终止劳动合同证明书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同证明书样本本合同目录一览第一条终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义1.2终止劳动合同的范围第二条终止劳动合同的条件2.1双方协商一致终止劳动合同2.2劳动者单方面终止劳动合同2.3用人单位单方面终止劳动合同第三条终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序3.2劳动者单方面终止劳动合同的程序3.3用人单位单方面终止劳动合同的程序第四条终止劳动合同的证明书内容4.1证明书的编号与日期4.2劳动者姓名与身份证号码4.3用人单位名称与单位编号4.4终止劳动合同的原因与日期4.5劳动者的工作岗位与工作年限第五条终止劳动合同的证明书领取与发放5.1劳动者领取证明书的程序与时间5.2用人单位发放证明书的程序与时间第六条证明书的有效性与使用范围6.1证明书的有效性6.2证明书的使用范围第七条保密与隐私保护7.1证明书内容的保密7.2劳动者与用人单位的隐私保护第八条争议解决方式8.1劳动争议的解决方式8.2合同争议的解决方式第九条法律适用与解释9.1适用法律9.2合同解释第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二条合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序第十三条双方的权利与义务13.1用人单位的权利与义务13.2劳动者的权利与义务第十四条其他事项14.1合同的附件14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义本合同所称“终止劳动合同”，是指用人单位与劳动者之间的劳动合同因法定或者约定事由到期或者提前解除，双方劳动关系终止的行为。1.2终止劳动合同的范围本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同终止行为。第二条终止劳动合同的条件2.1双方协商一致终止劳动合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，经协商一致，可以提前终止劳动合同。2.2劳动者单方面终止劳动合同劳动者有权在合同期内提前终止劳动合同，但应当提前三十日通知用人单位。2.3用人单位单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面终止劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同的程序双方协商终止劳动合同的，应当签署书面协议，明确终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。3.2劳动者单方面终止劳动合同的程序劳动者单方面终止劳动合同的，应当书面通知用人单位，并明确终止劳动合同的日期。3.3用人单位单方面终止劳动合同的程序用人单位单方面终止劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明终止劳动合同的原因、依据和日期。第四条终止劳动合同的证明书内容4.1证明书的编号与日期终止劳动合同证明书由用人单位填写，编号依次递增，填写日期为终止劳动合同的次日。4.2劳动者姓名与身份证号码证明书应当填写劳动者的姓名、身份证号码。4.3用人单位名称与单位编号证明书应当填写用人单位的全称、单位编号。4.4终止劳动合同的原因与日期证明书应当明确记载终止劳动合同的原因、日期。4.5劳动者的工作岗位与工作年限证明书应当填写劳动者的工作岗位、工作年限。第五条终止劳动合同的证明书领取与发放5.1劳动者领取证明书的程序与时间劳动者应当自劳动合同终止之日起十五日内，向用人单位提出书面申请，领取终止劳动合同证明书。用人单位应当在收到申请之日起五日内，将证明书发放给劳动者。5.2用人单位发放证明书的时间用人单位应当在劳动者离职当天，将终止劳动合同证明书交给劳动者。第六条证明书的有效性与使用范围6.1证明书的有效性终止劳动合同证明书是劳动者享受失业保险、求职登记等就业相关政策的有效凭证。6.2证明书的使用范围终止劳动合同证明书可用于劳动者在求职、办理失业保险、享受相关就业服务等事项时提供证明。第八条保密与隐私保护8.1证明书内容的保密用人单位应当对劳动者提供的个人信息和劳动合同内容予以保密，不得泄露给第三方。8.2劳动者与用人单位的隐私保护双方在劳动合同终止过程中的谈话、文件等均属于敏感信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。第九条争议解决方式9.1劳动争议的解决方式如劳动合同终止过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2合同争议的解决方式如证明书的填写、领取、使用等过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与解释10.1适用法律本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同解释本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。如出现合同解释上的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更条件本合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。合同解除应当符合法律规定和合同约定。第十二条双方的权利与义务12.1用人单位的权利与义务用人单位有权按照法律规定和合同约定，终止与劳动者的劳动合同。用人单位应当依法为劳动者提供终止劳动合同证明书，并保守劳动者隐私。12.2劳动者的权利与义务劳动者有权按照法律规定和合同约定，终止与用人单位的劳动合同。劳动者应当如实提供个人信息，并按照约定程序领取终止劳动合同证明书。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。13.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十四条其他事项14.1合同的附件本合同附件包括：劳动合同、终止劳动合同证明书样本等。14.2合同的修订历史本合同自签署之日起生效，如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字或者盖章确认。14.3合同的签署日期与地点本合同于____年____月____日签署，地点为____（用人单位地址）。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念本合同所称“第三方”，是指在劳动合同终止过程中，除用人单位和劳动者之外，参与或协助处理劳动合同终止事务的个体或机构。第三方包括但不限于中介机构、法律援助机构、政府部门等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括劳动合同终止的协商、证明书的发放、争议解决等环节。第十六条第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方应按照法律规定和合同约定，协助用人单位和劳动者处理劳动合同终止相关事务。第三方应保持中立立场，公正、客观地处理争议。16.2第三方介入的责任第三方在处理劳动合同终止过程中，应对用人单位和劳动者提供的信息保密，不得泄露给无关方。如因第三方原因导致信息泄露，第三方应承担相应责任。第十七条第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担第三方介入所产生的费用，包括但不限于咨询费、服务费等，由双方协商确定承担方式。17.2费用支付的程序与时间费用支付程序与时间由双方与第三方协商确定，并在合同中予以明确。第十八条第三方介入后的争议解决18.1第三方介入引起的争议如第三方在介入过程中存在违法行为或违约行为，导致劳动合同终止过程中出现争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。18.2第三方介入争议的解决如第三方与用人单位或劳动者之间因介入劳动合同终止事务产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方在介入劳动合同终止过程中的责任限额，由双方在与第三方签订的协议中予以明确。19.2第三方责任限额的支付如第三方因违约或侵权行为导致用人单位或劳动者遭受损失，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与用人单位的关系第三方在介入劳动合同终止过程中，与用人单位建立委托关系。第三方应按照委托事项履行职责。20.2第三方与劳动者的关系第三方在介入劳动合同终止过程中，与劳动者不存在直接的法律关系。但第三方应保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。20.3第三方与其他各方划分说明第三方在处理劳动合同终止事务时，应保持独立地位，不偏袒任何一方。第三方与用人单位、劳动者之间的权利义务关系，应以合同约定为准。第二十一条本合同的修订与补充21.1合同修订本合同如有未尽事宜，双方可协商修订。修订后的条款具有同等法律效力。21.2合同补充本合同的补充协议，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条合同的签署日期与地点本合同及其补充协议于____年____月____日签署，地点为____（用人单位地址）。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件内容：劳动合同的内容，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。附件要求：劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章。合同内容应明确、具体，符合法律规定。附件说明：劳动合同是双方约定权利义务的基础文件，双方应严格遵守合同约定。附件二：终止劳动合同证明书样本附件内容：终止劳动合同证明书的格式样本，包括劳动者姓名、身份证号码、用人单位名称、终止劳动合同的原因、日期等信息。附件要求：证明书应由用人单位填写，编号依次递增，填写日期为终止劳动合同的次日。附件说明：终止劳动合同证明书是劳动者享受失业保险、求职登记等就业相关政策的有效凭证。附件三：第三方介入协议附件内容：第三方与用人单位和劳动者之间就介入劳动合同终止过程所签订的协议，包括第三方义务、责任限额、费用承担等内容。附件要求：第三方介入协议应采用书面形式，由双方签字或盖章。协议内容应明确、具体，符合法律规定。附件说明：第三方介入协议明确了第三方在劳动合同终止过程中的权利义务和责任限额，有助于规范第三方行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，如工作内容、劳动报酬等。2.用人单位未按照合同约定履行社会保险、劳动保护等义务。3.用人单位未按照合同约定支付经济补偿或赔偿金。4.劳动者未按照合同约定提供个人信息或提供不真实的信息。5.劳动者未按照合同约定提前通知解除劳动合同。6.第三方未按照协议约定履行义务，如未按时提供服务、未保守秘密等。责任认定：1.用