解除终止劳动劳动合同证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除终止劳动劳动合同证明书本合同目录一览1.解除终止劳动劳动合同的定义与范围1.1解除终止劳动劳动合同的定义1.2解除终止劳动劳动合同的范围2.解除终止劳动劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期终止3.解除终止劳动劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期终止的程序4.解除终止劳动劳动合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿与补偿4.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿与补偿4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿与补偿4.4劳动合同到期终止的赔偿与补偿5.解除终止劳动劳动合同的相关手续5.1双方协商一致解除劳动合同的相关手续5.2劳动者单方面解除劳动合同的相关手续5.3用人单位单方面解除劳动合同的相关手续5.4劳动合同到期终止的相关手续6.解除终止劳动劳动合同的证明文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件6.4劳动合同到期终止的证明文件7.解除终止劳动劳动合同的保密与保密义务7.1保密义务的定义与范围7.2保密义务的期限与终止7.3保密义务的违反与责任8.解除终止劳动劳动合同的法律责任8.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任8.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任8.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任8.4劳动合同到期终止的法律责任9.解除终止劳动劳动合同的争议解决9.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决9.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决9.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决9.4劳动合同到期终止的争议解决10.解除终止劳动劳动合同的双方承诺10.1双方的诚信与遵守合同的承诺10.2双方对于解除终止劳动合同的真实性与有效性的承诺11.解除终止劳动劳动合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序12.解除终止劳动劳动合同的附则12.1合同的解释与适用法律12.2合同的生效、变更与解除12.3合同的争议解决与法律责任13.解除终止劳动劳动合同的附件13.1附件一：解除终止劳动合同证明书样本13.2附件二：解除终止劳动合同的相关法律法规14.解除终止劳动劳动合同的签署14.1双方的签署与盖章14.2签署日期与有效期限第一部分：合同如下：第一条解除终止劳动劳动合同的定义与范围1.1解除终止劳动劳动合同的定义解除终止劳动劳动合同，是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者因劳动者、用人单位单方面原因，或者劳动合同到期，提前终止劳动合同关系的行为。1.2解除终止劳动劳动合同的范围解除终止劳动劳动合同的范围包括：因双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期终止等情况。第二条解除终止劳动劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，应当符合下列条件：（1）用人单位与劳动者书面表达解除劳动合同的意愿；（2）双方就解除劳动合同的事宜达成一致；（3）双方签署解除劳动合同的协议。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，应当符合下列条件：（1）劳动者书面表达解除劳动合同的意愿；（2）劳动者提前三十日通知用人单位；（3）劳动者按照劳动合同约定办理工作交接。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同，应当符合下列条件：（1）用人单位书面表达解除劳动合同的意愿；（2）用人单位符合劳动合同约定的解除条件；（3）用人单位按照劳动合同约定办理工作交接。2.4劳动合同到期终止劳动合同到期终止，是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的情况。第三条解除终止劳动劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同，应当按照下列程序进行：（1）用人单位与劳动者书面表达解除劳动合同的意愿；（2）双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致；（3）双方签署解除劳动合同的协议；（4）用人单位向劳动者支付赔偿与补偿；（5）劳动者按照劳动合同约定办理工作交接。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同，应当按照下列程序进行：（1）劳动者书面表达解除劳动合同的意愿；（2）劳动者提前三十日通知用人单位；（3）劳动者按照劳动合同约定办理工作交接；（4）用人单位向劳动者支付赔偿与补偿。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同，应当按照下列程序进行：（1）用人单位书面表达解除劳动合同的意愿；（2）用人单位符合劳动合同约定的解除条件；（3）用人单位按照劳动合同约定办理工作交接；（4）用人单位向劳动者支付赔偿与补偿。3.4劳动合同到期终止的程序劳动合同到期终止，应当按照下列程序进行：（1）用人单位与劳动者书面表达劳动合同到期的事宜；（2）双方按照劳动合同约定办理工作交接；（3）用人单位向劳动者支付赔偿与补偿。第四条解除终止劳动劳动合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿与补偿双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付赔偿与补偿：（1）支付劳动者工资至解除劳动合同前一日；（2）支付劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金。4.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿与补偿劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付赔偿与补偿：（1）支付劳动者工资至解除劳动合同前一日；（2）支付劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿与补偿用人单位单方面解除劳动合同，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付赔偿与补偿：（1）支付劳动者工资至解除劳动合同前一日；（2）支付劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金。4.4劳动合同到期终止的赔偿与补偿劳动合同到期终止，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付赔偿与补偿：（1）支付劳动者工资至解除劳动合同前一日；（2）支付劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第五条解除终止劳动劳动合同的相关手续5.1双方协商一致解除劳动合同的相关手续双方协商一致解除劳动合同，应当按照下列手续进行：（1）用人单位与劳动者签署解除劳动合同第八条解除终止劳动劳动合同的证明文件8.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件（1）解除劳动合同的协议书；（2）解除劳动合同的证明书；（3）劳动者的工作证明和工资证明。8.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件（1）劳动者提交的解除劳动合同的通知书；（2）劳动者的工作证明和工资证明。8.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件（1）用人单位提交的解除劳动合同的通知书；（2）用人单位的工作证明和工资证明；（3）劳动者的社会保险关系证明。8.4劳动合同到期终止的证明文件（1）劳动合同到期终止的证明书；（2）劳动者的工作证明和工资证明；（3）劳动者的社会保险关系证明。第九条解除终止劳动劳动合同的保密与保密义务9.1保密义务的定义与范围保密义务是指用人单位和劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等保密信息承担保密义务。9.2保密义务的期限与终止（1）保密信息已成为公开信息，且不是因违反保密义务导致的；（2）保密信息因法律规定或政府行为而公开；（3）双方另有约定的其他情形。9.3保密义务的违反与责任违反保密义务的，违约方应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位有权要求违约方支付违约金，违约金的数额双方可以协商确定。第十条解除终止劳动劳动合同的法律责任10.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同，任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。10.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者单方面解除劳动合同，违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。10.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同，违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。10.4劳动合同到期终止的法律责任劳动合同到期终止，任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。第十一条解除终止劳动劳动合同的争议解决11.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方协商一致解除劳动合同的争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同的争议，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4劳动合同到期终止的争议解决劳动合同到期终止的争议，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条解除终止劳动劳动合同的双方承诺12.1双方的诚信与遵守合同的承诺双方承诺在解除终止劳动劳动合同过程中，遵循诚实信用原则，遵守法律法规和本合同的约定。12.2双方对于解除终止劳动合同的真实性与有效性的承诺双方承诺提供的解除终止劳动合同的信息真实有效，不含有误导性或虚假性内容。第十三条解除终止劳动劳动合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序合同的变更条件与程序按照本合同第十条的约定执行。13.2合同解除的条件与程序合同的解除条件与程序按照本合同第十条的约定执行。第十四条解除终止劳动劳动合同的附则14.1合同的解释与适用法律本合同的解释与适用法律按照本合同第十条的约定执行。14.2合同的生效、变更与解除本合同的生效、变更与解除按照本合同第十条的约定执行。14.3合同的争议解决与法律责任本合同的争议解决与法律责任按照本合同第十条的约定执行。14.第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念第三方介入，是指在甲乙双方解除终止劳动劳动合同过程中，除甲乙双方之外的第三方参与进来，包括但不限于中介机构、专业调解机构、政府部门、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方协商解除劳动合同；（2）提供专业咨询和建议；（3）调解和解决甲乙双方之间的争议；（4）对甲乙双方进行监督和评估；（5）其他与解除终止劳动劳动合同相关的服务。第二条第三方介入的责权利2.1第三方介入的职责第三方介入的职责包括但不限于：（1）公正、中立地调解和解决甲乙双方之间的争议；（2）提供专业意见和建议，帮助甲乙双方达成共识；（3）监督甲乙双方履行合同约定的义务；（4）保护甲乙双方的合法权益；（5）维护劳动市场的秩序和稳定。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：（1）了解和掌握甲乙双方解除终止劳动合同的情况；（2）要求甲乙双方提供与争议解决相关的资料和证据；（3）对甲乙双方进行评估和调查；（4）获得甲乙双方的合理报酬。2.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）保密甲乙双方提供的个人信息和商业秘密；（2）遵守法律法规和职业道德，公正中立地处理争议；（3）及时、高效地完成调解和解决争议的任务；（4）接受甲乙双方的监督和评价。第三条第三方介入的责任限额3.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中，对于甲乙双方因履行合同产生的损失承担的赔偿责任。第三方介入的责任限额根据合同约定的服务内容、范围和期限确定。3.2第三方介入的责任限制第三方介入的责任限制包括但不限于：（1）第三方仅对其提供的服务承担责任，对于甲乙双方的其他行为不承担责任；（2）第三方对于因不可抗力、意外事件等无法预见和控制的原因导致的损失不承担责任；（3）第三方对于甲乙双方提供的资料和信息的真实性、准确性和完整性不承担责任；（4）第三方对于甲乙双方因履行合同产生的间接损失不承担责任。第四条第三方介入的争议解决4.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括但不限于：（1）协商解决：甲乙双方与第三方协商，寻求一致的解决方案；（2）调解解决：第三方作为调解人，协助甲乙双方达成调解协议；（3）仲裁解决：向仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决；（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。4.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序包括但不限于：（1）甲乙双方在发生争议时，应及时通知第三方；（2）第三方在收到通知后，应尽快与甲乙双方沟通，了解争议的性质和原因；（3）第三方应根据争议的性质和原因，选择适当的争议解决方式；（4）第三方在解决争议过程中，应保持公正、中立的态度，充分听取甲乙双方的意见；（5）第三方在解决争议后，应向甲乙双方提供书面裁决或调解书。第五条第三方介入的报酬支付5.1报酬支付的方式第三方介入的报酬支付方式包括但不限于：（1）固定报酬：根据合同约定的服务内容、范围和期限，支付固定的报酬；（2）按小时计费：根据第三方实际工作小时数，按照约定的费率支付；（3）成功费：根据争议解决的成效，支付约定的成功费。5.2报酬支付的期限第三方介入的报酬支付期限应根据合同约定的服务内容、范围和期限确定。报酬支付期限一般为服务完成后的一定时间内。5.3报酬支付的条件第三方介入的报酬支付条件包括但不限于：（1）第三方按照合同约定完成了服务；（2）第三方提供的服务达到了合同约定的标准；（3）甲乙双方对第三方提供的服务表示满意。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入作为独立的第三方，与甲乙双方不存在隶属或第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.解除劳动合同证明书4.劳动者的工作证明和工资证明5.用人单位的工作证明和工资证明6.社会保险关系证明7.保密协议8.第三方介入的委托协议9.第三方介入的报酬支付协议10.第三方介入的责任限额协议11.争议解决的仲裁协议或法院诉讼文件12.解除终止劳动劳动合同的其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定支付工资或赔偿金违约责任