2024年度钢管企业员工福利与激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度钢管企业员工福利与激励合同本合同目录一览第一条合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同期限第二条员工福利2.1基本福利2.1.1工资待遇2.1.2社会保险2.1.3住房公积金2.2额外福利2.2.1健康体检2.2.2带薪年假2.2.3节假日福利2.2.4员工培训第三条员工激励3.1绩效考核3.1.1考核标准3.1.2考核结果应用3.2晋升机制3.2.1晋升条件3.2.2晋升流程3.3奖励制度3.3.1奖励种类3.3.2奖励标准3.3.3奖励流程第四条员工行为规范4.1劳动纪律4.2职业道德4.3保密协议4.4知识产权保护第五条合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.3合同终止第六条争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效8.2合同变更8.3合同终止第九条员工个人信息保护9.1个人信息收集9.2个人信息使用9.3个人信息保护措施第十条劳动争议处理10.1争议类型10.2处理流程10.3处理结果第十一条员工离职手续11.1离职申请11.2离职审批11.3离职交接第十二条员工招聘与选拔12.1招聘渠道12.2选拔标准12.3选拔流程第十三条员工培训与发展13.1培训内容13.2培训方式13.3培训效果评估第十四条福利待遇的补充规定14.1特殊情况下福利待遇的处理14.2福利待遇的调整机制14.3福利待遇的咨询与解释第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度钢管企业员工福利与激励的相关内容，建立和谐的劳动关系，激发员工的工作积极性和创造力，共同促进企业的发展。1.2合同主体1.3合同期限本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条员工福利2.1基本福利2.1.1工资待遇乙方按照甲方的薪资体系，享有基本工资及岗位工资。2.1.2社会保险乙方按照甲方的规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.1.3住房公积金乙方按照甲方的规定，参加住房公积金制度，甲乙双方按月缴纳住房公积金。2.2额外福利2.2.1健康体检乙方每年享有至少一次的健康体检。2.2.2带薪年假乙方根据工作年限，享有带薪年假。2.2.3节假日福利乙方在春节、中秋等重要节假日，享有相应的福利补贴。2.2.4员工培训乙方享有参加甲方组织的各类培训的权利。第三条员工激励3.1绩效考核3.1.1考核标准乙方的绩效考核分为工作绩效、工作态度、团队协作等方面。3.1.2考核结果应用甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。3.2晋升机制3.2.1晋升条件乙方根据工作年限、工作表现等条件，具备晋升资格。3.2.2晋升流程乙方的晋升流程为：申请→考核→审批→公告。3.3奖励制度3.3.1奖励种类甲方设立年终奖、优秀员工奖等多种奖励。3.3.2奖励标准奖励标准根据乙方的业绩、贡献等因素确定。3.3.3奖励流程乙方向甲方提出申请，甲方进行审核，符合条件的予以奖励。第四条员工行为规范4.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从工作安排。4.2职业道德乙方应遵循职业道德，诚实守信，公平竞争。4.3保密协议乙方应签订保密协议，保守甲方的商业秘密。4.4知识产权保护乙方应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标等权益。第五条合同变更与解除5.1合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。5.2合同解除合同解除需双方协商一致，并依法办理相关手续。5.3合同终止合同终止的情形包括：合同到期、乙方离职、甲方裁员等。第六条争议解决6.1协商解决双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1保密内容乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同条款自确认之日起生效。8.3合同终止合同终止的情形包括：合同到期、乙方离职、甲方裁员等。合同终止前，乙方应完成工作交接。第九条员工个人信息保护9.1个人信息收集甲方收集乙方个人信息的目的仅限于履行合同、办理入职手续、支付工资、社会保险及公积金等。9.2个人信息使用甲方承诺仅在合法、正当范围内使用乙方个人信息，不得泄露给第三方。9.3个人信息保护措施甲方将采取适当的技术和管理措施，保护乙方的个人信息安全。第十条劳动争议处理10.1争议类型包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等争议。10.2处理流程双方应通过协商解决争议，协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。10.3处理结果争议处理结果对双方均具有约束力，双方应遵守执行。第十一条员工离职手续11.1离职申请乙方提前30天向甲方提出书面离职申请。11.2离职审批甲方在收到乙方离职申请后，应在5个工作日内审批完毕。11.3离职交接乙方按照甲方要求完成工作交接，办理离职手续。第十二条员工招聘与选拔12.1招聘渠道甲方通过内部招聘、外部招聘等渠道选拔人才。12.2选拔标准甲方根据岗位需求，制定选拔标准，包括任职资格、工作经验等。12.3选拔流程选拔流程包括：发布招聘信息、收集应聘资料、面试、考察、公示等环节。第十三条员工培训与发展13.1培训内容包括但不限于专业技能、团队合作、沟通表达等方面的培训。13.2培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。13.3培训效果评估甲方通过培训满意度调查、考试成绩等评估培训效果。第十四条福利待遇的补充规定14.1特殊情况下福利待遇的处理如乙方因病、家庭困难等原因需要特殊照顾的，甲方可根据实际情况适当调整福利待遇。14.2福利待遇的调整机制甲方根据公司经营状况、政策法规等因素，适时调整福利待遇。14.3福利待遇的咨询与解释乙方对福利待遇有疑问的，可向甲方人力资源部门咨询，甲方应及时给予解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方有合同关系或者业务往来的个人或单位。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、咨询机构、合作方、服务提供方等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的理由和方式。2.2甲乙方应在第三方介入前，与第三方明确各自的权责，确保第三方介入不影响甲乙方的合法权益。2.3甲乙方与第三方签订的协议，应提交给对方备案，并在必要时征求对方的意见。第三条第三方责任限额3.1第三方对甲乙方承担的责任，以其与甲乙方签订的协议为准。3.2第三方如因履行合同导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3甲乙方如认为第三方的行为可能损害自身利益的，有权要求第三方采取措施予以避免或消除。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙方的承诺和保证，不视为甲乙方的承诺和保证。4.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的纠纷解决。第五条第三方介入的变更和终止5.1第三方介入的内容、方式、期限等发生变更的，甲乙方应书面通知对方。5.2第三方介入因合同履行完毕、合同解除、合同变更等原因终止的，甲乙方应及时告知对方。第六条第三方介入的违约处理6.1第三方违反合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙方违反本合同约定，导致第三方损失的，甲乙方应承担相应的赔偿责任。第七条第三方信息的保密7.1第三方应保守甲乙方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2第三方如因合同履行需要披露甲乙方信息的，应事先征得甲乙方的同意。7.3第三方如违反保密义务，导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条第三方与合同解除和终止8.1第三方介入的合同解除或终止，不影响甲乙方之间的合同解除或终止。8.2第三方介入的合同解除或终止，第三方对甲乙方的义务仍继续有效。8.3第三方因合同解除或终止导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条法律适用和争议解决9.1本合同及第三方介入的协议，适用中华人民共和国法律法规。9.2因第三方介入产生的纠纷，甲乙方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙方可另行签订补充协议。10.2本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙方双方签字（或盖章）后生效。10.3本合同及补充协议的副本，甲乙方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工个人信息保护协议》附件二：《保密协议》附件三：《知识产权保护承诺》附件四：《员工培训与发展计划》附件五：《绩效考核管理办法》附件六：《晋升管理办法》附件七：《奖励与惩罚制度》附件八：《员工离职手续指南》附件九：《员工招聘与选拔流程》附件十：《员工行为规范准则》附件十一：《合同变更、解除和终止申请表》附件十二：《第三方介入申请表》附件十三：《违约行为记录表》附件十四：《赔偿责任确认书》附件一：《员工个人信息保护协议》本协议明确了甲方在收集、使用、存储乙方个人信息时应遵守的规则和义务，以及乙方对个人信息的保护责任。附件二：《保密协议》本协议规定了甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，以及违约责任。附件三：《知识产权保护承诺》本承诺明确了甲乙双方在合同履行过程中应尊重和保护知识产权，未经对方同意，不得使用对方的知识产权。附件四：《员工培训与发展计划》本计划详细说明了甲方为乙方提供的培训内容、方式、时间等，以及乙方在培训中的义务和权利。附件五：《绩效考核管理办法》本办法明确了甲方对乙方进行绩效考核的标准、流程、结果应用等。附件六：《晋升管理办法》本办法规定了甲方向乙方提供晋升的机会和条件，以及晋升流程和管理。附件七：《奖励与惩罚制度》本制度详细列出了甲方对乙方进行奖励和惩罚的条件、标准、流程等。附件八：《员工离职手续指南》本指南明确了乙方在离职时应遵循的程序和手续，以及甲方在离职手续中的义务和责任。附件九：《员工招聘与选拔流程》本流程详细描述了甲方在招聘与选拔员工时应遵循的程序和方法。附件十：《员工行为规范准则》本准则明确了乙方在合同履行过程中应遵守的行为规范和要求。附件十一：《合同变更、解除和终止申请表》本表用于甲乙双方在合同履行过程中，申请合同变更、解除和终止时使用。附件十二：《第三方介入申请表》本表用于甲乙双方在合同履行过程中，申请第三方介入时使用。附件十三：《违约行为记录表》本表用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为，以及违约的处理结果。附件十四：《赔偿责任确认书》本确认书用于明确甲乙双方在合同履行过程中，因违约行为产生的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，或迟延支付的，乙方有权要求甲方支付应付金额，并有权要求甲方支付迟延支付的利息。示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方工资，乙方据此提出书面催促，甲方仍未支付的，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及利息。2.乙方未按照合同约定完成工作，或违反甲方的劳动纪律、行为规范的，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降职等处理，并有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未按照合同约定提供晋升机会，乙方据此提出书面要求，甲方仍未提供的，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方提供晋升机会或支付违约金。4.乙方在合同期内主动离职的，应提前30天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金。示例说明：乙方未提前30天书面通知甲方离职，甲方据此要求乙方支付违约金。5.第三方未按照合同约定履行义务，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方损失，甲方据此向第三方提出赔偿要求。2024年度钢管企业员工福利与激励合同1本合同目录一览第一条员工福利1.1基本福利1.1.1工资待遇1.1.2五险一金1.1.3带薪年假1.1.4节假日福利1.2额外福利1.2.1员工体检1.2.2员工培训1.2.3员工活动1.2.4生日关怀第二条激励机制2.1绩效奖金2.1.1绩效考核标准2.1.2奖金发放方式2.1.3奖金计算公式2.2晋升机制2.2.1晋升条件2.2.2晋升流程2.2.3晋升待遇2.3优秀员工奖励2.3.1评选标准2.3.2奖励内容2.3.3奖励发放时间第三条员工行为规范3.1工作纪律3.1.1考勤规定3.1.2工作态度3.1.3保密协议3.2职业道德3.2.1诚信原则3.2.2公平竞争3.2.3客户满意度第四条员工培训与发展4.1入职培训4.1.1培训内容4.1.2培训时间4.1.3培训考核4.2在职培训4.2.1培训项目4.2.2培训费用4.2.3培训成果应用第五条劳动争议解决5.1调解机制5.1.1调解组织5.1.2调解流程5.1.3调解结果5.2诉讼途径5.2.1诉讼管辖5.2.2诉讼时效5.2.3诉讼费用第六条合同解除与终止6.1解除合同的情形6.1.1员工过错6.1.2企业原因6.1.3双方协商一致6.2终止合同的情形6.2.1合同到期6.2.2员工退休6.2.3员工死亡第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3侵权责任第九条信息安全与隐私保护9.1信息安全9.2隐私保护9.3信息安全与隐私保护的违规处理第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果10.3不可抗力的通知与证明第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的签订、变更与解除12.1签订程序12.2变更程序12.3解除程序第十三条合同的生效、履行与终止13.1生效条件13.2履行方式13.3终止条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条员工福利1.1基本福利1.1.1工资待遇：员工的基本工资按照公司规定的薪资标准执行，具体工资数额以员工所在岗位及级别为准。1.1.2五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1.1.3带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。1.1.4节假日福利：公司在国家法定节假日向员工发放福利，包括但不限于物资慰问、现金红包等。第二条激励机制2.1绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放，绩效考核标准为公司制定的绩效目标。2.1.2奖金发放方式：绩效奖金通过银行转账方式发放至员工本人的银行账户。2.1.3奖金计算公式：绩效奖金=基本工资×绩效考核结果×奖金比例。2.2晋升机制：员工晋升分为内部晋升和外部招聘，晋升条件为公司规定的相关要求。2.2.2晋升流程：员工向直属上级提出晋升申请，经上级推荐、人力资源部门审核、总经理审批后晋升生效。2.2.3晋升待遇：晋升后，员工的岗位工资、绩效工资及福利等待遇按照公司规定执行。2.3优秀员工奖励：每年评选一次优秀员工，评选标准为公司制定的优秀员工评选办法。2.3.2奖励内容：优秀员工奖励包括奖金、证书、晋升机会等。2.3.3奖励发放时间：奖励在年度评选结束后一个月内发放。第三条员工行为规范3.1工作纪律3.1.1考勤规定：员工按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照公司考勤制度处理。3.1.3保密协议：员工签订保密协议，承诺不泄露公司的商业秘密、技术秘密等。3.2职业道德3.2.1诚信原则：员工应遵循诚信原则，不得有欺诈、虚假陈述等行为。3.2.2公平竞争：员工应遵守公平竞争原则，不得恶意竞争、破坏公司形象。3.2.3客户满意度：员工应致力于提高客户满意度，为客户提供优质的服务。第四条员工培训与发展4.1入职培训4.1.1培训内容：公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。4.1.2培训时间：入职培训为期三天，具体时间安排由人力资源部门通知。4.1.3培训考核：入职培训结束后，新员工需参加培训考核，考核合格后方可正式上岗。4.2在职培训4.2.1培训项目：公司为员工提供在职培训，包括专业知识、技能提升等内容。4.2.2培训费用：在职培训费用由公司承担，员工需按照公司规定参加培训。4.2.3培训成果应用：员工需将在职培训所学应用于实际工作中，提高工作效果。第五条劳动争议解决5.1调解机制5.1.1调解组织：公司设立调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。5.1.2调解流程：当事人向调解委员会提出调解申请，调解委员会在收到申请后七个工作日内组织调解。5.1.3调解结果：调解结果经双方当事人签字确认后生效，双方应按照调解结果履行义务。5.2诉讼途径5.2.1诉讼管辖：劳动争议诉讼管辖地为员工所在地的基层人民法院。5.2.2诉讼时效：劳动争议诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.2.3诉讼费用：诉讼费用按照法院规定收取，由败诉方承担。第六条合同解除与终止6.1解除合同的情形6.1.1员工过错：员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等，公司有权解除劳动合同。6.1.2企业原因：公司因经营不善、业务调整等原因，需要解除劳动合同的，应提前三十日通知员工。6.1.3双方协商一致：双方经协商一致，可以解除劳动合同。6.2终止合同的情形6.2.1合同到期：劳动合同期满，双方未续签的，第八条保密协议8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。8.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。9.2知识产权使用：公司有权使用员工的知识产权，包括但不限于发表、复制、发行等。9.3侵权责任：员工侵犯公司知识产权的，应承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条信息安全与隐私保护10.1信息安全：员工应遵守公司的信息安全规定，保护公司数据、系统不受未经授权的访问、篡改、泄露等。10.2隐私保护：员工应保护客户的隐私，不得泄露客户信息，违反者应承担相应责任。10.3信息安全与隐私保护的违规处理：员工违反信息安全与隐私保护规定的，公司将根据违规严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订、变更与解除12.1签订程序：本合同的签订，需经双方当事人平等自愿、协商一致，并加盖公司公章及员工签字或盖章。12.2变更程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3解除程序：双方协商一致解除合同时，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第十三条合同的生效、履行与终止13.1生效条件：本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。13.2履行方式：双方按照合同约定履行各自的权利义务。13.3终止条件：本合同期满，双方未续签的，合同终止。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同的组成部分。14.2附件说明：本合同附件包括但不限于公司规章制度、薪酬福利制度、晋升制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十七条第三方介入17.1定义：第三方是指本合同之外，与甲乙双方无直接劳动关系，但参与或协助甲乙双方履行本合同义务的个人或组织。17.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府部门等。第十八条第三方责任18.1第三方责任限定：第三方介入本合同事务时，仅承担甲乙双方约定的责任范围和限额。18.2第三方权利：第三方根据甲乙双方的授权和约定，享有相应的权利，包括但不限于获取合同信息、参与合同履行等。18.3第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，并保证其提供的服务或产品的质量。第十九条第三方介入程序19.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。19.2第三方介入前，甲乙双方应充分沟通，确保第三方了解合同内容和甲乙双方的要求。19.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同的正常履行。第二十条约定第三方责任限额20.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等。20.2甲乙双方应根据合同履行情况，及时调整第三方责任限额，以保障甲乙双方的权益。20.3如第三方未能履行合同义务或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权依据合同约定，向第三方追偿。第二十一条第三方与甲乙双方的关系21.1第三方与甲乙双方之间不存在直接劳动关系，第三方并非甲乙双方的代理人或代表。21.2第三方介入本合同事务时，不代表甲乙双方行使权利或履行义务，仅协助甲乙双方履行合同。21.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第二十二条第三方信息保密22.1第三方应遵守甲乙双方的保密规定，保护甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。22.2第三方在履行合同过程中，获取的甲乙双方的信息，不得泄露给第三方以外的个人或组织。22.3第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第二十三条第三方合规性23.1第三方应遵守相关法律法规，不得违法违规经营。23.2第三方应按照甲乙双方的约定，保证其提供的服务或产品符合相关质量标准。23.3如第三方因违法违规行为导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第二十四条合同的解除与终止24.1如第三方未能履行合同义务或严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合同。24.2第三方合同解除或终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系立即终止。24.3甲乙双方应妥善处理与第三方解除或终止合同后的事宜，包括但不限于结算、资料归档等。第二十五条违约责任25.1第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。25.2甲乙双方未按照约定履行义务，导致第三方损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十六条争议解决26.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十七条合同的生效、履行与终止27.1本合同自甲乙双方及第三方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方及第三方具有法律约束力。27.2甲乙双方及第三方应按照合同约定履行各自的权利义务。27.3本合同期满，或甲乙双方与第三方解除或终止合同的，本合同终止。第二十八条附件说明本合同附件包括但不限于甲乙双方与第三方签订的书面协议、合同