酒店劳务合同模板 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店劳务合同模板本合同目录一览1.劳务范围与内容1.1工作职责1.2工作时间1.3工作地点2.劳务报酬2.1报酬标准2.2支付方式2.3支付时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长与终止条件4.双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.合同的生效、无效与解除8.1生效条件8.2无效条件8.3解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力的后果11.合同的附件11.1附件内容11.2附件的效力12.合同的签署与保管12.1签署程序12.2签署日期12.3合同保管13.合同的适用法律13.1法律适用13.2争议解决法院14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的翻译14.3合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.劳务范围与内容1.1工作职责（1）负责客房的日常清洁与管理工作；（2）负责客人的接待与服务工作；（3）负责酒店公共区域的卫生清洁工作；（4）完成甲方交给的其他工作任务。1.2工作时间乙方的每日工作时间由甲方根据酒店业务需要进行安排，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据实际业务需要提前通知乙方。1.3工作地点乙方的工作地点为甲方酒店，除非甲方有其他安排。2.劳务报酬2.1报酬标准（1）基本工资：每月人民币元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，金额为基本工资的10%；（3）加班费：乙方加班按照小时计算，加班费为基本工资的150%。2.2支付方式乙方的报酬通过银行转账的方式支付，每月5日前支付上一个月的工资。2.3支付时间乙方的工资支付时间为每月5日前，甲方应确保乙方工资的及时支付。3.合同期限3.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为____年____月____日。3.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日，除非双方另有约定。3.3延长与终止条件（1）本合同期满前，双方同意续签的，应提前30天书面通知对方；（2）一方违反合同规定，严重违反工作纪律或违反法律法规的，对方有权立即解除合同；（3）因不可抗力原因导致合同无法履行的，双方可协商终止合同。4.双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件；（2）按时支付乙方工资和福利；（3）为乙方提供培训和职业发展机会；（4）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。4.2乙方权利与义务（1）按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度和员工守则；（3）尊重甲方和工作场所的其他员工；（4）保守甲方的商业秘密和客户信息。5.保密条款5.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方酒店的客户信息、经营策略、财务状况等商业秘密予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后一年内有效。5.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.合同的变更与解除8.1变更条件任何一方因合理原因需要变更合同条款的，应当书面通知对方，并在双方协商一致后签署书面变更协议。8.2解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）一方因不可抗力原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.3变更与解除的程序（1）提出变更或解除的一方应书面通知对方；（2）双方就变更或解除事项进行协商，并达成一致；（3）变更或解除协议应以书面形式签署，并由双方盖章确认；（4）变更或解除协议自签署之日起生效。9.合同的生效、无效与解除9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2无效条件本合同的任何条款，如违反法律法规的强制性规定，将被认定为无效。9.3解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）一方因不可抗力原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。10.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。11.不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方应立即协商解决办法，根据情况部分或全部免除违约责任。12.合同的附件12.1附件内容本合同附件包括：乙方简历、工作证明、身份证明等相关文件。12.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应予以妥善保管。13.合同的签署与保管13.1签署程序本合同经双方协商一致后，由双方代表签字并加盖公章。13.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.3合同保管本合同及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同的适用法律14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决法院本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同的解除与终止本合同的解除与终止，应遵循合同约定和法律规定，经双方协商一致，并签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指本合同之外的任何个人、公司或组织，不包括甲乙双方及其子公司、关联公司。15.2第三方介入情形（1）甲方因业务需要，与第三方合作提供部分服务；（2）乙方因工作需要，与第三方合作完成特定任务；（3）双方因合同履行需要，与第三方发生业务往来。16.第三方责任16.1第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的任何协议，均应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。16.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求，提供合格的产品或服务。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合作，应签订单独的合作协议，明确双方的权利义务。17.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合作，应签订单独的合作协议，明确双方的权利义务。18.第三方违约处理18.1第三方违约第三方违反其与甲乙双方签订的协议，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方违约责任第三方违约造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并有权解除与第三方的合作协议。19.第三方权益保护19.1第三方权益第三方对其提供的产品或服务享有合法权益，甲乙双方应予以尊重。19.2知识产权第三方提供的产品或服务涉及知识产权的，甲乙双方应遵守相关法律法规，避免侵犯第三方的知识产权。20.第三方信息保密20.1保密义务第三方对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关方。20.2保密期限第三方的保密义务自双方合作协议签订之日起计算，至合作事项完成后两年内有效。21.第三方争议解决21.1争议解决第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。22.第三方介入的变更与解除22.1变更条件任何一方因合理原因需要变更第三方介入条款的，应当书面通知对方，并在双方协商一致后签署书面变更协议。22.2解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除第三方介入条款；（2）第三方严重违反合同约定，甲方有权立即解除与第三方的合作协议。22.3变更与解除的程序（1）提出变更或解除的一方应书面通知对方；（2）双方就变更或解除事项进行协商，并达成一致；（3）变更或解除协议应以书面形式签署，并由双方盖章确认；（4）变更或解除协议自签署之日起生效。23.第三方介入的效力本合同第三方介入的修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。24.合同的签署与保管24.1签署程序本合同经双方协商一致后，由双方代表签字并加盖公章。24.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。24.3合同保管本合同及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历2.工作证明3.身份证明4.技能资格证书5.健康证明6.背景调查报告7.劳动合同8.工资条9.福利说明10.培训记录11.绩效评估报告12.保密协议13.第三方合作协议14.保险单据15.其他相关文件附件的详细要求和说明：1.乙方简历：应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.工作证明：由乙方前雇主出具，证明乙方的相关工作经历和职责。3.身份证明：乙方的有效身份证件，如身份证、护照等。4.技能资格证书：乙方持有的与工作相关的技能资格证书复印件。5.健康证明：乙方在合同开始前六个月内进行的体检报告。6.背景调查报告：乙方同意甲方进行的背景调查结果。7.劳动合同：本合同正本一份，双方签字盖章。8.工资条：记录乙方工资、奖金、扣除等详细信息的证明。9.福利说明：详细说明乙方可以享受的福利，如年假、病假、节假日福利等。10.培训记录：记录乙方参加的培训和进修情况的证明。11.绩效评估报告：定期对乙方的工作绩效进行评估的报告。12.保密协议：乙方与甲方签订的保密协议，明确保密内容和期限。13.第三方合作协议：甲方与第三方签订的合作协议，明确双方的权利义务。14.保险单据：证明乙方已购买社会保险和商业保险的单据。15.其他相关文件：包括但不限于工作交接记录、培训材料、项目文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按约定提供工作岗位或工作条件：甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的损失。未按时支付工资和福利：甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的损失。未提供培训和职业发展机会：甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按约定完成工作任务：乙方应支付甲方违约金，并赔偿因此造成的损失。违反甲方规章制度或保密协议：乙方应支付甲方违约金，并赔偿因此造成的损失。提前解除合同：乙方应支付甲方违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供产品或服务：第三方应支付甲方违约金，并赔偿因此造成的损失。侵犯甲乙双方的知识产权：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。泄露甲乙双方的保密信息：第三方应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约行为的示例说明：示例1：甲方未按约定提供工作岗位，乙方因此无法正常工作。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此失去的收入和机会成本。示例2：乙方未按约定完成工作任务，导致甲方酒店遭受客户投诉。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例3：第三方未按约定提供产品或服务，导致甲方酒店运营受到影响。第三方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。酒店劳务合同模板2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3酒店2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作任务2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的加班工资4.试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限6.劳动保护与劳动条件6.1乙方的工作环境6.2乙方的休息休假6.3乙方的劳动防护7.社会保险与福利待遇7.1乙方的社会保险7.2乙方的福利待遇8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼时效11.其他条款11.1保密协议11.2知识产权归属11.3通知与送达12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除13.附件13.1乙方简历13.2甲方规章制度14.合同的签订日期和地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，姓名为X，身份证号码为，联系方式为X。1.3酒店是指甲方经营管理的星级酒店，包括但不限于客房、餐饮、前台、后勤等部门。2.工作内容2.1乙方的工作岗位为酒店的部门职位，具体职责和要求详见附件一《乙方简历》。2.2乙方的工作任务是按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店经营需要合理调整。3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇为基本工资加奖金的形式，基本工资为每月X元，奖金根据乙方的业绩和甲方规定发放。3.2乙方的奖金待遇根据甲方的业绩奖励制度执行，包括但不限于年终奖、节假日加班费等。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的规章制度执行，平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。4.试用期4.1乙方的试用期为个月，自双方签订本合同之日起计算。4.2乙方的试用期工资待遇为基本工资的80%，即每月X元。4.3甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果作为是否正式录用乙方的依据。5.合同期限5.1本合同期限为固定期限，自双方签订之日起至年月日止。5.2如乙方在合同到期前30天内，双方未就续签事宜达成一致，本合同自动终止。6.劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。6.3甲方应提供必要的劳动防护措施，为乙方配备符合国家安全标准的劳动保护用品。7.社会保险与福利待遇7.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。8.解除和终止合同8.1甲方解除合同的情形包括但不限于：8.1.1乙方严重违反甲方的规章制度；8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；8.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2乙方终止合同的情形包括但不限于：8.2.1乙方的劳动合同期满；8.2.2乙方提出辞职；8.2.3乙方达到法定退休年龄；8.2.4乙方因健康原因不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定丧失劳动能力；8.2.5甲方依法进行经济性裁员。9.违约责任9.1甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的一切损失。9.2乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的一切损失。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式为协商解决，双方应友好协商，达成一致。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1保密协议：乙方在合同期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，未经甲方允许不得向第三方泄露。11.2知识产权归属：乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、创作作品等，属于甲方所有。11.3通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中双方确认的地址。12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更：合同变更必须双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3合同的解除：除本合同规定的解除情形外，任何一方不得单方面解除合同。13.附件13.1乙方简历：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。13.2甲方规章制度：包括甲方的各项劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。14.合同的签订日期和地点14.1签订日期：本合同签订日期为年月日。14.2签订地点：本合同签订地点为市区街道号，甲方办公室。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方之间不存在直接的劳动合同关系。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的第三方的权益、义务或责任。2.第三方介入的情形2.1第三方介入包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术支持、合作方、客户、供应商等。2.2第三方介入的方式：提供服务、提供产品、提供技术支持、参与项目合作等。3.第三方责任限额3.1甲乙双方有义务审慎选择第三方，并对其行为进行监督和管理，确保第三方符合相关法律法规的要求。3.2第三方介入本合同事项时，应签署相应的协议或合同，明确第三方的权责。3.3甲乙双方应要求第三方在介入过程中，遵守国家的法律法规、行业规范和甲乙双方的规章制度。3.4第三方因履行其在介入过程中的义务而产生的法律责任，由第三方自行承担。3.5第三方在介入过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴或服务提供者，应服从甲方的管理和监督。4.2第三方与乙方：第三方作为乙方的合作伙伴或服务提供者，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。5.第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更：当甲乙双方与第三方协商一致，需要变更第三方介入的内容或方式时，应签订书面协议予以确认。5.2第三方介入的解除：当甲乙双方与第三方协商一致，需要解除第三方介入时，应签订书面协议予以确认，并明确解除后的相关事宜。6.第三方介入的争议解决6.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的保密义务7.1第三方应对其在介入过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的一切损失。8.第三方介入的知识产权保护8.1第三方在介入过程中所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、创作作品等，属于第三方所有。8.2第三方在介入过程中使用的甲乙双方的知识产权，应事先获得甲乙双方的授权。9.甲乙双方的告知义务9.1甲方应向乙方告知与第三方有关的事宜，包括但不限于第三方的身份、介入方式、介入内容