教育系统事业单位聘用合同范本

教育系统事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条知识产权和保密事项7.1乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，归甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历及资格证明2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.甲方安全生产教育培训资料7.乙方岗位说明书8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.甲乙双方未按约定解除或终止合同，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.受聘人员：与聘用单位建立劳动合同关系的人员。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度。7.知识产权：劳动者在职务工作中创造的智力成果。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，必要时可依法解除合同。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，协商不成可向法院提起诉讼。5.问题：合同解除或终止条件不明确。解决办法：双方应明确合同解除或终止条件，如有争议可向劳动监察部门投诉或申