离职解除劳动合同模板范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职解除劳动合同模板范文本合同目录一览1.离职解除劳动合同模板范文的定义与范围1.1定义1.2范围2.离职解除劳动合同模板范文的适用对象2.1适用对象范围2.2不适用对象范围3.离职解除劳动合同模板范文的签订主体3.1签订主体资格3.2签订主体权利和义务4.离职解除劳动合同模板范文的签订程序4.1签订流程4.2签订时间4.3签订地点5.离职解除劳动合同模板范文的解除条件5.1试用期解除条件5.2无固定期限劳动合同解除条件5.3固定期限劳动合同解除条件5.4协商解除条件6.离职解除劳动合同模板范文的赔偿责任6.1赔偿范围6.2赔偿计算方式6.3赔偿支付时间7.离职解除劳动合同模板范文的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职解除劳动合同模板范文的竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.离职解除劳动合同模板范文的争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.离职解除劳动合同模板范文的法律适用10.1适用法律10.2法律冲突解决11.离职解除劳动合同模板范文的合同效力11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同终止条件12.离职解除劳动合同模板范文的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.离职解除劳动合同模板范文的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除和终止的程序14.离职解除劳动合同模板范文的其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条离职解除劳动合同模板范文的定义与范围1.1本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，关于乙方离职解除劳动合同的相关条款和条件。1.2本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，包括但不限于试用期内解除、无固定期限劳动合同解除、固定期限劳动合同解除以及双方协商解除等情况。第二条离职解除劳动合同模板范文的适用对象2.1本合同适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同的解除。2.2本合同不适用于甲方与乙方之间签订的其他非劳动合同的解除，包括但不限于实习协议、兼职协议等。第三条离职解除劳动合同模板范文的签订主体3.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有签订劳动合同的资格。3.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备签订劳动合同的资格。3.3甲方和乙方签订本合同时，应遵循平等自愿、诚实信用的原则。第四条离职解除劳动合同模板范文的签订程序(1)甲方提出解除劳动合同的意向；(2)乙方同意解除劳动合同；(3)双方就解除劳动合同的具体条款进行协商；(4)双方达成一致，签订本合同。4.2本合同应签订在解除劳动合同之前，且时间、地点由双方共同确定。第五条离职解除劳动合同模板范文的解除条件5.1试用期内解除：乙方在试用期内，甲方因乙方不符合录用条件或乙方主动提出解除劳动合同的，可随时解除劳动合同。5.2无固定期限劳动合同解除：甲方因乙方严重违反公司规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方主动提出解除劳动合同的，也可以解除劳动合同。5.3固定期限劳动合同解除：甲方因乙方严重违反公司规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方主动提出解除劳动合同的，也可以解除劳动合同。5.4协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第六条离职解除劳动合同模板范文的赔偿责任6.1甲方因乙方不符合录用条件或乙方主动提出解除劳动合同的，无需支付赔偿。6.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿计算方式为：赔偿金额=乙方违反规定造成的损失金额×乙方应当承担的赔偿比例。6.3赔偿支付时间：甲方应在乙方确认赔偿金额后10日内支付赔偿金。第七条离职解除劳动合同模板范文的保密协议7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自乙方离职之日起计算，期限为2年。7.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约行为所造成的损失。第八条离职解除劳动合同模板范文的竞业限制8.1限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者从事任何有偿经营活动。8.2限制期限：自乙方离职之日起计算，期限为1年。8.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个年度薪酬的30%。第九条离职解除劳动合同模板范文的争议解决方式9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均有权向约定的仲裁机构提起仲裁申请。9.4仲裁裁决作出后，双方均应当按照裁决履行自己的义务。裁决的执行地为准。第十条离职解除劳动合同模板范文的法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2如本合同中的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定被视为无效，但本合同的其他条款仍然有效。第十一条离职解除劳动合同模板范文的合同效力11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同的任何修改和补充，都必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。第十二条离职解除劳动合同模板范文的修改与补充12.1本合同的修改和补充，应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条离职解除劳动合同模板范文的解除和终止13.1甲乙双方同意，本合同的解除和终止，必须遵循法律、法规的规定，以及甲方的内部规章制度。13.2甲乙双方同意，本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、文件资料等。第十四条离职解除劳动合同模板范文的其他约定14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。14.2本合同的附件，包括但不限于甲方的规章制度、乙方的职位说明书、乙方的工作绩效评估报告等，均为本合同的有效组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行过程中，除甲方和乙方之外，参与或可能参与合同履行、具有利益关联的自然人、法人和其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、保险公司、担保机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1甲方和乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应共同协商确定第三方的选择标准、条件和程序。2.2甲方和乙方应确保第三方介入的行为符合法律、法规的规定，以及甲方的内部规章制度。第三条第三方介入的责任与义务3.1第三方介入本合同的，应遵守甲乙双方的指示和要求，按照约定履行相关职责。3.2第三方应保证其介入行为的合法性、合规性，并对其行为产生的后果承担责任。3.3第三方介入本合同的，不得违反甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的保密信息。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入本合同的，应向甲乙双方收取合理费用。费用的数额、支付方式和时间，由甲乙双方与第三方协商确定。4.2甲方和乙方应按照约定时间和方式支付第三方费用。未按时支付的，应承担违约责任。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。5.2第三方未按约定履行职责，给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。5.3第三方违反法律、法规的规定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方介入本合同的，不代表成为甲乙双方的合作伙伴或代理人，其与甲乙双方之间不存在直接的合同关系。6.2第三方介入本合同的，应独立承担其行为产生的法律责任，不应影响甲乙双方之间的合同关系。6.3甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。第七条第三方责任限额7.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。7.2甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的免责条款。免责条款包括但不限于不可抗力、甲方和乙方的原因等。7.3甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的权利义务。包括但不限于履行期限、履行方式、履行结果等。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应遵循合同的约定和法律、法规的规定。8.2甲乙双方与第三方签订的合同，变更或解除的，不影响甲乙双方之间的合同关系。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2甲乙双方与第三方之间发生的争议，也可以根据双方的约定提交仲裁机构进行仲裁。第十条第三方介入的其他约定10.1甲乙双方与第三方之间未尽事宜，由甲乙双方与第三方协商确定，并签订书面协议。10.2甲乙双方与第三方之间签订的合同附件，包括但不限于合同的履行标准、验收标准、售后服务等，均为本合同的有效组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方企业的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利、晋升机制、培训制度等。规章制度应明确具体，具备可操作性，以确保乙方了解并遵守甲方企业的各项规定。附件2：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等。职位说明书应明确乙方的岗位职责和工作要求，以确保乙方明确自己的工作职责和期望。附件3：乙方的工作绩效评估报告详细要求和说明：本附件应包括乙方在甲方工作期间的工作绩效评估结果，包括工作质量、工作量、工作效率等方面的评价。评估报告应客观公正，真实反映乙方的工作表现。附件4：甲方提供的培训资料详细要求和说明：本附件应包括甲方提供的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训内容等。培训资料应有助于乙方提升工作技能和业务水平。附件5：甲方提供的办公设备和使用说明详细要求和说明：本附件应包括甲方提供的办公设备清单，以及设备的使用说明。办公设备包括电脑、手机、办公桌椅等，使用说明应详细阐述设备的使用方法、保养维护等事项。附件6：甲方提供的福利和补贴政策详细要求和说明：本附件应包括甲方提供的各项福利和补贴政策，包括但不限于五险一金、年终奖、加班费、交通补贴等。福利和补贴政策应明确具体，以确保乙方了解并享受甲方的各项福利和补贴。附件7：第三方介入的合同协议详细要求和说明：本附件应包括甲乙双方与第三方签订的合同协议，明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。合同协议应具体明确，以确保甲乙双方与第三方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等。3.乙方未按照约定时间完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。4.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.第三方未按照约定履行合同职责，导致甲方或乙方损失。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例说明：1.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方履行合同约定，支付相应的工资、福利、培训等