初级经济师（人力资源专业）复习题（附参考答案）

初级经济师（人力资源专业）复习题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用正确答案：D2.下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。A、招募工作会受到雇主品牌形象的影响B、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响C、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁正确答案：C3.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。A、时效性B、社会性C、开发性D、能动性正确答案：C4.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、讲授法B、角色扮演法C、案例研讨法D、操作示范法正确答案：A5.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A、混合策略B、市场跟随策略C、市场领先策略D、市场滞后策略正确答案：D6.()《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。A、1995年1月B、1993年1月C、1994年1月D、1997年1月正确答案：A7.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）A、改变认知的重要性B、改变态度C、改变行为D、改变认知正确答案：C8.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略正确答案：D9.美国心理学家（）确定了智力的三个维度。A、加德纳B、吉尔福特C、瑟斯顿D、斯皮尔曼正确答案：B10.下列选项中，不属于企业职工福利费的项目的是（）。A、独生子女费B、按月按标准发放或支付的住房补贴C、防暑降温费D、职工疗养费用正确答案：B11.关于员工援助计划的作用的说法，错误的是（）。A、阻碍员工和企业之间的沟通B、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气C、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康D、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分正确答案：A12.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。A、继续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、经济承诺正确答案：C13.员工对工作不满的表达方式不包括（）。A、提建议B、泄露公司机密C、辞职D、忽视正确答案：B14.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、16周岁C、14周岁D、18周岁正确答案：B15.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、人力资本投资理论B、人际关系学说C、企业资源基础理论D、生产要素理论正确答案：A16.职业技能等级一般分为（）个等级。A、四B、五C、六D、三正确答案：B17.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A、不能低于当地最低工资标准B、不能低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80%D、不能低于当地社会平均工资的80%正确答案：C18.奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。A、绩效B、学历C、工龄D、岗位正确答案：A19.“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）。A、选择性知觉B、语言理解力C、情绪因素D、过滤作用正确答案：D20.下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是（）。A、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发B、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程C、它的持续时间通常比职前培训与开发短D、它是职前培训与开发的继续和发展正确答案：C21.美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。A、儿童在竞争状态下拉钓鱼线B、老年人在竞争状态下喊叫C、青少年在竞争状态下骑自行车D、中年人在竞争状态下跑步正确答案：A22.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、试用期工资不得低于当地最低工资标准C、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知D、试用期最长不得超过6个月正确答案：C23.培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A、结构分析B、人员分析C、工作任务分析D、组织分析正确答案：D24.近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了増强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项増加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。A、灵活性B、竞争性C、可操作性D、特色性正确答案：B25.下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（）。A、集体主义强调成员应对组织有情感依赖B、个人主义强调在组织中应重视成员资格C、集体主义强调成员应忠于本集体的价值观D、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织正确答案：B26.下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷C、充分考虑不同体位的用力特点D、提高动作能级正确答案：D27.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A、改变态度B、改变原来行为C、改变认知的重要性D、増加认知正确答案：D28.组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）。A、团体服从B、头脑风暴C、团体思维D、团体极化正确答案：D29.外国人在我国就业，己办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。A、15B、45C、20D、30正确答案：D30.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、团体规模越大，凝聚力往往会越大B、长时间的相处容易提高团体凝聚力C、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正确答案：A31.关于离职面谈的说法，错误的是（）。A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式正确答案：D32.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性正确答案：C33.适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A、教育法B、转移目标法C、拖延法D、协商法正确答案：C34.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A、病假工资不低于最低工资的75%B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C、职工连续工作满两年可享受带薪休假D、孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理正确答案：D35.()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A、目标明确B、职业倦怠C、工作热情D、努力上进正确答案：B36.按照精神分析理论，人格的核心是（）。A、—个人的言谈举止B、—个人思想中的各种事件C、一个人的行事风格D、—个人的脾气性格正确答案：B37.()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、问卷法B、访谈法C、工作日志法D、主题专家会议法正确答案：B38.针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。A、成本效能B、灵活性C、亲和性D、特色性正确答案：A39.关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性正确答案：C40.不属于团体中的正式沟通网络的是（）。A、环状沟通B、交错型沟通C、链状沟通D、小道消息正确答案：D41.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、30B、20C、15D、10正确答案：A42.全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天A、3B、5C、1D、7正确答案：A43.不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。A、职位的工作流程B、职位的代表性C、职位任职者的绩效D、职位的关键程度正确答案：A44.从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。A、职外培训B、个体培训C、在职培训D、职前培训正确答案：A45.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D46.下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A、降低离职率B、监控满意度C、释放情感D、改善沟通正确答案：A47.下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。A、协商离职须经双方协商一致B、协商离职，企业必须支付经济补偿金C、辞职是员工单方面离职行为D、解聘可分为即时解聘和预告解聘正确答案：B48.英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。A、维度B、经验C、因素D、意识正确答案：A49.下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）。A、在职培训与开发B、职外培训与开发C、岗外培训与开发D、岗前培训与开发正确答案：C50.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B51.管理游戏法的适用对象是企业中（）。A、高层次管理者B、底层工作者C、低层管理者D、较高层次管理者正确答案：D52.（）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A、流程再造B、工作研宄C、时间研宄D、工作再造正确答案：B53.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A、工作挑战性适中，员工的满意度最高B、工作挑战性越小，员工的满意度越低C、工作挑战性越小，员工的满意度越高D、工作挑战性越大，员工的满意度越高正确答案：A54.关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目B、员工援助计划的测量方式可以分为四类C、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家D、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称正确答案：D55.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A、演绎能力B、记忆能力C、数学能力D、推理能力正确答案：B56.培训与开发计划的签发人是（）。A、培训与开发整体计划的实施人B、培训与开发整体计划的审批人C、培训与开发具体项目的责任人D、培训与开发整体计划的执行人正确答案：B57.下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。A、民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B、个体工商户与其聘请的帮工因加班加点费争议而发生的关系C、劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D、参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系正确答案：D58.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。A、支配性B、聪慧性C、乐群性D、外倾性正确答案：D59.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、管理奖励计划B、计件制C、佣金制D、计时制正确答案：B60.下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效B、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性C、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作D、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划正确答案：C61.用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、18C、20D、16正确答案：D62.根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。A、98B、150C、120D、100正确答案：A63.我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。A、传染病病原携带者的平等就业权利B、退役军人实行就业安直C、青少年享有的平等就业的权利D、保障残疾人就业的权利正确答案：C64.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A、交换物B、货币C、公平的交换或交易D、回报正确答案：C65.《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（）。A、依法保证劳动者的休息和休假B、按照生产经营需要招用劳动者C、组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能正确答案：A66.关于社会保险管理的说法，正确的是（）。A、为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务B、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的増值D、国家强制性养老保险具有营利性正确答案：A67.下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B、雇佣残疾人员工作的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的正确答案：B68.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A、奖励B、能力薪酬C、绩效薪酬D、福利正确答案：B69.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于増加顺从可能性的是（）。A、合理的原因B、积极的情绪C、强调互惠性D、强势的态度正确答案：D70.工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型正确答案：C71.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属^台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：B72.绩效考核的目的不包括（）。A、提高企业的核心竞争B、为企业的人力资源决策提供依据C、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法D、对员工的工作业绩进行排名正确答案：D73.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。A、专题访谈法B、业务流程分析法C、工作分析法D、个案研宄法正确答案：B74.下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假C、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予D、企业不能擅自増减病假期的期限，但可将病假视为事假处理正确答案：B75.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体凝聚力越大，个体越容易从众B、团体规模越大，个体越容易从众C、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众D、团体对个体从众的影响与团体的大小有关正确答案：B76.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、非全日制用工B、劳务派遣用工C、自主用工D、劳动合同用工正确答案：C77.不属于工作满意度影响后果的是（）。A、工作绩效B、缺勤和迟到C、组织承诺D、暴力行为正确答案：C78.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A、30B、15C、45D、10正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。A、员工特性B、行业差异C、组织的实力D、内部环境E、工会组织正确答案：ABCE2.与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。A、资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值B、人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象D、员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果E、组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处正确答案：BDE3.妨碍沟通的因素主要包括（）。A、忠诚度B、语言理解力C、过滤作用D、选择性知觉E、情绪因素正确答案：BCDE4.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的B、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道C、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低E、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人正确答案：ACDE5.关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A、用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准B、最低工资标准每两年至少调整一次C、最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者D、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准E、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示正确答案：BDE6.员工的工作满意度会影响（）A、组织公民行为B、离职率C、偷窃行为D、生活质量E、缺勤和迟到正确答案：ABCE7.关于价值观的说法，正确的有（）。A、价值观比态度更形象、更具体B、价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象C、价值观对行为具有解释、预测和导向作用D、价值观不是内隐的，而是外显的E、价值观随情境不同而改变正确答案：BCE8.按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。A、驱力水平B、寻求支持C、管理才能D、预测变化正确答案：ABD9.用人单位与劳动者协商一致，可以（）。A、订立固定期限劳动合同B、变更劳动合同约定的内容C、约定多次试用期D、在法定劳动合同终情形之外约定其他劳动合同终止条件E、不订立书面劳动合同正确答案：AB10.下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。A、培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任B、招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题C、战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析D、人力资源规划应引领企业经营计划E、企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观战略而展开正确答案：ABCE11.劳动法的重要原则包括（）A、劳动者保障的社会化B、劳动关系的稳定化C、劳动条件的基准化D、劳动执法的规