机制中的核心职能，担当着管理和调协公司人力资源各项事务的重任。其主要职能包括：1.人力资源规划：结合公司发展战略和业务需求，拟定人力资源规划方案，明确公司人员架构、招聘数量和岗位需求，为公司的决策层在人力资源方面提供决策依据。2.招聘与选聘：拟订公司招聘计划，并具体执行招聘活动，包括撰写招聘广告、筛选简历、组织面试和选拔等，确保公司能吸引并选用合适的人才。3.培训与发展：根据公司业务需求和员工个人能力提升的需求，制定并推动培训与发展计划，组织各类培训课程、技能提升和职业发展规划，以提高员工的整体素质和能力。4.绩效管理：构建并完善公司绩效管理体系，设立绩效评估目标和标准，执行绩效评估流程，根据绩效考核结果，确定员工的薪酬待遇、晋升机会以及奖惩措施，以激发员工的工作热情和提高工作效率。5.员工关系管理：维护和优化公司内部员工关系，营造一个健康、和谐的员工关系环境，处理员工间的纠纷和冲突，确保公司与员工之间的沟通渠道畅通无阻。6.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，根据市场状况和公司经济情况，设计并调整员工薪资、奖金和其他福利，确保公司在薪酬福利方面的合理性和市场竞争力。7.员工信息管理：负责建立和管理员工档案和信息数据库，包括员工的基本资料、合同管理、培训记录和绩效评估等，确保员工信息的安全和完整性。8.劳动法律咨询：为员工解答劳动法律疑问，提供劳动法律咨询服务并进行法律风险评估，确保公司在人事管理活动中符合法律法